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    福建工程学院2022年招聘19名人才派遣人员

    作者:穆烁焱  来源:www.zxedu.cn  发布时间:2025-09-24 06:32:35

    基本条件

    1.具有中华人民共和国国籍(中华人民共和国国籍,适用于中华人民共和国管辖的中国大陆、香港及澳门等的人士。 中华人民共和国的《国籍法》在出生国籍上采用血统主义和出生地主义相结合的原则。不承认中国公民具有双重国籍。中华人民共和国国籍法规定,凡定居外国的中国公民,自愿加入或取得外国国籍的,即自动丧失中国国籍。(香港和澳门两个特别行政区则根据中华人民共和国全国人民代表大会常务委员会对国籍法在两地实施的解释,处理当地居民的国籍问题。)但是仍然可以出生时拥有中国和外国的双重国籍的。),拥护中国共产党的领导,热爱社会主义,热爱教育事业,遵纪守法,有良好的职业道德(职业道德,就是同人们的职业活动紧密联系的符合职业特点所要求的道德准则、道德情操与道德品质的总和,它既是对本职人员在职业活动中的行为标准和要求,同时又是职业对社会所负的道德责任与义务。),并具有一定的业务能力;

    2.身心健康,体检符合福建省现行的教师资格申请人员体检标准;

    3.取得境外学历学位证(学位证书,又称学位证,是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书,在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类:学士学位,硕士学位,博士学位。其中,学士学位里还包括第二学士学位,统称学士学位)书报名者应提供教育部留学服务中心出具的学历学位认证书(认证书截止时间为2022年3月11日);其余各项资格认定截止时间为2022年3月11日。

    招聘岗位、人数及资格条件(详见附件1)

    信息发布

    招聘信息在福建工程学院人才招聘网站(https://www.fjut.edu.cn/_t126/570/list.htm)公开发布。

    报名和资格审查

    1.报名时间(请考生务必在规定的时间报名,逾期不再受理):2022年3月11日至2022年3月25日

    2.报名方式:符合条件的报名人员请于报名截止之日前将报名材料电子版打包压缩后统一命名为:“应聘岗位代码姓名高校人才网”,并以“应聘岗位代码姓名高校人才网”为邮件主题发送至福建工程学院人才招聘指定邮箱(rczp@fjut.edu.cn),逾期不予受理。报名材料包括:

    (1)《福建工程学院公开招聘人才派遣人员报名登记表》(附件2);

    (2)《福建工程学院公开招聘人才派遣人员报名信息汇总表》(附件3);

    (3)个人简历;

    (4)身份证扫描件;

    (5)学历学位证(学位证书,又称学位证,是为了证明学生专业知识和技术水平而授予的证书,在我国学位证授予资格单位为通过教育部认可的高等院校或科学研究机构。目前我国学位分为三类:学士学位,硕士学位,博士学位。其中,学士学位里还包括第二学士学位,统称学士学位)书扫描件;

    (6)应聘岗位要求的其他证书或工作经历等证明扫描件。

    未能如实提供以上材料(含缺少材料),报名无效。报名人员所留联系方式应准确无误并确保招聘期间保持通畅。

    3.资格审查:

    报名人员应严格按照招聘岗位的条件要求报名,并对提交材料的真实性负责。凡个人填报信息不实,不符合招聘岗位要求的,一经核实,即取消考核、聘用资格。通过资格初审人员名单将公布在福建工程学院人才招聘网站。

    招聘考核方式

    1.本次招聘采取面试考核的办法确定拟聘人选,面试内容为应聘岗位相关的知识和技能,面试总分为100分,合格线为70分,面试不合格者,不予聘用。

    2.岗位代码01、02、03、04岗(专任教师岗位)设置试讲和综合面试两个环节,按照试讲成绩占40%、综合面试成绩占60%的比例折合计算面试成绩;若面试成绩并列的,则以综合面试成绩排名高者为拟聘人选;若仍并列的,则加试一场综合面试,最终成绩排名以加试成绩为准。

    3.岗位代码05、06岗(信息化建设与管理中心教学辅助人员岗位)设置实操和综合面试两个环节,按照实操成绩占50%、综合面试成绩占50%的比例折合计算面试成绩;若面试成绩并列的,则以综合面试成绩排名高者为拟聘人选;若仍并列的,则加试一场综合面试,最终成绩排名以加试成绩为准。

    4.岗位代码07、08、09、10岗(图书馆教学辅助人员、武装保卫部行政人员岗位)采取结构化面试(根据特定职位的胜任特征要求,遵循固定的程序,采用专门的题库、评价标准和评价方法,通过考官小组与应考者面对面的言语交流等方式,评价应考者是否符合招聘岗位要求的人才测评方法。结构化面试是指面试的内容、形式、程序、评分标准及结果的合成与分析等构成要素,按统一制定的标准和要求进行的面试。)方式考核的方式确定拟聘人选;若面试成绩并列的,则加试一场面试,最终成绩排名以加试成绩为准。

    5.根据面试成绩高低,按岗位拟招聘人数1:1的比例确定拟聘人选。

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