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南方网讯 北京市2006年应届毕业生录用公务员公共科目笔试将于12月18日开考。国家人事部中国高级公务员培训中心副主任、北京市人才服务中心培训部特约专家程超认为，公务员录用考试主要测查考生适应职位要求的一般素质和能力。只有当这些基本能力素质达到一定程度并得到一定知识、经验的支持后，才能形成较高层次的职业能力。

行政职业能力试题是由言语理解与表达、数量关系、判断推理、常识判断、资料分析五部分组成，这五部分之所以一直作为行政职业能力测验的内容，根本原因在于它们是便于测查的集中反映上述能力中最基本、最主要方面的内容。在题量方面，行政职业能力测验一般为130道题左右，时限120分钟，虽然每年在各个题型的内容方面均有不同程度的变化，但基本题型相对稳定，变化不大。通过对历年试题的分析，同时考虑到国家机关选拔人才的标准和目的，大部分题型的试题难度系数应该不会有太大变化，但试题所涵盖的知识面将不断扩大，因此，在《考试大纲》所涉及的各大领域的各个方面，考生对每种题型都要仔细准备。同时，考生在日常的复习、备考过程中应兼顾到知识的广、博。

至于申论测试，是模拟公务员处理日常工作的能力测试，主要考察考生阅读、分析、概括、解决问题的能力。申论考试所提供的材料涉及面很广，一般都是社会性较强的背景材料，对政治、经济、法律、文化问题均有所涉及；申论考试的试题，一般也都是现实性问题。但是由于考试时间以及其他条件的限制，申论所给的背景材料不是原始的信息，而是经过加工的半成品材料。这些半成品的背景材料，头绪不很清楚，条理也较为混乱，究竟反映了什么问题，需要考生研究、梳理、归纳。针对给定资料反映的问题，考生要进行深入的分析，并提出解决问题的思路、方案，而且解决方案切实可行并具有一定的认识高度，甚至还要求考生对方案进行理性的分析和论证。

近年来，申论考试变化较大，题材更靠近社会热点，题型也更加灵活。去年的考试出现了一种新的题型即对策有效性分析，还出现了一个新的题材，就是评论性文章。针对这两大变化，程超提醒各位考生务必注意，因为这是近年申论考试的趋势。

编辑：燕向晖

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