郑东新区管委会招聘2020（郑东新区管委会招聘事业编2020）
根据郑东新区管委会的工作需求，决定面向社会广泛招募派遣制工作人员。现发布招聘公告如下：\n\n一、招聘职位及人数\n\n为满足郑东新区的发展需求，本次公开招聘共设置了47个岗位，计划招聘工作人员总计154名。具体的招聘岗位、人数以及资格条件等详细信息，已在《郑东新区管委会2019年派遣制工作人员招聘公告》中详细列出。专业的选择参考了2019年国家公务员考试的专业分类目录以及河南省公务员考试的专业设置指导目录。\n\n二、招聘条件\n\n我们欢迎所有符合以下条件的应聘者报名参加：\n\n1. 拥护中国的领导，认同党的路线、方针和政策，具有中华人民共和国国籍；\n2. 遵守国家宪法和法律，具有良好的道德品行；\n3. 具备适应岗位要求的身体健康条件；\n4. 拥有岗位所需的专业知识和工作能力；\n5. 符合招聘单位规定的其它资格条件。\n\n以下人员将不符合报名资格：\n\n1. 刑事处罚期限未满或正在接受违法犯罪调查的人员；\n2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员；\n3. 近五内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中有违规行为的人员；\n4. 在校大学生（2019年应届毕业生除外）以及现役军人；\n5. 因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员；\n6. 聘用后可能构成回避关系的职位；\n7. 国家和河南省规定的其他不得应聘的人员。\n\n三、招聘流程与要求\n\n本次公开招聘将按照公告发布、报名与资格审查、考试、体检、考察等流程进行。我们将会择优聘用。\n\n公告将在郑东新区管委会官方网站（http://www.zhengdong.gov.cn）以及人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）上发布。\n\n报名方式采取网上报名，报名者需按照要求填写个人信息并上传相关证明材料。具体的报名办法和要求将在招聘公告中详细说明。我们欢迎所有符合条件的应聘者踊跃报名，共同为郑东新区的繁荣发展贡献力量。报名通知
报名的时间定为2019年6月7日至9日，具体时间段为上午9:00至下午6:00。有意应聘者需登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）进行报名。进入报名系统后，需按要求填写个人信息及报考岗位，并上传个人照片。
照片要求清晰、不变形，为一寸近期正面免冠证件照，底色可以是红底、蓝底或白底。照片格式需为JPG、GIF或PNG。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素。最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1:3（即宽稍长于高）。为保证制作准考证时使用，请确保照片像素大小在规定的限制之下，即不超过30kb。
每位应聘者只能选择一个岗位进行报名，报名时使用的身份证必须是在考试时被确认的有效身份证。应聘者必须确保报名信息真实有效，专业名称和个人情况应与相关证件（如毕业证、身份证等）一致。如信息不符或故意提供虚假信息，将取消应聘资格。
报名通知
各位应聘者：
本次招聘报名工作将于2019年6月7日至9日进行，具体时间为上午9:00至晚上6:00。请有意应聘的人员登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）进行在线报名。
在报名系统中，您需要按照指示填写个人的详细信息以及所报考的岗位，并上传个人照片。照片要求清晰、不变形，为一寸近期正面免冠证件照，背景颜色可以是红色、蓝色或白色。照片格式需为JPG、GIF或PNG。在图片处理过程中，请确保照片尺寸符合规定，宽为130像素，高为160像素，宽高比例约为1:3（即宽度略大于高度），最终效果以输出后的实际尺寸为准。为了保证准考证的制作，照片大小不得超过30kb。
应聘者只能选择一个岗位进行报名，且报名时所使用的身份证必须是在考试当天有效的身份证。应聘者必须确保所填写的个人信息与所持证件（如毕业证、身份证等）上的信息一致。对于提供虚假信息或不符合招聘岗位要求的人员，我们将取消其应聘资格。
