山东事业单位改革人员安置最新办法解读(山东事业单位改革人员安置最新办法文件)

所谓的铁饭碗已经不复存在，就连事业单位也在不断改革。您知道山东事业单位改革人员安置的最新办法是什么吗？今天登陆鸭小编就来帮大家解答这个问题。

山东省对事业单位进行了实质性改革。不过，对于机构人员也做了相应的安排。例如，改制前已退休人员，原国家规定的退休金待遇保持不变。此外，纳入退休人员统筹计划的福利还包括基本退休福利和津贴。工作满30年以上或者距国家法定退休年龄5年以内且工作满20年的职工，可以申请内部退休。

改革表明：

1、你不可能吃一辈子铁饭碗。《事业单位人事管理条例》条规定，工作人员旷工超过15个工作日，或者一年内旷工超过30天的，单位可以解雇该工作人员。工作人员年度考核不合格或者年度考核不合格连续两年的，单位可以辞退该员工。

2. 重组并不意味着降低安全性。对于工龄超过十年的员工，可以申请一份持续到退休的合同。这份合同将持续十一年直至退休。

3、基层员工福利得到改善。福利待遇向基层事业单位人员倾斜，事业单位人员福利差距逐步缩小。改革将兼顾边远地区、基层岗位、基层事业单位人员。

看完本文，相信大家对山东事业单位改革人员配置的最新办法有了相应的了解。最后，无论你选择什么工作，还是要让自己的实力说话！

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