沁阳市2019年公开招聘181名事业单位工作人员简章（沁阳市2019年公开招聘181名事业单位工作人员简章公告）
一、招聘岗位和名额
本次共招聘事业单位工作人员181名，其中：高学历人才类25名；医疗卫生类156名。（具体岗位见附件1《沁阳市2019年公开招聘事业单位工作人员岗位表》）
二、招聘对象和条件
（一）符合下列条件的人员均可报考：
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正、身体健康；
2、2019年7月31日以前毕业，符合招聘岗位要求的学历、学位、专业、年龄和任职资格等要求。具体以《岗位表》为准；
3、年龄计算的基准时间为2019年6月1日；
4、适应岗位要求的身体条件;
5、符合岗位要求的其他资格条件。
（二）有下列情形之一的不得报考：
1、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2、尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3、五年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4、现役军人、普通全日制高等院校在读的非2019年应届毕业生；
5、国家、省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。（包括合约期未满的订单定向生、特招医学院校生、特岗全科医生、小学教育全科教师、特岗教师）。
三、招聘办法和程序
本次招聘按照发布信息、网上报名、资格初审、笔试、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。本次招聘按岗位报名，每人限报一个岗位。招聘过程中笔试、面试及总成绩按岗位从高分到低分排序。
（一）发布信息
本次公开招聘有关考务信息通过沁阳市人民网公布。
（二）报名及资格初审
1. 报名时间：2019年6月20日8:00至6月24日18:00。
2. 报名办法采取网上提交报名信息、上传照片、缴费、打印《笔试准考证》的方式进行。
3. 登录沁阳市人民网相应公告链接网上报名系统进行报名。
（1）提交信息。进入网上报名系统，按要求提交本人报名信息并上传照片。报考者填写的信息和联系方式须准确详实。报名申请提交后，将向考生反馈一个报名序号。
（2）资格初审。报考者提交报名申请后，即时对报考者的报名申请和提交信息进行网上初审，并提出初审意见。报考者报名后及时通过网上报名系统，查看是否通过资格初审。
（3）网上缴费。须在资格初审通过后至2019年6月25日18:00前通过网上报名系统缴纳笔试考务费每人60元。缴纳考务费的考生可于2019年7月1日至7月2日凭《身份证》到沁阳市人力资源和社会保障局三楼人力资源管理和就业促进科领取考务费收据。未按期完成缴费的视为放弃。
（4）经资格初审并完成缴费的报名人数与招聘岗位人数高学历人才类不低于2:1，医疗卫生类不低于3:1。达不到规定比例的，相应核减该岗位招聘人数，核减后仍达不到的，该岗位不再招聘。因招聘岗位被取消的，于2019年6月26日15:00前可改报其它符合条件的岗位，没有符合报考条件岗位或不愿改报的，通过网上银行退还笔试考务费。（五）网上打印准考证
在完成网上缴费的环节后，考生需于规定的时间段内，即2019年6月28日早上8:00至7月5日下午6:00，登录网上报名系统，自行打印《笔试准考证》。请考生使用A4纸及激光打印技术进行打印，逾期未打印的考生将视为自动放弃考试资格。
三、符合加分政策的考生群体
依照国家和省的有关规定，以下沁阳籍的毕业生及服务人员将享有加分政策：
1. 完成国家和省志愿服务西部计划服务期并考核合格的沁阳籍毕业生；
2. 参与河南省志愿服务贫困县计划服务期满并考核合格的沁阳籍毕业生；
3. 沁阳籍或被下派至沁阳市服务期满并考核合格的“三支一扶”大学生；
4. 参与“沁阳市高校毕业生进社区服务”计划的大学生，需提供相应的证书原件和复印件；
5. 连续三年任职且每年度考核合格的沁阳市大学生村干部，且未被机关事业单位正式录（聘）用为在编人员的，需提供原沁阳市大学生村干部管理工作办公室的证明；
6. 在沁阳入伍或为沁阳籍的退役大学生士兵，需提供入伍通知书复印件和退伍证原件、复印件；
7. 参与河南省高校毕业生购岗计划服务期满并考核合格的服务人员。
拟享受加分政策的考生需在报名成功后至2019年6月27日下午5:00前，前往沁阳市人力资源和社会保障局三楼人力资源管理和就业促进科提交相关材料，并填写《沁阳市2019年公开招聘事业单位工作人员加分申请表》（详见附件3）。未按时提交材料的考生将视为自动放弃加分资格。加分情况将在沁阳市网站上公示。
（三）考试环节
