公务员考核规定2023(公务员考核规定(试行))

2006年12月26日中共中央组织部常务会议审议通过2020年1月4日中共中央组织部、人事部发布2020年12月8日中共中央组织部常务会议修订（2020年12月28日中共中央组织部发布）

第一章一般规定

第一条为了准确评价公务员道德表现和工作表现，规范公务员考核工作，建设一支坚定信念、服务人民、勤政务实的高素质专业公务员队伍，敢于承担责任，诚实正直，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本规定。

第二条公务员考核，是指机关按照规定的权限、标准和规定，对非领导成员公务员的政治素质、履职能力、工作表现、作风表现等进行了解、核实和评价。程序。

领导成员的考核由主管机关按照《党政领导干部考核工作条例》等有关规定办理。

第三条公务员考核工作应当坚持以马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、习近平中国特色社会主义思想为指导。新时代，贯彻新时代党的组织路线和干部队伍。工作方针政策重点是加强党对公务员的集中统一领导，推进国家治理体系和治理能力现代化，把政治标准放在第一位，突出公务员履职实效，建立健全公务员队伍建设机制。强调责任、担当重任的制度体系，明确改革创新创业导向，坚持以下原则：

（一）注重业绩，受到群众认可；

（二）客观、公正、严谨、科学；

(3)分级分类，简单易实现；

（四）奖惩明确、有效。

第二章考核内容及标准

第四条公务员考核应当以公务员岗位职责和工作任务为基本依据，全面考核德、能、勤、绩、廉，重点考核政治素质和工作业绩。

(一)道德。全面考核政治素质和道德品质，重点是理解学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚定理想信念，坚守初心使命，忠于宪法、忠于国家增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”；带头践行社会主义核心价值观，恪守职业道德，恪守社会公德、家庭美德和个人道德。

(2)能力。全面考核适应新时代要求、履职尽责的政治能力、工作能力和业务素质，重点考察政治认同能力、学习研究能力、法律行政能力、群众工作能力、沟通协调能力、执行力能力、改革创新能力、应急能力、处理突发事件的能力等。

（三）勤奋。综合考核精神状态和工作作风，重点了解忠诚职责、遵守工作纪律、爱岗敬业、勤勉尽责、勇于承担责任、乐于奉献等方面。

(4) 性能。综合考核坚持以人为本，依法依规履行岗位职责，承担急、难、险、重任务等，重点了解完成工作的数量、质量、效率和效益。

（五）诚信。全面考核廉洁从政规定遵守情况，贯彻落实中央八项规定及其实施细则精神，重点了解公正用权、廉洁自律。

第五条公务员考核分为普通考核、专项考核和定期考核。定期考核分为平时考核和专项考核。

日常考核是对公务员日常工作和一贯表现的定期考核。一般按照个人总结、回顾评价、结果反馈等程序进行。

专项考核是对公务员完成重要专项任务、承担急难险任务、关键时刻的政治表现、责任担当、作用发挥和实际成效进行有针对性的考核。可以根据了解核实、综合研判、结果反馈等程序进行，也可以结合专项工作推进，灵活安排。

定期考核采取年度考核的形式，是对公务员在一个自然年内整体表现的综合考核，在每年年底或次年年初进行。

第六条年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等级。

第七条判定为优秀等级，应当具备下列条件：

（一）思想政治素质高；

（二）业务精通，工作能力强；

（三）责任心强，勤勉尽责，工作作风良好；

（四）圆满完成年度工作任务，工作业绩突出；

（五）廉洁奉公。

第八条认定为合格等级，应当具备下列条件：

（一）思想政治素质高；

（2）熟悉业务，工作能力强；

（三）责任心强，工作积极主动，工作作风良好；

（四）能够完成本职工作；

（五）廉洁自律。

第九条公务员有下列情形之一的，应当认定为基本胜任能力：

（一）思想政治素质一般；

（二）履行职责能力弱的；

（三）责任心一般、工作态度消极、工作作风明显不足的；

（四）能够基本完成本职工作，但完成工作的数量、质量、效率不够，或者在工作中出现重大失误的；

（五）具有基本的廉洁自律能力，但在某些方面存在欠缺。

第十条公务员有下列情形之一的，为不称职人员：

（一）思想政治素质差的；

（二）业务素质和工作能力不能满足工作要求的；

（三）缺乏责任意识、不负责任、不作为、工作作风差的；

（四）工作中出现严重失误、失职，无法完成工作任务，或者造成严重损失或者不良社会影响的；

（五）存在失信问题且情节严重的。

第十一条公务员受到相应处分或者有其他特殊情况的，应当按照有关规定参加年度考核，不确定等级。

第十二条年度考核优秀公务员人数一般控制在本机关应参加年度考核的公务员总数的20%以内；经同级公务员部门批准，可控制在25%以内。优秀名额要向受到表彰奖励、处于基层一线、困难岗位的公务员倾斜。

县级以上公务员部门对综合表现突出或者问题较多的机关，可以适当增加或者减少优秀考生的比例。

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