调研工作怎么开展面试题(调研的面试题怎么答)

在结构化面试中，经常涉及计划组织协调能力的考查，而调研类题目，则是考查的重点。考官通过此类题目的考查，一方面能够观察考生对于调研工作组织流程的了解程度，另一方面也根据考生能否展开调研内容，来判断考生对话题的掌握情况。

例题展示

为不断增强人民群众的获得感，某市政府在2021年初开始为60周岁以上城乡特困老年人、重点优抚对象和70周岁以上所有老年人免费办理人身意外保险。假如你是市政府工作人员，领导让你去调研此项工作的落实效果，以便布置2022年的相关工作，你会如何保证调研工作的效果?

【存在问题】

1.调研内容想不到，不知道该调研哪些内容。

2.调研内容展不开，能够想到一些角度，如老年人方面、保险方面，但是无法展开具体内容。

3.调研内容缺乏针对性，如能够想到老年人方面，却泛指所有老年人。

【如何展开调研内容】

1.基本情况：全市60周岁以上城乡特困老年人、重点优抚对象和70周岁以上所有老年人的数量、名单;保险公司的参保人名单，参保率，投保单，投保险种，投保金额以及三类老年人遭遇意外伤害后是否及时获得相应理赔和理赔金额。

2.可能存在的问题：一方面，了解老年人未投保的原因，如是否由于事前宣传推广不到位，导致部分老年人并不知晓此政策。或是否因为投保流程过于繁琐，操作申请难度大，导致老年人不愿因申请。是否因为对于投保的意义不认可，对于效果存疑而不愿意参加。另一方面，也要了了解已参保的老年人有无遇到人生意外情况，如遇到情况是否能成功领取保险赔偿，金额上能否解决老年人的问题与困难。

3.意见建议：三类老年人的意见建议，如数额、流程、资格、作用功能上他们是否满意，有无改进的需求。

技巧总结

针对此类了解政策落实情况的调研题，对于内容的展开往往可以针对“基本情况”、“落实中可能出现的问题”、“对象意见建议及解决对策”等几个方面进行调研，基本能够保障调研内容的全面性，当然，针对不同的题目，具体内容的细化就需要大家的积累，如本题中，老年人参保的原因可能是意愿、操作流程、作用有限三个方面的原因，但是换成其他主题其他题目，可能就会有不同的解决，这就需要我们加强积累。

以上就是和大家分享的调研类题目如何展开调研内容，希望对大家能够有所帮助，在作答此类题目时，一定要结合题目信息和问题。

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