考试分为笔试和面试两个环节。笔试和面试的成绩均以百分制计分。
（三）笔试环节详解
1. 笔试时间和地点详见《笔试准考证》。
2. 笔试内容：笔试采取闭卷形式，主要考察公共基础知识和申论。其中，高学历人才类岗位和报考医疗卫生类岗位（包括多个具体岗位）的考生需额外掌握卫生基础知识。
3. 笔试成绩将在指定的工作网站上公布，请考生留意查询。
（四）面试环节详解
1. 确定面试人员：根据考生的笔试成绩，按照拟聘用人数1:3的比例从高分到低分确定进入面试的人员。若笔试成绩出现并列，则一并进入面试资格确认环节。进入面试资格确认的人员名单将在指定工作网站上公布，请考生留意查询。
（二）面试资格确认环节
进入面试的考生需按照指定工作网站公布的时间，携带相关证明材料到指定地点参加面试资格确认。逾期未参与者，将视为自动放弃面试资格。现场确认时，需考生本人（不支持他人代办）提交复审材料。若发现考生提供的材料主要信息不实，将取消其面试资格。因考生放弃或未通过资格确认导致的岗位空缺，将按照笔试成绩从高到低依次递补。通过资格确认的考生，将领取面试通知书。
面试资格确认所需材料包括：
①本人有效身份证（或临时身份证）原件及复印件；②符合报考资格条件的高等教育《毕业证》及《学位证》原件及复印件；③对于留学归国人员，需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》原件及复印件；④拟聘岗位相关的从业（执业）证书、证明等材料；⑤2019年应届毕业生如未取得毕业证，需提交学校出具的学历、学位、专业及毕业时间证明（需加盖学校院系及学生处公章）；⑥《沁阳市2019年事业单位公开招聘报名登记表》（网上报名后自动生成，请考生自行打印并签名），同时附上与报名上传照片同底的1寸彩照2张；⑦在职人员需提供所在单位同意报考的证明。
（三）面试形式及内容
面试将采取结构化面试方式，主要考察应聘者的心理素质、逻辑思维能力、语言表达能力、组织协调能力以及气质形象。面试时间不超过10分钟。若某招聘岗位因考生缺考无法形成竞争，则该岗位面试人员的成绩需达到其所在面试小组使用同一套面试题本的平均分方可进入体检环节；若平均分无法计算，则面试成绩不得低于70分。
对于报考同一岗位并在同一面试组使用同一面试题本面试的考生，其面试成绩等同于现场成绩；若报考同一岗位在两个以上面试组使用同一面试题本面试，则采取“二次平均法”计算面试成绩（具体操办法详见附件2），由现场成绩加权平均得出。在计算面试平均成绩时，当天缺考、违纪及无效成绩不计入原始数据。考生面试结束后，监督人员将当场公布面试成绩，考试总成绩及进入体检人员名单将通过沁阳市网站公告发布。
（四）体检环节
根据考试总成绩，按照拟聘岗位1：1的比例，从高分到低分依次确定参加体检的人员。若同一岗位确定的体检人员最后一名考试成绩并列，则以笔试成绩高低决定进入体检的人选；若笔试成绩仍相同，则需进行加试面试，加试成绩高者进入体检。
体检时间、地点以《体检通知书》为准，考生需自行承担体检费用。三、体检与健康标准
体检工作遵循国家人力资源和社会保障部、国家卫生和计划生育委员会、国家公务员局等部门联合发布的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件要求。其中，具体的体检内容与标准，还结合了河南省的相关政策，如省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局所颁布的《河南省公务员录用体检组织工作流程（试行）》等。对于怀孕考生的体检问题，还特别引用了国家公务员局考试录用司的《关于对怀孕考生参加体检有关问题的复函》等规定进行规范。
四、岗位空缺处理
对于因放弃或体检不合格而产生的岗位空缺，本次招聘不再进行递补。
五、考察与筛选
对于体检合格的人员，我们将进行全面考察。这一环节由沁阳市委组织部和沁阳市人力资源和社会保障局共同组织，并由用人单位及其主管部门具体实施。考察内容主要包括报考者的个人背景调查、人事档案审查以及其他相关材料的提交等。若考察不合格或自愿放弃，出现招聘岗位缺额的，同样不再递补。
六、公示与聘用流程
根据考试总成绩、体检及考察结果，我们将择优聘用并进行公示，公示期为七个工作日。在公示期间，如收到群众反映的问题，我们将及时进行调查落实。公示结束后，将由市委组织部、市人力资源和社会保障局统一下发聘用文件。
七、合同签订与待遇
本次招聘新进人员将实行聘用合同制，并按照岗位进行管理。用人单位将与聘用人员签订聘用合同，合同期限（包括试用期）不低于三年。新聘用人员将实行试用期制度，初次就业的人员试用期为一年，其他人员则按照相关规定执行。试用期满后，经考核合格的将正式聘用；不合格的则取消聘用资格，并由人才市场推荐就业或自主择业。