如果您在报名过程中遇到任何技术问题，欢迎拨打咨询电话400-xxxx-xxxx进行咨询。我们的咨询时间为上午的xxxx至xxxx以及下午的xxxx至xxxx。我们将在这段时间内为您提供技术支持和解答疑问。招聘单位将在规定的时间内完成资格初审，您可以在指定时间内登录测评网查询审核结果。通过审核后，请及时完成网上缴费并打印信息表和准考证。准考证是参加笔试和面试的必要凭证，请妥善保管。
关于岗位比例调整、取消等具体事宜，我们将在人事人才考试测评网上公布，请您密切关注。希望您根据公告内容做好充分准备，顺利参加本次招聘。
特别提醒：
1. 应聘人员在选择岗位时务必谨慎，每人仅限报考一个岗位。
2. 若某些岗位的报名人数不足以达到规定的开考比例，我们可能会适当调整该比例或取消相关岗位的招聘计划。相关调整或取消的信息将在测评网上公布。
四、应聘注意事项
4.应聘者需仔细研读并全面理解本次招聘公告的各项内容，确保自身符合招聘岗位的各项要求。若不符合应聘条件却进行了网上报名，将导致应聘资格无效，已缴纳的考试费用也将不予退还，由此产生的一切后果由应聘者自行承担。
5.资格审查是招聘过程中的重要环节，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的行为，一经发现，将取消其应聘或聘用资格。若应聘者伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格，一经查实，将取消其应聘或聘用资格，若构成犯罪的，将依法追究刑事责任。
四、考试流程
本次招聘考试包括笔试和面试两个环节。
（一）笔试安排
1. 笔试的具体时间、地点将根据准考证的打印信息为准。参加考试时，必须携带准考证和与报名时一致的有效身份证，未携带齐全证件者将不得进入考场。
2. 笔试将采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试内容将包括职业能力测试和公共基础知识两门科目，每门科目满分为100分。笔试成绩将按照职业能力测试成绩占比50%与公共基础知识成绩占比50%的方式进行计算。
对于博士及副高职称以上的应聘者，他们可以免于笔试，直接进入面试环节。他们的笔试成绩将按照相同专业岗位进入面试人员的笔试平均成绩进行计算，但也可选择参加笔试，以实际成绩作为笔试成绩。
3. 笔试成绩的查询公告将在郑东新区管委会网站（http://www.zhengdong.gov.cn）和人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）上公布。
4. 若应聘者在笔试中出现缺考、作弊行为或一科成绩为零分，将不得进入面试资格确认环节。
5. 准考证是应聘者参加面试资格确认及面试的有效证件，请在笔试结束后妥善保管。
（二）面试资格确认流程
1. 将根据拟招聘岗位人数与参加面试人数的比例，按照笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试资格确认的人员。若各岗位参加面试资格确认人员最后一名笔试成绩相同，将以职业能力测试成绩进行排序。面试资格确认的时间、地点和人员名单等信息将在郑东新区管委会网站和人事人才考试测评网上公布。因个人原因未按时到场确认的，将视为自动放弃面试资格。
2. 在面试资格确认过程中，应聘者需提供有效身份证、信息表、准考证、毕业证等相关证件的原件及复印件进行核实。还需按照要求提供单位同意报考证明、工作经历证明等材料。若未能按时提供单位同意报考证明的，将取消其面试资格。对于留学归国人员，还需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；对于普通高等学校2019年的应届毕业生，还需和所在院校的《毕业生推荐表》。
在面试资格确认阶段，若发现应试人员提供的材料信息不实或网上报名材料存在不一致的情况，将取消其参加面试的资格。未能按要求参加面试资格确认的，将被视为自动放弃。以下是关于面试及后续流程的详细规定：
（三）面试环节
1. 参加面试的人员需按照《面试通知单》规定的时间、地点集合，并携带有效身份证和《面试通知单》进行身份验证，证件不全者不得进入考场。未按要求参加面试或逾期未到的，视为自动放弃面试资格，不再进行替补。
2. 面试将采取结构化面试方式，重点考察应试者的综合分析、创新思维、表达沟通、应变反应等基本能力，以及工作责任感、奉献精神、团队合作等素质，满分为100分。
