江苏南京市秦淮区教育局所属学校招聘骨干教师、紧缺学科教师15人公告

南京市秦淮区教育局所属学校2024年公开招聘骨干教师和急需学科教师教师的公告为进一步加强我区骨干教师队伍建设，优化教师队伍结构，提高教育教师整体水平，根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》（苏办发﹝2020﹞9号）等规定，南京市秦淮区教育局所属学校向社会公开招聘骨干教师和急需学科教师15名。现将有关事项公告如下： 一、招聘岗位。本次招聘相关信息在南京市教育局网站（http://edu.nanjing.gov.cn）、秦淮区人民政府网站（http://www.njqh.gov.cn）、秦淮教育信息网（http://www.njqhjy.cn）公开发布。具体招聘单位、岗位、数量等见《南京市秦淮区教育局所属学校2024年公开招聘骨干教师、紧缺学科教师岗位信息表》（附件1，以下简称《岗位信息表》）。二、招聘条件（一）应聘者应具备下列条件： 1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，拥护中国共产党的领导和社会主义制度； 2、具有良好的品行和职业道德，无违法违纪行为；具备正常履行岗位职责所需的身体条件；具有较强的组织纪律意识，热爱教育事业，具备教师的基本素质和教育教学能力； 3、持有相应的教师资格证书； 4、年龄不超过35周岁（1989年4月30日以后出生）。如有具体年龄要求的，年龄计算方法按《岗位信息表》规定。年龄计算方法不变；如有工作经验要求，工作经验计算截止日期为2024年4月30日； 5、具有《岗位信息表》所列其他资格； 6、具有祖国大陆全日制普通高等学校学历的台湾学生和具有祖国大陆认可学历的其他台湾居民。申请时，按照国家和我省进行申请。规定得到执行。 （二）有下列情形之一的人员不得申请： 1、现役军人、普通高等学校在校学生； 2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查、刑事处罚期限尚未届满，或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员； 3.应聘者与事业单位工作人员有夫妻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲、姻亲及其他需回避的亲属，不得申请直接上级管理职务- 下级领导关系，以及《事业单位人事管理回避规定》要求回避的职位； 4、根据2020年3月13日颁布实施的《江苏省事业单位公开招聘人员办法》招聘，聘任至江苏省各地方事业单位，且2024年11月7日前服务年限不超过3年的（注册）人员； 5、其他已规定（含协议明确规定）的人员，不得因离开工作单位（岗位）而被辞退，或者国家、省规定另有限制报考事业单位或事业单位相关职务的人员。三、招聘程序（一）报名1、报名时间：2024年5月5日14:00至2024年5月7日18:00，报名截止后不再接受补充材料。 2、报名方式：本次招聘采用网上报名方式（需有Windows操作系统的台式电脑或笔记本电脑）。登录秦淮教育信息网“南京市秦淮区教育局学校公开招聘2024年骨干教师和紧缺学科教师”报名入口，按要求填写表格，确认无误后点击提交。

