河南大学戏剧表演（河南大学戏剧影视学）

为推动河南大学河南戏剧艺术学院的不断发展，根据《河南省事业单位招聘规程》的相关规定，我院计划面向社会公开招聘14名优秀人才，为此我们制定了详细的招聘方案。

一、学院概况

河南大学河南戏剧艺术学院坐落在河南省省会郑州市的郑东新区。作为河南省委省为建设文化强省而设立的重要项目，该学院依托于河南大学的丰富教育资源，同时整合了省内其他相关院校和剧团等资源，于2022年9月正式成立。学院的院长由著名的京剧表演艺术家于魁智担任。学院目标在于创办一所具有鲜明特色、突出优势，国内一流、国际知名的戏剧艺术学院，彰显中国特色、中国风格和中国气派。目前，学院开设了多个教学系和专业，涵盖了豫剧、京剧、地方戏曲、表演、绘画、舞蹈等多个领域。

二、招聘工作的组织与领导

为确保招聘工作的顺利进行，我院成立了专门的招聘工作领导小组，由学院的主要领导担任组长，成员包括相关职能部门和教学单位的负责人。领导小组下设办公室，具体负责招聘的组织和协调工作，办公室设在人力资源部。

三、招聘岗位及人数

具体的招聘岗位、专业及人数详见《河南大学河南戏剧艺术学院2024年公开招聘工作人员一览表》。

四、招聘条件

我们对应聘人员提出以下基本要求：

1. 具有中华人民共和国国籍。

2. 坚定正确的政治方向，拥护中国的领导，坚持党的基本路线，贯彻党的教育方针，热爱教育事业。

3. 遵纪守法，身心健康，品行端正，遵守教师职业道德和规范。

4. 具备岗位所需的专业知识和专业技能。

5. 能够胜任所聘岗位的工作职责。

6. 应聘者需为普通高等教育硕士研究生，持有相应学位。对于国（境）外毕业的人员，需提供教育部留学服务中心的学历学位认证书。应聘者的年龄需满足30岁以下（即1994年1月1日及以后出生）。

二、应聘资格限制

应聘者需符合以下条件方可申请应聘：

1. 无刑事处罚记录，未涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2. 无未解除的党纪、政纪处分，且未正在接受纪律审查的人员；

3. 未曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊行为，严重违反招聘纪律的行为人员；且前述违规行为距今未满五年；

4. 国家和河南省规定的其他不得应聘到事业单位的情形。

五、招聘流程概览

招聘流程主要包括公告发布、报名、资格审核、考试、体检与考察、公示及聘用等环节。

一、公告发布细节

本招聘方案已经审核通过，将在省人力资源和社会保障厅官网（网址：[https://hrss.henan.gov.cn）以及河南大学河南戏剧艺术学院官网（网址：http://hauda.edu.cn/）上发布。公告发布的时间为2024年6月27日至7月5日。招聘全程的具体安排将在学院官网上详细公布，应聘者需及时关注。](https://hrss.henan.gov.cn%EF%BC%89%E4%BB%A5%E5%8F%8A%E6%B5%B7%E5%8D%97%E5%A4%A7%E5%AD%A6%E6%B5%B7%E6%B9%9D%E戏文剧艺术学院官网（网址：http://hauda.edu.cn/）上发布。应聘者需及时浏览以掌握最新信息。

二、报名流程

报名采用网上方式进行。应聘者需登录“河南大学河南戏剧艺术学院公开招聘网上报名系统”（网址：[http://hauda.edu.cn/），并进入“河南大学河南戏剧艺术学院教师招聘报名系统”进行在线报名。报名时间为2024年7月6日9:00至7月8日17:00。每位应聘者仅限报考我院的一个职位，请慎重选择。报名成功后，请务必牢记登录密码，凭借此密码，您可以查询个人应聘状态及信息。](http://hauda.edu.cn/%EF%BC%8C)并进入相关的教师招聘报名系统进行操作。

三、资格审查要点

1. 资格审查由学院招聘工作领导小组负责，将贯穿整个招聘流程。应聘者需真实、完整地提交个人信息及资料。如资料不实，一经发现，将立即取消其应聘资格。

2. 应聘者可在网上招聘系统和学院官网上查询自己的资格审查结果。如报考岗位的比例未达到3:1，将根据情况进行岗位招聘人数的调整，直至取消该岗位招聘。

3. 通过资格初审的应聘者，需在指定时间到学院进行现场的资格确认。具体时间和地点将通过其他方式通知，未按时到达的视为自动放弃。

四、考试环节简述

考试是招聘流程中的重要环节，将根据实际情况进行安排和通知。考试是在河南省人力资源和社会保障厅与河南大学的共同指导下，由学院具体组织并实施的一场考试。本次招聘为专业表演课老师而展开，依照面试先行、笔试后续的程序进行选拔。

一、面试环节

面试是本次招聘的关键环节，满分为100分，全程录像记录。面试采取试讲和答辩等形式，主要评估应聘者的专业技术水平、语言表达能力、逻辑思维能力等综合素质。面试完成后，成绩会立即在现场公布，并在学院官方网站上公布成绩及排名。

二、笔试环节

笔试是考试的另一重要环节，满分为100分。只有面试成绩达到合格线（即70分）的应聘者才能进入笔试环节。笔试主要测试应聘者是否具备适应岗位所需的知识水平和业务素质。笔试内容包含公共基础知识和教育类专业知识，采取闭卷形式进行。考试结束后的一周内，学院官网将公布笔试成绩及排名。

三、成绩核算

考试总成绩按照一定比例（面试成绩占60%，笔试成绩占40%）进行核算，并保留小数点后两位。

四、体检与考察

根据综合成绩从高到低的顺序，按照1:1的比例确定进入体检的人员名单。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》等规定执行。若出现应聘者放弃体检或体检不合格的情况，将按照同一岗位的考试总成绩从高到低进行递补。考察内容则包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察应聘者的思想政治素质、道德品行以及与工作岗位相关的能力和素质。

五、公示环节

体检和考察合格的人员名单将在河南省人力资源和社会保障厅网站上公示，公示期为7个工作日。

六、聘用及待遇

经过公示无异议的聘用人员，将依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇将按照河南省事业单位的相关规定执行。试聘期为一年，期间将按照学院的相关规定进行考核，若考核不合格则不予聘任。

七、纪律与监督

学院纪检监察部门将对整个招聘过程进行监督检查，对举报和申诉进行查处。对于在招聘过程中弄虚作假或作弊的应聘者，一经查实，将取消其应聘资格。对于违反公开招聘纪律的工作人员，将根据情节轻重给予相应处理。

八、联系方式

如有任何疑问或需要进一步了解相关信息，可拨打以下电话咨询：人力资源部电话：0371-60867550；纪委办公室电话：0371-60867559；省人社厅事业处电话：0371-69690394。

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