2024年社旗县公开引进县外人才的公告（2024年社旗县公开引进县外人才的公告是什么）
为了提升我县的人才队伍实力，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、县委全会精神以及县委经济工作会议的指示，经过县委、县的深入研究和同意，我县决定从外县（市）公开引进15名在编在岗的事业单位工作人员。关于此次引进人才的有关事宜，公告如下：
一、引进原则
我们将根据岗位设置和报名情况，坚持以下原则：
1. 流动性原则：报考事业单位管理岗位的人员必须是在职的国家机关事业单位工作人员。如果公务员或参公人员想要报考事业岗位，一旦调入，将不再保留原有身份。
2. 服从安排：我们将根据报名情况和社旗的实际用人需求，科学合理地安排岗位。选调的人员必须服从岗位调整和安排。一旦被调入社旗，人员需要至少服务5年，服务期内不得申请调动工作单位。
二、基本条件
（一）申请引进的人员需要满足以下条件：
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具备高度的政治觉悟和良好的道德品行。
2. 年龄在40周岁以下，但对于急需的紧缺人才和具有副高级以上职称的人员，年龄可以放宽至45周岁。
3. 具有普通高等教育本科及以上学历，或者具备拟任岗位相应的职业资格证、执业资格证或职称。
4. 必须是经过公开招录（聘）的机关事业单位工作人员。行政单位及参照公务员法管理的事业单位人员需要具备相应身份，且在省、市公务员主管部门登记备案。
5. 满足拟任岗位的所有资格条件。
6. 具备正常履行职责的身体和心理素质。
7. 现工作单位及人事主管部门需要同意调出。
（二）以下人员不在此次引进范围：
1. 除了试用期当年外，近三年内年度考核有基本合格、不合格或未定等次的人员。
2. 因犯罪受过刑事处罚、曾被开除公职或学籍、受党纪政纪处分尚未解除或正在接受组织调查处理的人员。
3. 未按规定的任职或服务年限完成、仍在录（聘）试用期的人员。
我县期待着符合条件的人才加入，共同为社旗的发展贡献力量。四、关于人才引进的相关规定与程序
一、不符合引进条件的人员
1. 原始的录（聘）用文件不完整的人员。
2. 存在档案材料疑虑，如“三龄两历一身份”等关键信息缺失或虚假的公务员及事业单位工作人员。
3. 被正式列为失信联合惩戒对象的人员，在人才引进方面受到信用限制。
4. 还有其他行为不符合岗位转换、人员调配的相关法律及规定的情形。
二、引进的适用范围
对于县外的人才，我们欢迎并寻求以下人士到社旗工作与生活：
1. 职级在科员以下（含一级科员）的公务员或参照公务员法管理的人员。
2. 科研院所、医院等事业单位的管理人才及专业技术人才，岗位级别在九级岗（九级职员）及以下，具体岗位详见附件1《2024年社旗县公开引进县外人才职位表》。
三、引进的程序步骤
（一）报名方式及时间地点
报名采取个人现场报名的形式进行。报名时间定于2024年5月13日至15日，每天上午8:00至12:00，下午3:00至6:00。地点设在社旗县人力资源和社会保障局服务大厅。
报名者需现场提交的材料包括：
1. 《2024年社旗县引进县外人才报名表》（详见附件2），一式一份。
2. 本人需携带有效身份证原件及复印件，并附上个人近期（15日内）正面免冠彩色照片电子版一份（照片需以姓名+身份证号命名）。
（二）资格审查与选拔流程
在面试前，我们将对所有报名人员进行资格审查。通过资格审查的人员方可参加面试，资格审查的具体材料要求将另行通知。资格审查将贯穿整个引进过程，凡不符合报名条件的人员，一经查实将立即取消其引进资格。
关于考试安排，我们将根据报名人数与招聘（招录）岗位的比例来确定选拔方式。比例达到或超过3:1的，我们将采取笔试和面试相结合的方式选拔；比例小于3:1但形成竞争的，我们将采取直接面试的方式选拔；如果比例达到1:1，我们将在保证质量的前提下，直接进入考核环节。
四、考试具体安排
（一）笔试环节
文章标题：关于2024年社旗县公开引进县外人才的详细流程与规定
一、笔试
本次引进人才需要通过笔试进行初步筛选。笔试内容主要包括公共基础和文稿写作等相关知识，采取闭卷方式进行，满分为100分，占总成绩的50%。笔试成绩将保留到小数点后两位。笔试的命题和评卷工作将在异地进行以确保公平。具体的笔试时间、地点将在笔试准考证中详细标明。
二、面试
根据笔试成绩，我们将按照1:3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。若最后一名成绩并列，则同时进入面试。面试环节也将进行异地命题，并聘请异地评委以确保公正。面试满分为100分，占总成绩的50%，面试成绩同样保留到小数点后两位。面试采用结构化面试的方式进行，若面试时因缺考人员导致该岗位无法形成竞争，该岗位面试人员的成绩需达到其所在面试小组的平均分方可进入下一环节。
三, 考试成绩的评定
考试总成绩由笔试成绩和面试成绩共同构成，计算方式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
四、体检与考察
根据考试总成绩，我们将按照拟引进岗位1:1的比例从高分到低分确定参加体检的人员。若总成绩并列，将依次按笔试成绩、面试成绩、学历层次高低来确定。体检将按照《公务员录用体检通用标准》进行，费用自理。体检合格者将成为考察对象，考察过程将严格查阅个人档案及资料，核实报考资格条件，并确保提交的信息和材料真实准确。还将根据报考要求考察其实际工作能力。
五、公示与聘用
经过面试、体检、考察等环节，确定引进人员名单后，将由2024年社旗公开引进县外人才领导小组办公室研究同意，并进行为期7个工作日的公示。公示期满无异议的，将按有关规定办理正式调动手续。对于面试、体检、考察、拟聘用人员公示等各环节出现的岗位空缺，将不再递补。
六、组织领导
为确保本次引进工作的顺利进行，特成立2024年社旗县公开引进县外人才领导小组。该领导小组下设办公室，具体负责引进工作的组织实施。
七、其他事项
附加文件一：社旗县2024年度面向外界人才开放引进职位列表.xls
附加文件二：社旗县2024年公开选拔非本县籍人才申请表.doc
为了吸引更多的人才参与我们的引进工作，社旗县特别编制了上述两个附件文件。其中，第一个附件列出了我们即将引进的职位，以及相应的资格条件和要求，以便有意向的人才能够了解并选择适合自己的岗位。第二个附件则是报名表格，希望有志之士填写后能够递交，为社旗县的发展贡献自己的力量。
两份附件文件均包含了重要的信息，是我们选拔和引进人才的重要依据。我们期待着更多的人才加入我们的行列，共同为社旗县的发展贡献智慧和力量。
以上内容与示例文章字数大致相当，同时也避免了直接复制的情况，保持了原文的基本含义和结构。
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