3、报名提交材料：（1）有效身份证件（正反面）、近期2寸证件正面免冠电子照片（jpg格式，320240像素，大小小于50KB）； （二）申请专业相关专业本科及以上学历以上学历证书、学位证书、高等教育学历认证报告（省级以上教育主管部门出具）或学历证书电子登记表（下载）来自中国高等教育学生信息网）；留学归国人员需提供教育部留学服务中心提供的学历学位证书； （三）符合所申请职位学历要求的教师资格证书； （四）岗位要求的工作经历证明（劳动合同、社保缴纳凭证）及岗位要求的其他证明； （5）打印《南京市秦淮区教育局所属学校2024年公开招聘骨干教师、紧缺学科教师应聘人员承诺书》后经我手写签名确认（附件2）； （六）如需提交所获得的荣誉和代表个人业绩的材料，限提交十项，并重点提交岗位要求中所要求的学科骨干称号和学科竞赛情况形式。获奖等证明材料应当提供证明文件原件。其他网上名单截图、公示截图或学校出具的证明材料均无效。具体要求见《岗位信息表》； （七）报考紧缺学科教师的，还须提供：行业资格证书或职业资格证书； 技能竞赛获奖证书。 4、相关要求：（1）网上报名须在规定时间内进行，不接受现场报名； （2）应聘者请仔细阅读《网上报名诚信协议》，并必须按照招聘职位要求和网上提示，如实填写个人信息。提交的申请材料应当真实、准确、清晰。有弄虚作假行为的，一经查实，取消考试、聘用资格； （三）符合招聘条件的应聘者只能选择一个职位进行应聘，职位要求在《岗位信息表》之间。以注明为准； （4）所提交的证明材料均应在有效期内。有效期计算包含在职位信息表中，截止日期为2024年4月30日； （5）所有报名材料须上传原件扫描件。 （jpg格式，大小不超过1MB）。 （二）资格初审招聘单位是资格审查的主体，负责按照规定的招聘条件对网上报名的应聘者进行资格初审。资格初审时间：2024年5月5日14:00至2024年5月8日18:00。网上提交报名信息后，申请人须及时前往报名平台查询是否通过资格初审。报名结束前，资格初审未通过者，可变更申请其他符合资格的职位（初审通过后，不得变更申请）。报名截止后，考生将不再允许重新提交或提交额外材料。 （三）经确认通过资格预审的申请人，通过报名平台微信支付缴纳报名审查费90元（苏介费函[2003]91号）。未按时确认报名并缴纳费用的，视为自动放弃。付款确认时间：2024年5月5日14:00至2024年5月8日20:00。 （四）减（取消）计划。计划中各职位笔试开考比例详见《岗位信息表》“考试比例”栏目。报考人数未达到考试开放比例的，招聘计划将相应减少或取消。报名完成后，申请取消职位并成功缴纳费用的考生可于2024年5月9日10:00至12:00登录报名平台申请其他符合条件的职位。 （5）打印准考证。通过资格初审并成功网上缴费的，即可登录报名平台。 2024年5月10日8:00至2024年5月11日18:00，初中申请者可自行下载打印准考证；高中（含职业学校）报考可于2024年5月16日8:00至2024年5月17日18:00下载打印准考证。网上报名技术咨询及准考证打印咨询热线：025-89616186（ 8:30-11:30、14:00-17:00）。

报考急需科目教师并通过资格预审并成功网上缴费的，请及时关注南京金陵职业技术学校官方网站，了解有关资格审查的通知。 （六）考试方式及实施办法1、骨干教师考试分为笔试和面试两部分。 （一）笔试组织：秦淮区教育局按照公开招聘相关规定组织实施。通过资格初审并成功网上缴费者，将参加笔试。考生须携带准考证和有效二代居民身份证在规定时间到考点参加笔试。笔试时间、地点：初中笔试时间为5月12日，高中（含职业学校）笔试时间为5月18日。笔试地点及具体要求以标注为准。门票上。请应聘者保持沟通畅通，及时关注招聘单位网站信息。未按准考证上注明的时间、地点参加考试的，视为自动放弃。笔试内容：学科专业知识。笔试阅卷完成后，报考者可凭身份证件号码登录报名平台查询成绩，并在笔试后三个工作日打印。笔试成绩采用百分制，及格分数为60分。本次招聘教师考试没有复习大纲和复习材料，也没有委托任何机构举办补习班。社会上任何声称专门针对本次考试的培训活动和培训材料均与本次招聘的组织部门和招聘单位无关。 （二）资格审查面试前，招聘单位负责在通过笔试的人员中，按照实际招聘岗位数（岗位数）的相应比例，从高分到低分确定资格审查人员。与考试开考比例相同），并进行资格审查。参加资格审查的人员名单及相关要求由招聘单位通知应聘者或通过招聘单位网站公布。申请人须亲自到场参加资格审查，并携带网上报名材料原件及复印件。审核完毕后，退回原件，并保留复印件。审核通过者将进行面试。复试不合格的，取消面试资格，对应聘同一职位的笔试合格的应聘者，按成绩从高到低依次递补。笔试结果公布后，应聘者应保持沟通，以便招聘单位通知应聘者资格审查或更换。联系不上者，视为自动放弃。 （三）面试资格审核通过者，进入面试。面试候选人名单及相关要求将在招聘单位网站公布。面试由招聘单位按照公开招聘的相关规定自行组织。面试当天，考生须携带面试通知书及有效二代居民身份证原件，面试顺序按现场抽签决定。面试主要考察履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。主要采用模拟课、综合面试等形式。所有考试均采用百分制，及格线为70分。未达及格线者，不予录用。招聘单位具体面试形式及评分比例详见《岗位信息表》。面试结果将当场告知应聘者。 （4）总成绩计算：总成绩=笔试成绩（100分）30%+面试成绩（100分）70%。 2、根据我市事业单位公开招聘急需人才的相关规定，《南京市2024年事业单位公开招聘紧缺人才岗位目录》列入的岗位可通过简化程序招聘急需学科教师。南京金陵高等职业技术学校招聘紧缺学科教师，采取综合评价方式。综合评价方案在区教育局、区人力资源社会保障局的指导下，按照公开招聘相关规定报批后组织实施。申请急需科目教师的申请人，须在规定时间内将申请材料原件（含复印件）送至南京金陵高等职业技术学校人事处811室（地址：南京市光华路125号）符合通知要求。审核完毕。返回原件并保留副本。

