有着公务员的待遇没有公务员的命

大家好，今天小编关注了一个有趣的话题，就是关于有公务员工资却没有公务员生活的问题，所以小编整理了一个相关答案来介绍一下有工资的答案公务员的生活，但不是公务员的生活。让我们一起来看看吧。

公务员到企业任职后，工资是按照企业发放还是继续享受公务员待遇？

公务员到企业任职，待遇按照企业发放还是继续享受公务员待遇？

工作关系在哪里，工资在哪里支付？如果是工作调动，你是公司的员工，与原单位没有任何关系。你的身份不再是公务员。你的工资来源是公司自有资金。如果效率好的话，工资可能比公务员还高。如果效率差的话，工资可能比公务员还高。无法支付工资。如果你属于政府派出的企业，或者提供监督或帮助，那么你仍然是原单位的成员，你的公务员身份没有改变，你的工资仍然由原单位支付，并且你的工资仍然由原单位承担。你的工资来源是同级财政拨款。公务员的工资是各行各业中最有保障的。

在这个问题上，全国有统一的政策和人事制度。但全国各地并没有统一的规定，每个人都有自己的做法。原则上，人际关系应该随着工作性质的变化而变化。公务员的工作性质和企业的工作性质是两种不同的性质。这叫“河水不扰井水”。这是事实。

关于公务员到企业工作的问题，有两点是非常明确的：

首先，根据《公务员法》，公务员原则上不得兼职、到企业工作，不得从事经商、办企业等商业活动。这是公务员管理的“红线”，不能随意触碰，否则将受到党纪处分。情节严重的，给予政治处分、纪律处分，给予开除公职、清理公务员队伍等处分。

二是公务员因工作需要必须到企业上班。按照干部管理权限，须报本单位人力资源部门批准。经批准后方可工作，不得在企业领取报酬。

对于这一点，中共中央组织部2013年发布的《关于进一步规范党政领导干部在企业***（任职）问题的意见》号文件有明确的定义：

1.关于***。经批准到企业工作的党政领导干部，不得在企业领取工资、奖金、津贴和其他报酬，不得获取股权和其他利益。此外，***还有另外三项禁止： 1、原则上***不得超过1个； ***任期届满后须重新批准，连选不得超过两届； ***有年龄限制，原则上不得超过70岁。

2、关于就业。经批准后，公务员不仅可以在企业工作，还可以在企业工作。到企业任职后，行政、薪酬关系必须及时移交企业，不再保留公务员身份和公务员的各项福利。

3.关于报告。在企业兼任的党政领导干部必须遵守廉洁自律的规定，不得利用职权谋取私利。兼职期间，应当于每年年底向单位组织人事部门或者党委（党组）书面报告兼职期间履行职责情况、是否领取报酬、按照干部管理权限进行职务消耗和报销相关工作费用等。

结论：公务员原则上不允许接受公司录用。他们必须向组织的人力资源部门提交工作机会以获得批准。获得工作机会后，不得领取任何报酬。工资福利仍由原单位按规定发放。

首先感谢您的信任。我正在尝试回答你的问题。

在回答你的问题之前，我觉得你说的企业应该是国有企业或者国有控股企业，你说的公务员也应该有一定的水平吧？例如，科级、县级。如果遵循此先决条件，则会出现以下情况：

第一种情况是公务员在企业临时任职。这就是我们常说的在职培训。如果是临时工，其组织关系将转移到企业，但其劳动工资关系仍保留在中介机构。临时职务可以由上级组织统一安排，也可以双方协商培养干部，也可以单向选拔培养干部。

第二种情况是调到公司工作。这样的话就是正式调动，福利会按照公司的标准发放。因为公务员实行月薪制，而公司往往有很多绩效考核，或者奖金占公司工资的大部分。两种薪资制度不同。如果你是正式调动的，你必须将其更改为公司的。在这种情况下，公务员身份一般都会保留。如果工作需要，可以将您调回代理机构。但我说，前提是有一定水平。

第三种情况是介于公务员和企业之间的中间状态。也就是说，会有人享受公务员待遇，却在企业工作，基本工资以公务员为准。同时，绩效奖励水平根据本地区相应企业员工水平确定。

为什么会出现第三种情况呢？直接原因是党政机关事业单位改革出现的新形势。比如，一些事业单位改制为国有企业或者拥有控股公司，就需要安排相应的人员。另一个直接原因是，在全面深化改革过程中，需要打破用人的条条框框，让能者上、庸者去、庸者下。这样一来，也会出现第三种情况。

以上就是我对你的问题的回答。我只是这么理解，可能不正确。仅供您参考！

被信任其实就是被爱的过程。谢谢你的爱！

祝你好运！

至此，以上就是小编针对有公务员工资但没有公务员生活问题的介绍。希望对有公务员工资但没有公务员生活这个问题的一点回答对大家有用。

  相关文章:

  第1篇    最优选择算法(最优选择定律)    作者：admin

   作为行测考试中必考题型，并且题量较多的定义判断，很多考生做起来非常“痛苦”，因为大量的练习未必能够保证正确率的提高，究其原因——过分“较真儿”。现在的题目经常出现无法找到“正确”答案或者多个“正确”答案的情况，于是很多考生就会“佛系”选择——随便选。以此得出的答案，正确率可想而知。接下来中公教育专家针对怎样避免“较真儿”来与大家分享一下，实际很简答——选择

  第2篇    安徽公务员面试考官是怎么安排的(安徽公务员面试考什么)    作者：admin

   安徽公务员面试考场如何表现才能更受考官青睐呢？本文，安徽公务员考试网（小编将为大家讲一讲面试考场考官最欣赏的考生类型，马上参加面试的你可以参考下！一、气场强气场是一个综合实力的体现。包含着装、眼神、举止、情绪状态、表达流畅度、对问题的理解和分析等等。气场影响因素很多，如着装、表情等。而考官最看重的，是心态。心态会影响语言表达，影响到考生能否和考官自

  第3篇    2020年国考言语理解备考应该怎么做题(2020年国考言语理解备考应该怎么做答案)    作者：admin

   多做真题，善于总结在学习完笔试课程中的方法精讲、强化提升、真题实战等内容后，同学们就要坚持每天做题，尤其是历年国考的真题，能帮助同学们了解国考的命题趋势和各类常考题型，方便大家在备考的过程中分清侧重点，有的放矢。像是近五年，在行测言语模块的片段阅读部分，中心理解题的占比最多，其解题方法和技巧的重要性不言而喻

  第4篇    公务员考试 结构化面试(公务员结构化面试的答题技巧有哪些)    作者：admin

   常言道：“细节决定成败”“不学礼无以立”事关礼仪的重要性也就不言而喻，往往在面试考试过程当中我们的考生就会认为只要将自己的内容答好就可以了，俗不知礼仪才是面试环节当中的第一块敲门砖，因为当考生走进考场的第一时间，每

  第5篇    2020国家公务员申论考试归纳概括题型分析答案(2020国家公务员申论考试归纳概括题型分析)    作者：admin

   在2020年国家公务员申论考试中，归纳概括是最基础的题型，相对而言得分也不算什么难事。但往往同学在归纳概括能够找到要点之后，发现要点不仅找完，而且也是按照材料表述内容作答的，但就是无法拿高分甚至满分，最大的问题就是在条理上还不够清晰。一、条理清晰是归纳概括的基本要求众所周知，无论是在国考还是地方