就业歧视说明了什么问题(就业歧视的原因及对策)

【导读】

本篇内容中公事业单位提供面试热点知识《就业歧视何时休？》。

【热点背景】

就业是最大的民生。在全球疫情冲击和国内就业压力显著加大的背景之下，保居民就业成为今年工作政府工作确定的主要任务和目标之一。

政府工作报告要求，各地要清理取消对就业的不合理限制，促进就业举措要应出尽出，拓岗办法要能用尽用。

但是调查发现，求职中年龄、性别、学历、户籍等不合理限制依然存在。形形色色的就业不合理限制破坏了就业市场的公平竞争环境，不利于国家稳就业的大局。

【题目模拟】

疫情之下，稳就业成了政府工作报告的重要内容，尤其是解决毕业生的就业问题更是重重之重。在全国进行稳就业的大潮之下，却依然存在许多就业歧视的问题，比如学历、户籍。年龄性别等。对此，你怎么看？

【题目解析】

评价：就业是民生之本，就业是稳定国家之根。2020年是非常特殊的一年，疫情带来的不仅仅是健康层面的威胁更是影响了诸多群体。今年有874万大学生面临求职压力，这些事未来社会发展的主力军，解决就业，就是为了国家发展。喜闻乐见的是，我们也发现，国家第一时间采取了保就业的举措，各地纷纷出台政策兜底就业。但是在此之下，我们依然大范围存在就业歧视问题，在这个特殊时期，这样问题，不容小觑，值得引起我们的极度反思。分析影响：①大学生的就业一直就是社会关注的热点所在，就业歧视问题也是当下讨论的高频词。而在疫情之下，稳就业是最为关键民生问题。如果依然在这个特殊时期存在就业歧视，则必然出现很大一部分大学生无法正常就业，继而待业居家，丧失经济收入，更有甚至陷入就业难题，加大家庭负担；②单位就业歧视问题无法消除，会加剧求职者与企业之间的社会矛盾，激化之下，势必出现更加严峻的新一轮的员工与企业之间矛盾，不利于和谐；③就业歧视问题不解决，尤其是眼下特殊时期，更是考验政府在协调解决该问题的决心的手段，无法解决，是否就意味着无法在毕业生和千千万万待就业者树立一个良好的形象呢；④如此之下的就业歧视，更是不利于国家六稳六保的实施，不仅不利于营造良好公平的就业环境，对于国家稳定发展也是提出不小的挑战。分析原因：①企业处于自身利益考虑，一方面对于性别上进行限制，是处于女性特殊需求等。另一方面，在疫情之下，对于应届生招聘有一定的用人补助，所以在招聘时候强制要求2020届毕业生等，始终一切是唯利的表现；②对于职业歧视，没有相关的惩处方法，难易单纯从道德角度去进行约束，尤其当下疫情之下，企业面临困境，所以更是会在招聘上进行关键词等难以监管和识别的隐形方式进行间接置业歧视；③在落实正过程之中，部分地方政府曲解稳就业政策，一位将扶持对象限制在2020届毕业生，也使得很多企业招聘的时候只要2020届。对策：①地方政府在疫情之下，不仅仅要保障稳定2020届的毕业生，更要关注往届应届生的需求，做到科学精细化的制定，不能让应届生出现有名无实的境遇。同时做好企业方面的宣传工作，做好用人补贴的制定等；②企业方面，自身要正确意识到职业歧视带来的危害，更要在这个特殊时期，主动承担起稳定就业的民生责任。

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