如何与老员工相处和沟通(如何与老员工友好相处)

【热点题型】

作为新员工，如何与经历、年龄都与你差别比较大的老员工相处？

【试题分析】本题属于人际关系类试题，主要测查考生处理人际关系的能力，尤其是与老同志相处的能力。如何消除年龄、经历差别大的鸿沟，营造和谐融洽的工作环境，是答题的关键所在。

【解题思路】首先，表明自己的态度。其次，注重在工作和生活中，多与老同志沟通、交流、学习。最后，感谢老同志的栽培和帮助结尾。

【参考答案】

老同志是单位的宝贵财富，他们身上有许多值得我们学习的地方。作为单位的一名新员工，刚到一个单位，对很多事情都不了解，更需要多向老同志请教。因此，我会本着尊重和虚心学习的态度，努力处理好与单位老同志的关系。

首先，要尊重老同志，主动与老同志多沟通、交流，努力改正自己的不足。

其次，在工作中，要有空杯心态，多倾听老同志对于工作的意见和看法，多为老同志分担繁重的工作。在单位，多帮助老同志做些力所能及的事情，比如打扫卫生、端茶送水。

最后，在生活中，多了解老同志的爱好兴趣，闲暇时，可以与老同志聊聊天、下下棋，增进和老同志的友谊，努力和老同志成为忘年交。同时，可以把老同志感兴趣的有关年轻人的一些活动介绍给老同志，激发老同志的青春活力，这样更有利于单位工作。

老同志是我们工作和生活中的良师益友，多向老同志学习，能帮助我们少走很多的弯路。我要怀着感恩的心，感谢老同志对我的栽培和帮助。

作答面试题目要有一定的原则，解答人际关系题目也需要把握好处理人际关系的几个基本原则。此题中，要把握对待老同志的几个原则，即：要尊重、要多请教、多学习、努力融入集体。只要把握好这几个原则，就可以很好地解答此题。

小同志，想上岸吗？掏出手机，扫这！

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