3. 报考同一岗位的人员原则上安排在同一面试组进行面试。若面试人数过多需分设考场，将采用二次平均法对面试原始成绩进行平衡处理。采用此法时，将先公布原始成绩，待成绩平衡后再公布最终面试成绩。
4. 若面试时因缺考导致该岗位无法形成有效竞争，将组织现有应试人员进行面试。应试人员的面试成绩需达到其所在面试组的平均分方可进入体检和考察阶段。
（四）考试总成绩计算
考试总成绩由笔试成绩和面试成绩共同决定，计算方式为：考试总成绩 = 笔试成绩 × 50% + 面试成绩 × 50%。应试人员的笔试、面试及总成绩将在面试结束时当场公布。所有成绩均精确到小数点后两位。
五、体检和考察
1. 根据考试总成绩从高到低的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定体检人员名单。若同岗位应试人员总成绩相同，将按笔试成绩从高到低排序确定体检人员。如笔试成绩也相同，则按职业能力测试成绩排序。体检人员名单将在郑东新区管委会网站和人事人才考试测评网公布。
2. 因放弃体检或体检不合格产生的岗位空缺，经公开招聘工作领导小组同意后，将按考试总成绩从高到低的顺序依次递补。
3. 根据考试总成绩和体检结果，按照拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。考察过程中，因个人原因放弃或考察不合格所产生的空缺，将按考试总成绩依次递补。考察标准将严格遵守相关法规和行业主管部门的规定。
4. 体检标准将按照人力资源和社会保障部、卫生计生委、国家公务员局的统一规定执行。法律法规和行业主管部门有特定规定的，遵从相关规定，体检费用由考生自理。未按规定时间、地点参加体检的视为自动放弃。 六、聘用流程
1. 根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员名单，并在郑东新区管委会网站和人事人才考试测评网公示7个工作日。公示无异议后，将办理相关人事手续。 接下来我们将按照相关程序进行聘用工作并将拟聘用名单公示。 对通过面试、体检和考察的人员进行综合评估后决定聘用名单并通过官方网站进行公示随后完成相关人事手续至此整个招聘流程结束。",希望这次回答能符合您的要求。（二）通过审查人员与代理公司签署了人力资源代理协议及劳动合同，并按照规定的流程和时间准时上岗工作。
（三）薪资福利依据郑东新区管委会派遣人员的管理办法执行，工作人员的职位和待遇在符合规定的条件下可进行晋升。根据郑州市企业职工社会保险政策，公司为员工缴纳了五险一金。
第七章 其他事宜
（一）有关本次招聘考试的相关公告、公示、通知等信息，均会在郑东新区管委会官网（http://www.zhengdong.gov.cn.cn）以及人事人才考试测评网（http://www.hrtest.com.cn）上发布。应聘者若未按照招聘公告和其他与招聘流程相关的公告、通知的要求执行，将视为自动放弃应聘资格。在招聘期间，应聘者需经常浏览招聘网站以获取最新招考信息，因个人原因错过招聘信息导致的后果由应聘者自行承担。务必保持电话畅通，如因个人原因无法联系到应聘者，也将视为自动放弃。
（二）对于已聘用的在职人员，需按照社会保险相关规定自行完善养老保险的足额缴纳，并开具养老保险证明。在郑东新区参保之前所产生的相关问题由个人承担。
（三）对于未在规定时间内办理相关人事手续的拟聘用人员，将视为自动放弃聘用资格。
（四）拟聘用人员需服从组织的岗位分配，对于不服从分配的人员，将取消其聘用资格。
（五）资格审查将贯穿整个招聘过程。一旦发现应聘者不符合招聘条件、提供虚假信息或违反招聘规定，将立即取消其聘用资格。
（六）本次招聘不会组织或委托任何与考试相关的培训和辅导，也不会指定考试复习用书或印制与考试相关的辅导资料。社会上任何名义的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等与招聘主管部门无关。
（七）对于招聘过程中遇到的问题和未尽事宜，将由本次招聘工作领导小组依据国家、河南省、郑州市的相关规定进行处理。
监督电话：0371-56770967
二零二三年六月十日
附件：《郑东新区管委会二零二三年公开招聘派遣制工作人员岗位表》
原文链接：此处附上正式的招聘公告链接。
注意：对原文的部分内容和格式进行了调整和优化，以确保内容与原意相符且具有可读性。也更换了部分网址和日期以符合实际情况。
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