湖南怀化会同县县直事业单位2022年引进18名高层次及急需紧缺人才

引进范围及对象

本公告所指引进人才是指从本县行政区域外引进的，具有硕士研究生及以上学历学位或副高级及以上专业技术职称人才;部分急需紧缺型岗位放宽至具有中级专业技术职称的本科及以上学历学位人才。其中研究生是指全日制研究生和根据教育部办公厅印发《关于统筹全日制和非全日制研究生管理工作的通知》(教研厅〔2016〕2号)规定的从2017年起通过全国统招的非全日制研究生。

引进计划

本次人才引进计划共18个，具体岗位及要求见《会同县2022年县直事业单位引进高层次及急需紧缺人才岗位需求目录》(附件1)。

资格条件

(一)引进人才须具备下列条件：

1.拥护党的路线方针政策，政治上坚定可靠;

2.遵守国家法律法规，具有良好品行和职业道德;

3.身心健康，具有正常履行岗位职责的身体条件;

4.学历、学位、职称、专业等符合岗位资格条件。海外留学回国人员必须具有国家教育部认可的相应学历学位。

5.年龄要求：年龄一般要求35岁以下(即1987年2月28日以后出生)。博士研究生或具有副高级专业技术职称人员，放宽至45岁(即1977年2月28日以后出生);具有正高级专业技术职称人员，放宽至50岁(即1972年2月28日以后出生)。

报考县妇幼保健计划生育服务中心、县人民医院引进岗位的年龄要求具体见岗位需求目录。

报考岗位要求有工作经历的，工作经历计算时间截止到2022年2月28日。

(二)有下列情形之一的人员不能报名：

1.现役军人;

2.在读的非应届毕业生;

3.曾因犯罪受过刑事处罚的或曾被开除公职的;

4.违纪违法或涉嫌违纪违法正在接受有关机关调查尚未作出结论的;

5.尚在党纪、政纪处分影响期内的;

6.在各级各类事业单位公开招聘、公务员招录中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员;

7.有吸毒史或毛发毒品残留物检测不合格的人员;

8.被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

9.本公告发布之日前，已在我县行政区域内机关、事业单位正式工作的;

10.本公告发布之日前，已通过我县行政区域内机关、事业单位遴选、招聘、人才引进等考试且公示的;

11.截至本公告发布之日，在我县相关事业单位辞职未满一年或辞退未满两年的;

12.已通过我县以往县直事业单位高层次及急需紧缺人才引进考试环节后主动放弃的;

13.有法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的。

引进程序

事业单位引进人才程序按报名、资格审查、考试、体检、考察、公示聘用等程序进行。

(一)报名与资格审查。

报名方式：本次招聘采用现场报名和网上报名方式。

报名时间：2022年3月3日至3月13日(9:00-12:00，14:00-17:00)。

1.现场报名。应聘人员于报名期间在怀化市人事考试网站(https://www.hhrsks.com)、会同县人民政府门户网站(http://www.huitong.gov.cn)下载并填写《会同县2022年县直事业单位引进高层次及急需紧缺人才报名表》(附件2)，并携带本人有效身份证件、学历学位证书或职称证书(原件和复印件)、工作经历证明、“学信网”下载打印“教育部学历证书电子注册备案表”、近期1寸免冠照片三张，到会同县委人才办(行政中心C区503室)报名。同时接受应聘人员于3月12日-13日在湖南师范大学、中南大学举办的“智汇潇湘”怀化招才引才高校行活动现场报名，现场报名由用人单位进行资格审查，用人单位主管部门进行复核。

2.网上报名。应聘人员须在规定报名时间内将报名表(详见附件2)、本人有效身份证件、学历学位证书或职称证书、工作经历证明及其他相关证明材料扫描件打包成压缩文件(压缩文件名格式为“报考岗位代码+姓名+报考单位+报考岗位”)发送至报名邮箱(htxrcb@163.com)。用人单位及其主管部门负责通知资格初审合格人员携相关证书或证明材料原件在指定时间、指定地点进行现场资格复审和考试。

3.有关情况说明。2022年未取得毕业证的应届毕业生，可以凭本人学生证和所在学校就业部门盖章的就业推荐表报名，但必须在2022年7月30日前取得岗位要求的学历学位证书，否则取消录用资格。非2022年应届毕业生的学历学位证书、留学归国人员学历认证必须在资格审查前取得。

县外机关事业单位在职在编人员报名时，须提供所在单位及主管部门、组织人社部门同意报考证明原件。

4.报名要求。每名应聘人员限报1个岗位，多报无效，报名与考试时所使用的有效居民身份证必须一致。应聘人员须对所填报的信息、资料内容的真实性、准确性负责。专业审查参考《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》(附件3)。应聘人员所学专业已列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但未列入引进岗位专业的,不符合报考条件;所学专业未列入《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》但符合招聘岗位专业条件的，由用人单位及其主管部门提出意见，报县委人才工作领导小组办公室认定。对于岗位条件的设置，由用人单位及其主管部门负责解释。

(二)考试。

考试根据岗位要求，采取结构化面试、试教、专业能力测试、实际操作等方式进行，根据岗位性质和单位需要选择其中一种或多种方式进行。考试由用人单位及其主管部门组织实施，组织、人社、编制部门进行指导。考试总分实行百分制，成绩按照去掉一个最高分和去掉一个最低分，取有效分的平均分的方法计算。若最后一个名额的面试成绩出现并列时，加试面试一次;加试成绩仅用于确定并列人员名次。本次招聘不设开考比例，考试最低分数线为70分，低于70分不得进入体检和考察阶段。考试时间、地点及相关规定另行通知。

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