对于高学历人才类的工作岗位，将由沁阳市人才工作领导小组办公室根据其专业背景进行确定。被聘用的高学历人才将纳入“沁阳市引进高学历人才”专项财政全供事业编制。在聘用期间，除了执行财政全供事业单位的工资福利待遇外，还将享受市年度工作津贴五千元人民币，补助年限为三年。若拟聘用人员在规定时限内不办理或因个人原因无法办理聘用手续的，将取消其聘用资格。
八、纪律与监督措施
招聘工作将严格遵循《事业单位公开招聘人员暂行规定》及《焦作市事业单位公开招聘工作规程》的相关规定，坚持任职回避和公务回避原则。在整个招聘过程中，资格审查将贯穿始终。若发现报考者与岗位要求不符或提供虚假材料的，将取消其考试及聘用资格，并将其违纪违规事实记入事业单位招聘考试聘用的个人诚信档案。对于考务工作人员的违规违纪行为，将按照有关规定严肃查处。本次招聘工作将接受社会和纪检监察部门的全程监督。
九、其他相关事宜
（一）本次招聘活动是由沁阳市委组织部和人力资源和社会保障局联合发起，并得到其他相关单位的积极配合。
（二）考生在招聘期间应密切关注沁阳市人民网站发布的公告和信息。对于因个人误解或未及时关注等原因导致的考试聘用影响，责任自负。
（三）本次考试不指定教材，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班，以公平公正为原则进行考试。
（四）针对高学历人才类招聘，相关专业的参考标准可参照《2019年国家公务员考试专业分类目录（研究生版）》（详见附件4）。
（五）本招聘简章由沁阳市事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。其中，高学历人才类的最终解释权归沁阳市委组织部所有，医疗卫生类的最终解释权归沁阳市卫生健康委员会所有。其他未尽事宜将按照国家、省、市相关规定执行。
（六）咨询电话如下：0391―5686278（沁阳市委组织部），0391―2102823（沁阳市人力资源和社会保障局），0391―5699411（沁阳市卫生健康委员会）。
（七）监督电话：0391―2102800（沁阳市纪委监委派驻人社局纪检监察组）。
（八）附件包含：沁阳市2019年事业单位公开招聘工作人员岗位表、二次平均法操作办法、沁阳市2019年公开招聘事业单位工作人员加分申请表以及2019国家公务员考试专业分类目录（研究生版）。
（九）本次招聘活动由沁阳市考录工作领导小组负责，并于2019年6月11日发布。
相关文章:
第1篇 博爱县2021年事业单位公开招聘工作人员简章公告（博爱县2021年事业单位公开招聘工作人员简章） 作者：admin
根据我县党校等事业单位的工作需求，现面向社会公开招聘74名工作人员（具体职位信息详见附件1）。本次招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，以习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神为指引，注重德才兼备。一、招聘原则我们坚持公开、公平、竞争、择优的原则，根据用人单位的岗位需求，通
第2篇 2022年南阳市公安局公开招聘警务辅助人员公告（南阳市公安招录辅警信息） 作者：admin
根据南阳市公安局的工作需要，经过南阳市人民的批准，该局正面向社会公开招聘150名警务辅助人员。具体招聘事项如下：一、招聘计划本次计划招聘150名警务辅助人员，其中115名为男性（45名为退役军人），35名为女性。这些岗位将分布在南阳市公安局城区公安分局和市局
第3篇 洛阳市偃师区2022年引进高层次人才公告（偃师人才引进2021） 作者：admin
为全面深化实施“人才振兴战略”，助推偃师区建设青年友好型城市与乡村振兴的宏伟蓝图，推进偃师经济社会持续创新、优质发展，现启动“招贤纳才”的举措。为求新血液注入、优秀人才的汇集，经过精心策划与慎重考虑，我们决定面向社会公开招募一批急需紧缺
第4篇 故宫博物院2021年春季校园招聘（故宫博物院2021年社会公开招聘公告） 作者：admin
一、单位简介故宫博物院是在明、清皇宫及其收藏的基础上建立起来的，以明清宫廷历史、宫殿建筑和古代艺术品为主要内容的综合性国家级博物馆，世界文化遗产，同时也是5A级旅游景区。故宫博物院属于文化和旅游部直属事业单位，宗旨和业务范围包括：
第5篇 河南省事业单位联考公告2021（2o21年河南省事业单位招聘） 作者：admin
为规范全省事业单位公开招聘工作秩序，促进高校毕业生就业，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》等文件规定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织开展全省事业单位公开招聘联考。现公告如下：一、参加联考的单位及招聘岗位、数量、条件本次联考共有795家事业单
