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国家公务员考试面试题：

审查员是谁？考场有多少人？

答：实践中，各地审查员的构成基本相同。有的是各地人力资源厅考试中心、组织部门的同志；有的来自各单位的人事主管。按照规定，他们大多拥有人事部颁发的面试考官资格证书。2008年，山东省还邀请部分乡镇干部作为考官，对选拔学生进行面试。

需要看到的是，为了进一步提高公务员录用的透明度和公正性，防止暗箱操作，去年以来，大部分地方都实行了外聘考官或交叉安排考官的做法，这一做法得到了机关的普遍认可。社会。

关于审查人员的具体人数。一般来说，考官有7名，其中主考官1名，主要负责读题、提问、公布成绩等。

面试成绩是如何计算的？考官从7个方面打分。是这样吗？

答：关于分数的计算方法，大多以100分制计算，分配到综合分析、组织协调、反应与反应、言语表达、行为等几个项目要素。在实际计算中，大多数方法都是去掉最高分和最低分，将它们相加，然后平均得到分数。

考官面前确实有一张结构化的评分表，要求考生按照5个、有时是6个或7个项目进行评分。如职业匹配、综合分析、语言表达、举止、应对等。

然而，在实践中，很少有考官以这种方式评分。原因很简单。当考生回答问题时，你不能或者根本不能说这句话是综合分析，那句话是反应和回应。考官感受到的是对你的综合评价，整体评价，是定性的而不是定量的。只是他最终还是要以百分比的形式来表达这个定性的评价。

综合分析得分为25分；观察的要点是能够多方面分析问题，抓住本质，心胸宽广，逻辑严密，推理深刻，洞察力强。评分顺序为：20-25分为好，15-19分，14分以下。

组织协调得分为25分；重点是要有全局观和合作意识，善于运用适当的方法，有效处理矛盾和问题，协调复杂的人际关系。评分顺序为：20-25分为好，15-19分，14分以下。

适应能力得分为20分；遵守的要点是真诚、实事求是、有敬业精神、责任心、反应快、情绪稳定、自信；评分顺序为：良好16-20分，一般10-15分，较差9分。

语言表达得分为20分；观察的重点是能否准确理解他人意思、流利表达、使用准确的语言；评分顺序为：16-20分为良好，10-15分为一般，9分以下为差。

外观评分为10分；观察点是衣着整洁、举止大方、气质优雅、精神饱满；评分顺序为8-10分为良好，5-7分为一般，4分以下为差。

面试准备，面试时应聘者应该注意什么？

【答】我们的新感受包括四点：第一，候考时不要太兴奋。即使你的笔试成绩很好，也不应该在候诊室里表现得主动、激动，或者过多说话，让人觉得你绝对有信心。你还是要仔细看题，认真思考和准备，因为如果你花太多时间说话，面试时你可能没有精力认真回答面试问题，可能得不到满意的结果，导致被淘汰到底。

二是为各方着想、照顾。不仅要向考官鞠躬，还要向一侧的工作人员鞠躬，让大家记住你的笑脸。

第三，进入考场前，应微笑热身面部肌肉，这样进入考场后表情才不会僵硬。

第四，在等待考试的同时，与竞争对手进行适当的交谈。但有几点需要注意：不要询问笔试成绩，影响气氛；不要过多谈论考试，因为这不会让你放松；互相鼓励，这也是给自己打气。等待的同时，你可以和朋友聊天，闭上眼睛放松一下，或者站起来散步。最好不要看新信息或一堆旧信息。你可以回忆一下自己回答问题的套路和想法。我们来看看从进入面试那一刻起，你需要注意哪些事情。尤其是当一两个人即将到来的时候，我就非常紧张。大家或多或少都会有些紧张吧！这个时候就需要调整自己的情绪和心态。

面试真的公平公正吗？您是否正在通过信托关系寻找某人？

答：不要想邪道。找人脉跟考官打招呼是没有用的。考生抽签，考官也抽签，不可能对上。现在很多地方都实行异地审查员交流。花钱找人脉有什么用？与其专注于寻找有信任关系的人，不如做好准备和练习。当然，如果能了解一下招聘单位，那就太好了，尤其是单位应聘人数较少，比如1-2人，而且主要负责人是一把手或者人事部部长的情况下。或政治部主任，并提前会面。请记住，寻找单位内的其他人是没有用的。但话又说回来，有多少候选人能够认识一把手或者人事总监呢？但总体而言，公务员面试很好地体现了公平、公开、公正、竞争、择优的原则。“一分耕耘一分收获。”只有努力奋斗，才能抓住机遇，乘风破浪，实现个人理想。天上没有馅饼，命运掌握在自己手中。

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