20121重庆事业单位(2021年上半年重庆市属事业单位公开招聘工作人员考试)

2011年下半年重庆市事业单位公开招（选）聘考试

《管理基础知识》试卷（精选）

注意事项

1．本试卷全为客观题，总分100分，考试时间90分钟。

2．答题前务必先将自己的姓名、准考证号填涂在答题卡相应位置上，答案必须用2B铅笔填涂在答题卡上，在试卷上作答无效。

一、判断题（判断下列各题对错，并在答题卡上对应题号后的相应字母涂黑，对的涂“A”，错的涂“B”。每小题1分，共30分）

1．创新过程是充满失败的过程，因此管理层一定要慎重，在没有把握的情况下绝对不要随便创新。 ( )

2．组织创新的实质是利益格局的调整。 ( )

3．局部创新往往改变系统的目标和使命，涉及系统的目标和运行方式，影响系统的社会贡献的性质。 ( )

4.一个组织是以刚性管理为主，还是以柔性管理为主，完全取决于组织员工的素质、工作的性质及组织的文化传统。 ( )

5．经济方法是根据客观经济规律，运用各种经济手段，调节各种不同经济主体之间的关系，以获取较高的经济效益与社会效益的管理方法。这里说的经济手段并不包括预算。 ( )

6．某企业设有康乐楼，供员工开展文化、体育活动，员工生活温馨和谐，这是情感方法在管理中的运用。 ( )

7．行政方法的实质是通过行政组织中的职务和职位来进行管理，它特别强调职责、职权、职位，也强调个人的特权。 ( )

8．制度创新的实质是利益格局的调整。 ( )

9．现代社会，公共权力的行使往往是与公共责任和个人意志联系在一起的。 ( )

1 0．万变不离其宗，现代管理的核心仍离不开如何建立选人、引人、用人、育人、留人的机制。 ( )

11．屈从压力削弱了群体中的批判精神，损害了最后决策的质量。 ( )

12.决策是计划的前提，计划是决策的逻辑延续。 ( )

14.只有某些控制才有一定的前提条件。 ( )

15.控制标准是控制结果的表现形式，是测定实际工作绩效的基础。 ( )

16.决策理论认为，决策是管理的关键，决策以最优为准则。 ( )

17.基本标准的考核结果主要用于一些非激励性的人事待遇，如基本的绩效工资等。( )

18.信度是指绩效评价结果的一致性和可靠性。 ( )

19.公司董事会对经理人员的考评，其主要内容应该是经营效果方面硬指标的完成情况。 ( )

20.管理绩效的优劣不受外部环境的影响。 ( )

21.生产组织的变革使得劳动生产率高于既定标准，这属于不利偏差。 ( )

22.传统的领导者素质理论认为，领导者所具有的品质特征是天生的，是由遗传因素决定的，现代的领导素质理论也赞同这种观点。 ( )

23.非营利性既是事业单位区别于企业所在，也是推进事业单位分类改革，推动企业化事业单位走向市场化的重要依据。 ( )

24.在传统的计划经济体制下，整个事业单位系统具有行政性。 ( )

25.“赏罚政之柄也”，这句话表现只需要用奖励和惩罚进行激励即可。 ( )

26.事业单位是为满足社会精神和文化产品的需求而存在的社会性组织，因此，实行事业单位设置的社会化应该是我国事业单位体制改革的方向。 ( )

27.某公司下属公司的会计科长一方面要向分公司经理报告工作，另一方面又要遵守由总公司财务经理制定的组织目标并由此开展工作，由此可推断，该科长的直接主管是总公司财务经理。 ( )

28.领导风格理论是由苏联管理学家斯托根梯与沙特尔创立的。 ( )

29.组织是管理的载体和基本途径，管理则是组织的必然要求和基本机能。 ( )

30.目标管理之所以被视为一种“自我控制”的方法，是因为工作的执行者同时也是成果的衡量者和控制者。 ( )

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