结构化面试最成功或最失败的事(结构化面试成功的因素)

为了帮助广大考试更好备公务员面试，中公教育特对结构化面试进行详细分析和讲解，希望能给大家带来帮助。

充分自信

即要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁最合适，最能担任这种工作。他们挑选的并不一定是某一方面的天才或专家，而是各种条件的综合考察。

展现真诚

即你要让考官认为你有诚意做这份工作。即使你最适合这份工作，但是你对该机构没有诚意，或者对这份工作，或者在面试时没有表现出诚意，或者让主试者认为你没有诚意，不老实等等，这都不利于你的被录取。一般地说，去面试时，提前对这份工作作了比较详细的了解，如单位的基本状况，工作的性质，管理制度，领导职工关系，你与该单位的协调程度，你的兴趣专业所长等，已经有了一定的了解，可以真切地表明如果没有特殊的变化，面试者总是愿意，并且想获得这份工作，即真心实意有这份诚心。实际上，最关键的是要让考官知道你的真心实意，并且相信你的诚意，让他认为他如果选你做了这份工作，你会很乐意地接受这份工作，并且认认真真作下去。现实中往往有些误会或昏沉，造成一些不好的影响。如面试时表现出一副满不在乎，粗心大意，逢场作戏，骄傲自满的态度，对事业毫不认真，或者让考官认为你是在"骑牛找马"，无意做下去，这样你的条件无论怎样优胜，他们也不会录取你。所以，求职面试的第二个成功因素是诚实。要发挥你的魅力，通过言行表现你的真诚。记住：以诚动人。

不可或缺

一个单位聘用你，是因为你对该单位有用，有价值，你加盟之后有好处。看起来，这个道理很明显，也很简单。可是，在求职面试当中，有许多人重点采取各种各样的形式和方法解释自己，没有注意到被录用以后的价值在招聘中所起的作用，那就是：如果录用我，则对贵单位或机构十分有利。

谦虚礼貌

表现无礼是最容易令面试失败的因素。没有老板愿意聘请粗鲁、傲慢、懒散、冲动、不守常理的应试者。面试时所要求的礼貌，是日常公事之中普通的待人仪态礼节，并不要求谦恭卑下。

仪态优雅

A.进办公室之前先敲门(有公司职员引入的情况例外);

B.走进室内轻轻关门后，向主试人打招呼(如问好)、微笑、照指示坐下;

C.根据具体情况，一般不需要主动伸出手来握手;

D.未得许可不得抽烟;

E.尽可能记住每位主试者的姓名及称谓(某某博士、某某经理等)，不要记错(如把某某小姐错记为某某太太)，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态;

F.主试者示意面试结束时，可以表现出一种有信心、活力的状态;

G.微笑、起立、道谢及再见，没有特别的必要时，不用主动伸手来握;

H.交谈当中，最好不要打断其他人的说话(特别的情况除外)。

  相关文章:

   为了帮助广大考试更好备公务员面试，中公教育特对结构化面试进行详细分析和讲解，希望能给大家带来帮助。充分自信即要让各位考官相信你是最合适的人选。在面试当中，考官也许会喜欢你，欣赏你，承认你的长处，但是不一定录取你。而你的目标不是要做到这些，而是要被录取。一般地，作为考官，预先制订好了一套理想人选的条件，然后再逐一检查应试者，看谁

   8月25日至26日，西宁市2007年面向社会公开考录公务员面试工作在昆仑中学顺利进行。市领导李晋青、苏荣、韩建华巡视了面试考场，并到候考室鼓励考生沉着应答、发挥水平、取得好成绩。此次公务员考录面试工作共涉及职位128个，除

   贯彻执行题，无论在国家公务员考试还是省考当中都有涉及，并且考察的频率很高，其本质是在归纳概括基础上增加格式。那么对于各位考生而言，其重要性不言而喻。接下来，中公教育专家为大家带来申论贯彻执行题备考指导。一、大纲描述要求能够准确理解工作目标和组织意图，遵循依法行政的原则，根据客观实际情况，及时有效完成工作任务。大纲整体给同学们的方向是，通过公文的文种要去

   中公事业单位为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！今天为大家带来事业单位考试言语理解与表达技巧大全之行文脉络之转折。希望可以帮助各位考生顺利备考！说到片段阅读，主旨观点题显然是其中的宠儿，不管是国省考，还是我们要说的事业单位，几乎都是固定考的题型，题量也

   49：1，这是我省此次公务员招考录取比例，与去年的20：1相比，难度增加1倍多。我省今年公务员招考报名确认工作刚刚结束，近1.8万人领取准考证，365个岗位的平均录取比例为49：1。这一比例与去年同期相比翻了一番多，去年我省5.7万余人竞争2819个岗位，平均录取比例20：1。“没有太大压力，如果能考上当然好，考不上就算了。”应届硕士生小王说，她会认真备考，但这不是她