面试考验应变能力题目(考应变能力的面试题)

国家公务员考试面试：适应性评估题的回答技巧

适应性的试题类型基本都是情景题，试题的材料也多种多样，但一个基本特点就是把考生置于不断变化的情境中，要求考生想出最佳的解决方案。

比如，你正在和同事讨论某位领导，突然发现这位领导就在你身后；比如，你带着一些营养品去探望生病的同事，碰巧遇到了住在同一个单位的领导的爱人，以为你是在照顾领导。热情地让你进她家；又比如，当你在会议上发言时，突然扬声器坏了，发出的声音很奇怪；又如，您向某单位借用一套，举办大型活动。设备，但在活动即将开始时，本单位因故无法借给您设备等。大多数试题往往既涉及人际关系，又涉及策划、组织和协调问题。而且，由于这种情境的设计让考生承受了某种压力，也考验了考生的自我情绪控制能力。

正因为如此，适应性的考核才会引起考官的高度重视和重视。由于该考核要素试题的答案受考生自身经历的影响较大，因此考生不能仅仅依靠掌握一定的考试技巧，而应在日常生活中查阅一些应急案例及相关资料，从中学习一些间接的经验。在答题技巧方面，知鸟教育专家给您以下建议：

1、以冷静的态度对待考官提出的问题

根据经验，考生对此类问题的回答质量很大程度上取决于考生的心理稳定性。保持冷静心态的方法是：虽然试题限制了考生的身份和处境，但考生在思考这个问题时应该超脱自己，不要把自己当成当事人，而是从给考生提意见的角度出发。其他的。分析思考问题的解决方案，然后用第一人称表达出来。这样可以消除身份限制带来的压力和紧张，让你的思维更加灵活和广阔。

2.灵活应对各种变化情况

避免以社会认可的“道德标准”和“原则”作为应对变化的唯一依据。许多候选人在紧张的心态下，误解了问题的含义，盲目地将道德规范和政治原则视为应对各种变化的唯一选择。这是一个严重的错误。考生应该在坚持原则的同时，尽力找到最佳方式，稳步应对不断变化的形势，解决问题。所谓最好的办法，就是尽量减少冲突各方的损失，尽量减少环境和条件变化带来的干扰，保证工作的顺利开展或人际关系的正常状态。

3.制定多种方案并权衡利弊

面对不断变化的情况，你应该在脑海中设立几个解决方案和应对方案，然后对每个方案进行逆向分析，找出每个方案的缺点和漏洞，然后找到漏洞最少的相对安全的解决方案。计划。选择安全计划的原则是，如果具体工作出现一些突然的变化，那么原则一定是保证工作的顺利进行；如果人际关系突然发生一些变化，导致人际关系紧张，那么我们一定要坚持不影响工作的原则，同时尽量缓解矛盾，减少对各方的伤害。

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