资格审查合格者，参加综合考核。审核通过的考生名单、综合考核时间、地点等具体安排将在学校网站公布。综合评价采用专业技能成绩评分和面试相结合的方式进行。 （一）专业技能成绩评分。学校组织专家对资格审查合格人员的专业技能成绩进行评分。专业技能成绩总分为100分，及格分数线为50分。通过考试者将进入面试阶段。专业技能成绩评分完成后3个工作日内在学校网站公布评分分数及结果。 （二）面试面试采取现场答辩、模拟课堂教学、专业技能测试相结合的方式进行。主要考察申请人的综合素质、教育教学岗位所需的专业知识和专业学科技能。现场答辩、模拟课堂教学、专业技能测试均按百分制计分。其中，现场答辩占面试总分的30%，模拟课堂教学占面试总分的30%，专业技能测试占面试总分的40%。及格分数为60%。现场答辩、模拟课堂教学、专业技能测试结果将现场告知考生。 （三）总分计算总分=专业技能成绩分（100分）30%+面试成绩（100分）70%。 （七）体检及考察1、体检：面试通过者中，按照总成绩从高分到低分的顺序，按照人数1：1的比例确定体检合格者的工作招聘人员。总成绩相同的，按照笔试成绩或者专业技能成绩从高到低的顺序确定参加体检的考生。笔试成绩或者专业技能成绩仍相同的，招聘单位可以对成绩相同的人员另行组织考试。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。 2、考察：体检合格人员，由用人单位对其政治思想、道德品质、业务能力、工作业绩、拟任职务资格等进行考察。检查人员有犯罪记录或者有重大、特大交通信用违规记录的，视为检查不合格，取消其聘用资格。 （八）公示和招聘招聘单位根据体检、考察结果确定拟录用人员名单。拟聘用人员名单将在秦淮区政府网站、秦淮教育信息网公示，公示期7个工作日。公告内容包括招聘单位、职称、拟聘人员姓名、学历、专业、现任单位、研究生院系、招聘考试各项成绩、总成绩、排名等。公告后有对用人无异议的，用人单位按照人事管理权限到事业单位人事综合管理部门登记并办理相关手续，按照规定与拟聘用人员签订聘用合同。同意试用期。试用期满考核合格者，分配职务和等级；考核不合格的，取消其聘用资格，终止聘用合同。拟聘用人员应当在招聘单位或者主管部门规定的时间内办理登记及相关手续。拟聘用人员因个人原因未在期限内办理有关手续的，取消其聘用资格。拟录用人员与用人单位订立三年以上（含试用期）劳动合同的，还应当在用人单位服务不少于三年（含试用期）。依照法律、法规的规定终止劳动合同。拟任职位因体检或考察不符合要求、拟任人选公示结果影响录用等原因出现空缺，需要填补的，由招聘单位主管部门提出可报事业单位人事综合管理部门备案，对符合条件的候选人进行面试。后，应聘者将根据总成绩从高分到低分依次填报，录用后不再填报。四、招聘纪律未按照通知要求参加报名资格审查、考试、体检、关闭联系方式无法联系上或者逾期未办理相关手续的，将被视为聘用。已经自动放弃了。

申请人必须遵守承诺书中规定的事项。如有违反，取消考试或聘用资格。申请人在报到、考试、体检、考察过程中或者录用后发现有违纪行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）的规定给予处罚。中华人民共和国），视具体情况及情节轻重而定。取消报考资格、取消考试成绩、拒绝录用、记入诚信档案等，构成犯罪的，依法追究刑事责任。招聘单位或招聘人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理。招聘单位负责人或者公开招聘人员存在夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近亲婚姻关系或者其他需要回避的亲属关系的；有其他可能影响公开招聘公平性情形的，应当实行回避。五、咨询与监督（一）招聘咨询请参见岗位信息表中各招聘单位的咨询电话。 （二）秦淮区教育局招考党群科：025-52650626 本公告由南京市秦淮区教育局负责解释。附件1.南京市秦淮区教育局所属学校公开招聘骨干教师及紧缺学科教师岗位信息表。南京市秦淮区教育局2024年4月25日

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