部分可能等于整体(部分可以决定整体吗)

【导读】

中公事业单位考试网为帮助各位考生顺利通过事业单位招聘考试！今天为大家带来判断推理题库之部分对整体的代表性——可能性推理解题思路。希望可以帮助各位考生顺利备考！

在事业单位的行测考试当中，有一种题目的问法比较特殊，它问我们“下列说法哪个能削弱/加强上述结论”。因这种题目在考查我们逻辑思维推理能力，我们将其称之为可能性推理。今天就来说一说可能性推理当中常见的一种论证模型——枚举归纳。

一、什么是枚举归纳

枚举归纳法是根据某类事物的部分个体具有(或不具有)某种属 性，且无一反例，以此推出该类事物都具有(或都不具有)这种属性的推理方法。

例如：1、冰箱有开关，电视有开关，空调有开关，因此所有电器都有开关。

2、调查发现某品牌某批次的奶粉不含有三聚氰胺，因此认为该品牌奶粉都不含有三聚氰胺。

通过以上两个实例，我们不难发现它们都犯了一个以偏概全的错误，我们首先要思考的问题就是，实例当中的这一部分是否对整体具有代表性?通过三个电器的属性能否代表全世界所有电器?显然这个代表性有待商榷。

这个代表行我们可以从数量上分析，看看这一部分的数量是否足够。还可以去看样本是否过于特殊，与其他部分不同。最后，观察发现其他部分是否出现了反例，同样能说明结论是否成立。因此我们可以通过一下几个方面进行削弱/加强：

1. 样本容量不足/容量足够。

2. 样本特殊/不特殊。

3. 没调查部份出现反例/未出现反例。

二、试题展示

【例1】莫大伟到吉安公司上班的第一天，就被公司职工自由散漫的表现所震惊。莫大伟由此得出结论：吉安公司是一个管理失败的公司，吉安公司的员工都缺乏工作积极性和责任心。以下哪项如果为真，最能削弱上述论证?

A.当领导不在时，公司的员工会表现得自由散漫

B.吉安公司的员工超过2万，遍布该省的十多个城市

C.莫大伟大学刚毕业就到吉安公司，对校门外的生活不适应

D.吉安公司的员工和领导的表现完全不一样

【中公解析】B。题目中莫大伟通过所在公司员工的表现情况，直接推断整个公司员工都缺乏积极性和责任心的结论，是典型的部分代表整体。B项通过数量说明莫大伟看到的的样本容量不足，因此直接削弱结论。再看其他选项。A项领导不在时员工就表现散漫，肯定了其管理存在的缺陷，为加强项;C项莫大伟对校门外适应与否不影响题干推理，为无关项;D项领导和员工表现不同，也肯定了其管理存在的缺陷。

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