公务员梯队待遇

大家好，今天小编关注一个比较有趣的话题，就是关于公务员梯队的薪资，所以小编整理了3个相关答案来介绍公务员梯队的薪资。让我们来看看吧。

浙江公务员难度排名？韶关市公务员工资怎么样？浙江普通乡镇公务员工资能达到多少？

浙江公务员难度排名？

2022年浙江省公务员考试难度，第一梯队：陕西、上海。

第二梯队：辽宁、江苏等省份。

第三梯队：浙江、江西、四川。

从竞争强度来看，浙江省试的竞争压力相当大。从往年试题的难度来看，浙江省会考的试题中规中矩。因此，只要掌握方法，做好考试准备，获得好成绩的可能性还是很大的。

韶关市区的公务员待遇怎么样？

我的侄子是韶关市政府直属公务员。据他介绍，韶关市公务员的工资在广东省属于中下水平，不算很低。与韶关市的消费水平尤其是房价相比，韶关市公务员的性价比还是充满高度的。韶关市公务员工资最高的应该是镇江区和吴江区，其次是韶关市，然后是曲江区及以下县市。县市工资福利方面，仁化、南雄、乳源位列第一梯队，新丰、翁源、乐昌等位列第二梯队。再来说说韶关市的直接工资福利。

市副科级，工龄10年，每月打卡工资5800元，双边公积金合计2000元，年终奖金约2万元。以上各项加起来，全年总计约11.3万元。

市政文员，工龄4年，每月打卡工资5200元，双边公积金合计1600元，年终奖金约15000元。以上各项加起来，全年总计约为9.7万元。

工龄15年的市科长一名，全年工资约13.5万元。

韶关市所辖县市工资略低。同级别，工资比市直低一万多。

韶关市的平均房价为6500元，市中心较好的则更高，在8000元左右。在父母的帮助下付首付，每月还款3000多元，买一套100平米的三居室还是比较容易的。相比房价轻松突破6万元的深圳、房价突破5万元的广州、房价突破4万元的珠海东莞，韶关市公务员性价比要高得多。

如果你刚入职，情况如下：

薪资：5030元（底薪+住房汽车补贴）

公积金：1554元（单位缴纳777元，个人缴纳777元）

性能：1万元至3万元不等

计划生育奖：4000元（好像）

小福利：300元蛋糕卡、300元购物卡、节日派发米果月饼等。

合计：5030*12+1554*12+20000（取中间值）+4000+1000（大概可以换算）=104008

嗯……好像不错，为什么我一年到头都存不下钱呢？这实在是一个值得反思的问题。

新员工试用期转正后：每月领取5000左右，住房公积金1400（双边），年终工资2800，还有年终奖金（也叫精神奖金）文明奖）1万到2万不等。四大节日期间工会销售的粮油米面总价值约500元。

公务员真是好样的。他们在韶关甚至任何地方都很好。它们是政府所有。只要有补贴，一切皆有可能。如果企业员工有这个荣誉，就不用去争取十万分之一的公务员，分流大量失业的年轻人。很多年轻人如果愿意参加公务员考试，不从事专业工作，就有公务员的身份。开车不需要付燃油和燃气补贴，不需要付钱就有住房补贴，甚至连吃饭都不需要付。

浙江普通乡镇公务员工资能够达到多少？

浙江省公务员工资福利水平属于全国领先水平，普遍高于中西部省市。但在浙江内部，梯队之间也存在较大差距。

第一梯队：杭州、宁波等周边地区

公务员平均年收入22万+。具有一定职务和工龄的人员不少，30万+。由于经济水平高、财力雄厚，这两个地区的公务员工资往往高于省级机关，乡镇的工资普遍高于其他地区。以普通公务员为例，这些地区乡镇公务员年收入普遍在18万元以上。

第二梯队：嘉兴、湖州、台州、绍兴、温州等地

与杭州、宁波相比，这些城市的公务员工资略低，平均在18万至20万之间。达到一定级别后，比如总监级别，年薪超过25万元是很常见的。工资在全国都算高的了，但在浙江只能算是中等水平，不算太高也不算太低。对于乡镇公务员来说，这些地区的新公务员拿到16万元以上应该不成问题。

第三梯队：金华地区

义乌、东阳、永康等地区，公务员年收入应该是金华最高的，平均在20万元左右。武义等其他县市就差一些，一般在15万左右。在浙江，只能维持一个不落后的水平。

第四梯队：衢州、丽水地区

经济水平在浙江排名垫底，相应的公务员工资自然也较低。普通员工约12万人，科室级14万至5万人，科室级18万至20万人。由于有乡镇工作补贴，乡镇同级公务员的工资普遍比机关单位高出1万元左右，但总体比较仍处于浙江较低水平。

至此，以上就是小编对公务员梯队薪酬问题的介绍。希望公务员梯队薪酬的三点解答对大家有用。

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