广东省公务员考试无领导小组面试(广东省考无领导面试拉分大概是多少)

虽说2020年广东省考全部岗位的面试都是以无领导小组形式进行，但2021年的广东省考面试形式还是未知数，毕竟公告啥也没说，还是得靠大家准备齐全。就面试形式而言，最常考的无疑是结构化形式和无领导小组形式，今天我们来看看两者的区别和异同之处吧！

什么是结构化面试？

针对要测评的内容事先进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。

什么是无领导面试？

没有指定谁是领导的讨论，小组成员在讨论中的地位是平等的。通过设定模拟的情境，给一组测评者(5-10人)一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。

在应试者开展讨论的过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向应试者介绍讨论的主题，所要达到的目标以及时间规定，由应试者自行安排，组织发言次序并展开讨论。

两者之间的区别

(一)流程不同

1.结构化面试流程：审查抽签、面试侯考、开始答题、考生退场、统计分数；

2.无领导小组讨论常规流程：入场、提纲准备、个人陈述、自由讨论、总结陈词、退场；

(二)题型不同

1.结构化常考题型：人际交往的意识与技巧、应变能力、综合分析、计划组织与协调、岗位匹配性、言语理解与表达能力；

2.无领导常考题型：开放式问题、多项选择式问题、资源分配式问题、两难式问题。

两者之间的共性

(一)测评要素相近

两种考试形式虽表面上看有诸多不同，但是也有其共性特征。二者皆考察语言表达能力，综合分析能力、人际应变能力以及岗位匹配性。但也要注意无领导考试中还需要我们具备辩论说服能力、自信心、进取心、责任感、团队精神和倾听意识，如果考试形式为无领导，在备考中要着重训练这些能力。

(二)知识储备

根据对过往题目的研究，以及近年来考试大纲的变化，考面试中非常注重考察考生的政治素养和知识储备,如：

结构化和无领导常考热点：脱贫攻坚、青年青春、以人民为中心、稳就业、创建诚信社会信用体系、经济双循环、网红经济、乡村振兴等。

所以要求大家在备考过程中要有更强的指向性，增强政治素养的同时也要多了解当下时政热点，才能更有效的应对公务员面试，在面试中取得更好的成绩。

面试应对措施

1.提升政治素养：利用早晚时间多看新闻；学党章党规，利用好学习强国等官方平台自主学习等。

2.增强时政积累：利用碎片化时间在各类平台多听面试热点知识；看时代楷模以及感动中国，积累人物事迹等。

总之，我们需要通过各种各样适合自己的方法来提升自己的能力，才能有效应对面试。

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