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在与众多考生打交道的过程中，发现很多的考生对面试存在很多的误区，这在备考中会给考生造成很大的困扰，甚至会带偏各位考生，所以今天我们就来说说面试中存在的误区以及我们如何走出误区。

误区一：笔试分数低，一定逆袭不了，没有希望。

笔试分数已然成定局，我们不管怎么痛心、怎么揪心，那都是无法改变的事实，但是想要获得这份岗位，并不会因为笔试成绩低就完全没有希望。希望是自己给的、自己努力争取来的，“梦想是要有的，万一实现了呢!”事业单位考试，笔试和面试的比例一般是五比五，意味着笔试低3分，面试高3分多一点点，就能够逆袭成功，在面试中，一次考试全场最高分和最低分曾经达到过十多分，最高分是九十多分，最低分是七十多分，所以只要我们足够自信，只要我们在面试备考过程中认真备考，一切都是有可能。

误区二：面试中考官更青睐长得好看的考生。

关于评判一个人，是颜值重要还是才华重要，这是个问题。作为一个有着正常审美的人，都会对长得帅的、长得漂亮的人多看几眼，这是人之常情。但是事业单位面试是结构化面试，考官都是人社局、组织部等部门的考官组成，所以考官根本不会因为考生长的好看、长的帅，就给这位考生打个高分。我们的面试考察的是考生的综合素质，包括形象礼仪、专业能力、综合分析能力、组织能力、协调能力等等。

误区三：面试不就是答题么。

面试真的就是等于答题么?我们坐在考生席位上，洋洋洒洒几千字，我们就一定会得高分么?未必!对于面试，它是考官与考生之间面对面的交流与观察，从面试入场到答题结束离场，整个过程都是要与考官交流的，这里指的交流包括外在眼神的交流，也包括内容层面的交流。考生不是答题的机器，在面对题目时，我们一要结合题目本身，比如说南京儿童饿死事件，让我们谈看法，那么我们在答题时对这两个饿死孩子的同情、对此事的痛心等情感一定要传递出来，引起考官共鸣;二要结合考生实际，比如说工作中遇到领导的批评等之类的话题，回答时就要结合生活或工作实际，谈如何解决领导批评的问题。

误区四：语言华丽=面试高分。

与很多考生打交道的过程中，发现90%的考生都有这样的误区：面试中语言越华丽，考官越喜欢，分越高。真的是这样么?曾经有考官在接受记者采访时说过这样一句话：“现在大部分考生都是浮在半空中的，不接地气。”这句话不就说的就是答题一定要用自己的话语，阐述自己的观点。我们背的再多的名言警句、习近平语录、政府官方话语，但如果我们就是考基层的一个普通的岗位，那也是没有任何意义的，只能暴漏考生的短板——模式化、机械化。在前面的误区里，我们也提到了面试就是要交流，就要要有感情，所以各位考生，一定要认清楚这个情况，别再去背官话、套话，否则，只能遗憾离场。

最后，我们再次强调一下，面试是综合素质的考察，我们只有做好自己，认真备考，一切皆有可能!

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