公务员面试会说待遇吗：公务员面试有说不出话的吗

本文就来说说公务员面试时会不会谈薪资，以及公务员面试时是否有无话可说的人。希望对您有所帮助。不要忘记为此网站添加书签。

本文目录一览：

1、公务员面试最后提问环节，可以问工资吗？ 2、面试时可以主动跟HR谈薪资吗？ 3. 公务员面试官有报酬吗？ 4.公务员访谈： 公务员抱怨工资低，您怎么看？ 5、面试时，薪资报酬是人力资源部门说了算还是部门领导说了算？

公务员面试最后的提问环节，可以问一下薪资吗？

公务员面试考官不会问你目前的工资。公务员面试考官一般不会直接询问你现在的工资，因为这与公务员招聘的标准和程序无关。

当然你可以问这个。事实上，最后他们会问你是否还有其他问题。到时候你可以直接询问工资。这相当于双方之间的了解，所以询问薪资其实是很正常的事情。只有了解清楚了，才能知道自己是否适合这份工作。

很简单，你可以简单地说“关于XXXX”。如果您的同事还有其他问题，您可以适当解释。开个玩笑如果你感觉你的同事对你的薪水感到好奇，你可以开玩笑地说，“我的薪水比你的高一点，但也高不了多少。”

在介绍招聘信息时，我们会发现，企业一般提供的职位薪资相同，为3000-5000韩元。这种情况下，同一单位加入后的薪资可能会有所不同。

是的，没有面试官在向你提供录用通知之前不会和你谈论金钱的问题。可以问一下，但是薪资问题还是留到最后再说吧。不然HR会认为你只是申请了钱。

面试时能主动跟HR聊待遇吗？

面试时主动与HR讨论薪资。今天我们来谈谈与HR的薪资谈判。与HR谈薪资是求职者面试过程中的一个重要考验，也是最煎熬的阶段。如果求职者协商的薪资太高，他们就会担心得不到offer。

是的，没有面试官在向你提供录用通知之前不会和你谈论金钱的问题。可以问一下，但是薪资问题还是留到最后再说吧。不然HR会认为你只是申请了钱。

此时的面试官通常是普通HR人员，对薪资了解不多，无权协商薪资。面试官也知道你所应聘职位的基本薪资范围，无权决定薪资。它可能只有提出建议的权利。这个时候，肯定不会主动和你谈薪资。

公务员面试工作人员有报酬吗

是的。根据***规定，从事考试（面试）、评审工作的人员在工作期间不得收取劳务费。节假日期间，可按上述标准支付工资。同时参加多项考试（面试）、评审类别等的人员只能按照一种标准发放，不能重复领取。

社会地位高：知乎上有一个非常有名的帖子《年薪三十万的码农不如一个省委办公厅公务员吗？》。如果你的家乡有两个人，一个是年薪30万的码农，另一个是省委办公厅的办事员，大家都会羡慕和尊敬那些在办公厅工作的人，无论你的年薪是30万还是50万？

没有面试费。面试时单位要求进行体检，有的单位可能会收取体检费。但一般是不收费的。我是商检系统的一名公务员。我面试时单位没有收取任何费用。

公务员面试：公务员报怨工资低，你怎么看

1、多看理论书籍，多写材料。如果你没有***，写精选材料是你升职的最快途径。公务员也是一份工作。优点是稳定，缺点是缺乏空闲时间。但要对得起这个让我们在社会上立足的职业，我们也要对得起自己的良心，对得起为人民服务的初心。

2、公务员工资构成包括：基本工资、工龄工资、补贴工资、奖励工资。这四个部分都与具体的位置和地域密切相关。

3、如果公务员的收入比较少，为什么还有那么多人想挤着头去考公务员呢？个人理解：大多数人的父母都会要求孩子去参加公务员考试。而且抛开父母不说，每年都有很多人参加公务员考试。我认为没有任何理由说他们的收入低。

4、从这个角度来看，目前多地尝试的公务员收入透明改革方案值得肯定。这些年来，我们看到一个奇怪的现象：一方面，政府官员不断抱怨公务员工资太低，无法吸引精英人才。

5、在记者与各地公务员的接触过程中，经常听到欠发达地区公务员抱怨自己的劳动收入比发达地区少很多。

6.然而体制内的人却抱怨工资低。作为公务员，他们的工资真的不高吗？今天我们就来看看改革后公务员的工资会怎样？公务员的工资由四个方面组成：一是基本工资，二是津贴，三是补贴，四是奖金。

应聘面试，工资待遇是人事的说了算，还是部门领导说了算

求职面试，在较大的正规公司，工资由人力资源部门管理，有一套管理程序。在小公司里，领导层有最终决定权。

新员工的工资既不是人力资源部也不是用人部门决定的。根据公司薪酬体系，按照现行薪酬标准确定。

通常求职者通过面试后，人力资源部会根据公司的薪资表进行相应的搜索，以确定应支付多少薪资。

通常是部门经理，因为你必须在经理的领导下工作。如果经理认为你优秀，那么你就可以优秀。 HR专员通常只是走过场，但也应该注意的是，如果你的薪资要求太高，HR专员有权否决你。所以，你需要和经理好好沟通，了解薪资的大致情况。

HR就是人员，没有区别。和HR聊的时候，一般都是同工种的普通员工的薪资，HR都能知道。涉及的专业人员，如：人事、业务、采购、信息等一般由执行总经理洽谈，而技术人员一般由部门负责人洽谈，以验证其专业技术水平。 [_a***]希望有帮助。

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