有不少考生在初期面对公务员考试时由于存在误区，所以惧怕公务员考试。就大部分考生反映的主要问题来说，有以下三方面的担忧：

（一）职位竞争激烈怎么办？

2007年12月23日举行了2008年北京市应届毕业生公务员录用考试，其考试制度仍然使用北京市以往特有的“资格证书制度”。新东方·北斗星从考试相关主管部门了解到，从今年开始，北京市也将采用“职位竞争制度”进行考试，这就意味着“资格证书制公务员考试制度”从此成为了“过去时”。

对于职位竞争制考试来说，考生在报考阶段最为担心的就是自己报考的职位竞争激烈，高分也未必能够进入面试的尴尬局面，其实不然。

首先，公务员考试在现如今已经 不存在真正意义上的“冷门职位” 了。从去年考试规模看来，将近1.4万个职位当中仅有70多个职位无人问津，其余职位的报考人数几乎都超过了面试比例人数，因此很多考生不免会被淘汰。所以无论报考任何职位，其竞争都非常激烈。

其次，如果报考的职位不是自己喜欢的职位，很可能今后无法在其职谋其位，这样就失去了考公务员的意义。抛弃了传统的“官本位”的思想之后再来看待公务员考试，无非是众多职业的选择之一。很多年轻人择业的第一标准是自己喜欢的、力所能及的职业。如果一味为了“当官”而考取公务员，最终的职位并不是自己擅长的内容，那么不仅对国家造成了损失，也耽误了自己。

因此在进行公务员考试报考的时候要明确，并不存在没有竞争的职位，所有职位的竞争性都很强。而 报考时应当选取自己最为喜欢、能力最匹配的职位进行报考 。

（二）考题过多，答不完怎么办？

詹凯老师在考场上仔细观察过参加公务员考试的考生，虽然将近三分之二的考生能够在规定时间内答完申论考试，但是几乎没有考生能够在规定时间内答完行政职业能力测验的试题。

以2007年12月9日举行的2008年国家中央直属机关公务员录用考试行政职业能力测验（简称“行测”）为例。该行测一共有140道试题，分为言语理解与表达（40道题）、数量关系（20道题）、判断推理（35道题）、常识（25道题）、资料分析（20道题）五个模块，全部都是四选一的客观性选择题，考试规定时间是两小时，即120分钟，平均每道题的答题时间仅为约51秒，如果算上涂写答题卡的时间需要6秒的话，每道题加上读题、分析、解答，总时间不过45秒。这样高强度的考试即便是能力再强的人，都几乎不可能答完。那么如何提高分数呢？

这是应考公务员时最常犯的误区所在。公务员考试的目标并不是在有限的时间内回答完所有题目，最实际的目标是“ 提高解题的正确率，只要能够保证认真回答完毕85％的试题，且保证高正确率，那么分数一定不会低 。”

从众多考生反馈的信息以及新东方·北斗星公务员考试研究中心提供的备考策略来看，一般来说以下类型的题目较为容易得分：（1） 与自己专业相关的考试内容 ，不仅仅因为对于专业相关性内容较为熟悉，更重要的是在心理上对于专业相关内容不惧怕；（2） 阅读量少的试题 ，比如数字推理、图形推理，阅读量减少之后就可以空余出更多的时间进行分析和解答； （3） 技巧性高的试题 ，这类试题在考前较为容易提高，比如数学运算、数字推理、图形推理、资料分析，都是偏重于理科的题目，技巧掌握之后，解题速度自然提高。

对于没有时间回答的题目，新东方·北斗星公务员考试研究中心对1399道国家公务员考试题目选项进行了统计，其中 C选项占28.2％位居第一，B、D两个选项分别占25.9％和25.2％，A选项仅占20.6％ 。詹凯老师建议各位考生对于没有时间回答的题目，可以采取全部都选C的策略进行填涂。

（三）面试存在“暗箱操作”，即使笔试分数再高也无法录取怎么办？

这是对于公务员考试最大的误解。在早期我国公务员考试尚未走向规范化的轨道时，难免有极少数这类现象存在，但是如今的公务员考试采用标准流程化制度，面试中采用标准的“结构化面试”，无特殊情况面试官都会超过5人， 从各个角度都杜绝了暗箱操作的发生 。

结构化面试考察学生 5道试题，共七个方面的能力 ：（1）职位匹配性试题15分；（2）组织管理与协调能力试题15分；（3）综合分析与逻辑思维能力试题20分；（4）应变能力试题15分；（5）人际交往能力试题15分；除以上5道试题之外，还有两方面能力综合在这5道试题的解答过程当中，分别是（6）言语表达能力10分；（7）举止仪表10分。而考官的打分分为优、良、中、差四个等级。

总体来说，公务员考试目前竞争激烈，不乏一些考生盲目报考，心存疑惑。在参加考试之前，要正确认识公务员考试，客观面对考题，抛除杂念、一心一意进行备考，这样才能在实际考试当中发挥出最好的水平。

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