甄选的理论基础包括什么(甄选的原则)

正在备考2021年管理学联考的考生，本期为大家介绍2021年管理学联考要点：各种选拔方式的优缺点。在基础复习阶段，考生要务实打好基础，攻克薄弱环节，为后面的冲刺复习做好准备。

2021年管理统考要点：各种选拔方式的优缺点

管理者可以使用各种选择技术来减少接受和拒绝错误的发生。常用的方法包括：申请人申请表分析、笔试和表现模拟测试、面试、简历检查，在某些情况下还包括体检。 （优缺点：P326）

绩效模拟测试：测试人们的实际工作行为。两种最著名的性能模拟测试方法是工作样本测试和评估中心。

工作样本——是为申请人提供一份工作的缩影，并让他们完成该工作的一项或多项核心任务。申请人将通过实际执行这些任务来证明他们是否具备必要的技能和能力。这种方法适合常规职位，更适合低级别职位。

评价中心是另一种绩效模拟测试方法，用于评价求职者的管理潜力。在评估中心，公司经理、主管和训练有素的心理学家共同努力，模拟实际工作中可能遇到的一些现实问题，让应聘者进行大量的测试练习，以评估他们的管理能力。考核中心法更适合管理岗位。

面试作为选拔方法的有效性会随着管理水平的提高而相应提高。面试建议（使面试成为有效且可靠的选拔工具）：为所有候选人制定固定问题；获取有关正在面试的求职者的更多详细信息；减少先验知识；更多询问行为问题，要求候选人提供实际做法的详细描述；使用标准评估格式；面试时做笔记；避免简短的访谈，以防止过早做出决定。

简历调查：有两种形式：申请资料核实（有价值的渠道）和推荐信查询（价值不大）。

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