面试中重点考核的是什么(应聘重点关注的问题)

在结构化面试中，考官要在一天之内听数十个考生回答一样的题目，如若回答比较普通趋同，千篇一律，基本上就很难取得好的成绩。所以，如何突出个性化，获取考官的注意力成为一个关键。那么如何才能让自己的答题具有吸引力，获得关注呢?中公教育在本文将重点从答题结构设计上进行切入，与各位同学分享如何突出答题的重点亮点。

技巧解析

很多考生在答题时存在一个比较大的误区，就是觉得自己的回答内容应该是越多越好的，毕竟说得越多，越是显得自己储备丰富。但是实际上，过于冗长的内容可能会分散考官的注意力，并且“面面俱到”的回答很多时候也意味着什么都没有突出，最后考官听完之后其实什么也没有记住。以常见的现象类综合分析题为例，此类题目很多考生都会使用“影响、原因、对策”的结构进行内容构建，这当然是没有错的，但是各位同学也一定要问一问自己：“三个维度当中，哪个是最重要?哪个部分我最希望考官能够记住?哪个部分亮点最多?”明确了这个问题之后，选择一个自己觉得最重要部分，重点展开论述，而其他部分就少谈甚至不谈，虽然可能看起来不太全面，但是反而能给考官留下记忆点，从而获得好的成绩反馈。

例题展示

以一道模拟题为例，题目全文为：“现在社会上存在着一些“尼特族”，即一些16-35岁的受过高等教育的青年人，他们终日无所事事，消极度日，不升学也不就业，原本应属社会中流砥柱的一代，竟失去了活力，不但不肩负社会生产的主力，反成社会的负累。对此谈谈你的看法。”在本题中，我们可以以原因和对策作为分析的重点，从社会因素和个人理想两个层面进行分析，并且结合理论上的优秀青年任务进行分析，让论述更有深度。

【答题示范】

常言道：“奋斗是青春的底色”，他们在本该拼搏奋斗的年纪却选择安逸的生活，这辜负了他们的青春年华，也辜负了家人和学校的培养。但我们也不应该一味地指责，而是要透过现象看本质。之所以出现尼特族，确实也与当前的社会环境有关，当前就业、升学压力大，竞争激烈，这也导致部分年轻人认为努力也无法成功，所以选择放弃拼搏，消极度日。但实际上，压力大只是不奋斗的借口，因为如今社会依然有很多脱颖而出的年轻人，他们通过勤劳的双手实现了个人的价值，同样在100多年前，中国沦为半殖民地半封建社会，李大钊、陈独秀、毛泽东这些有志青年顶着国家生死存亡的压力，奋勇拼搏向前，才有后来的新中国的建立。因此，根本原因是尼特族自身的问题，一方面他们缺乏坚定的理想信念，缺乏努力的目标，终日无所事事;另一方面择业就业观也存在偏差，自认为接受过高等教育，基层的工作不愿从事，眼高手低，不愿通过双手劳动收获价值。

因此，想让“尼特族”不再“躺平”，首先，官方媒体应推崇在普通岗位上做出不平凡成就的平凡人，让年轻人树立对奋斗者的敬畏和崇拜，让其明白幸福是靠奋斗得来的;其次，企业应充分重视各类型工作岗位的价值，合理安排薪酬，晋升机制，也要更加重视青年对工作的归属感和成就感。最后我想说，一个时代有一个时代的特征，一代人有一代人的使命，站在新时代的征程上，与其怨天尤人，还不如脚踏实地大干一场，用奋斗填满青春的底色。

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