2020年度温县公开招聘事业单位工作人员实施方案公告（2020年度温县公开招聘事业单位工作人员实施方案解读）

根据工作需要，经县研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员97名。本次公开招聘工作在县招聘工作领导小组的领导下，由县人力资源和社会保障局组织实施。具体招聘单位、岗位类别、专业类别、招聘人数等要求详见附件1《2020年度温县公开招聘事业单位工作人员岗位（专业）一览表》。

本次公开招聘，仅限2020年全日制普通高校毕业生以及2018年、2019年离校未就业全日制普通高校毕业生。具有全日制专科、本科学历的年龄在30周岁以下（1990年1月1日及以后出生）；具有研究生（含非全日制）学历的年龄可放宽至35周岁以下（1985年1月1日及以后出生）。

2020年应届毕业生应持就业报到证或就业推荐函，并按国家公布的实际毕业时间取得报考岗位学科相应的。如果届时没有取得，取消其聘用资格。

根据国家和省有关规定，参加国家志愿服务西部计划服务期满考核合格的温县籍毕业生、参加河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的温县籍毕业生、温县籍或下派到温县服务期满考核合格的“三支一扶”大学生、参加“温县高校毕业生进社区服务”计划服务期满考核合格的大学生、温县行政区域内接收安置的退役大学生士兵、参加焦作市“大学生村干部”计划在农村任职3年以上经考核合格的大学生村干部、参加高校毕业生河南省购岗期满人员，在本公告发布之日已取得相关有效证件且未进入公务员或事业编制的报考人员笔试成绩加10分；同时符合多项加分条件的只能享受一项，不得重复享受。（二）有下列情形之一的不得报考：

1. 曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违犯招聘纪律行为未满5年的人员；

4. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员（包括合约期未满的订单定向生、特招医学院校生、特岗全科医生、小学教育全科教师、特岗教师等）；

5. 其他不符合报考资格条件的。

四、招聘办法

报考者按照招聘的岗位及要求报名，每人只能报考一个岗位。招聘过程中笔试、面试、体检、考察等程序均按岗位从高分到低分排序。

（一）发布招聘方案

本次招聘方案和招聘过程中的重要通知分别在温县人民网站（网址：http://www.wenxian.gov.cn)、温县人力资源和社会保障局微信公众号发布。

（二）报名

本次公开招聘采取现场报名的方式进行。

按照常态化疫情防控要求，现场报名前14天内做好体温检测并签订《2020年度温县事业单位公开招聘考生健康体温监测登记表及承诺书》（以下简称《承诺书》，详见附件3），现场报名前应接受健康码查验及体温测量并提交《承诺书》，健康码为绿码及体温测量合格（＜37.3℃）的方可报名。报名时要服从管理，按要求佩戴口罩，注意保持距离，做好防范工作。

1. 报名时间：2020年8月26日至8月29日；

2. 报名地点：温县人力资源和社会保障局院内（人民大街38号）；

（一）面试人员确定

根据笔试成绩，按照拟聘用岗位人数1:3的比例从高分到低分筛选进入面试的人选。若笔试成绩并列，则同时进入面试。笔试成绩低于50分或存在考试违纪行为的考生不得参与面试。面试人选名单将在温县人民网站公告。

（二）面试安排

面试时间、地点及要求以发布的面试通知书为准。考生在领取面试通知书时，需携带有效身份证和笔试准考证。未在规定时间内领取面试通知书的考生，将视为自动放弃面试资格。如有放弃者，将按报考同一岗位的笔试成绩从高分到低分依次递补。

（三）面试形式与内容

面试将采取结构化面试的方式，重点考察考生的心理素质、逻辑思维能力、综合分析能力、组织协调能力、语言表达能力、人际沟通能力以及应变创新能力等方面。面试成绩满分为100分。如某一岗位实际参加面试的考生人数不足，无法形成有效竞争，则该岗位面试成绩低于70分的考生将无法进入体检程序。

（四）考试总成绩计算与公告

考试总成绩由笔试成绩和面试成绩组成，将在温县人民网站公告。

（五）体检程序及标准

根据考试总成绩，按照拟聘用岗位人数1：1的比例，由高分到低分确定体检人员名单。如遇到考试总成绩相同的考生，则面试成绩较高者优先进入体检程序。体检标准将参照相关部门的规定执行。体检不合格或自动放弃体检资格的考生，将按报考同一岗位的考试总成绩从高分到低分依次递补。

（六）考察与聘用

对体检合格的考生进行考察，考察工作由县人力资源和社会保障局组织，用人单位及主管部门具体实施。主要考察考生的思想政治表现、道德品质以及业务工作能力等。考察合格后，根据考试总成绩、体检和考察结果确定拟聘用人员，并进行公示。公示期满后，如无问题，将由县人力资源和社会保障局下发聘用文件。聘用人员实行合同制管理，并与用人单位签订聘用合同。被聘用人员在规定时间内不办理或无法办理聘用手续的，将取消其聘用资格。

（七）服务期限与试用期

聘用人员在用人单位的最低服务年限为5年。被聘用人员实行试用期，试用期包括在聘用合同期限和服务期限内。试用期满后，由用人单位对新聘用人员进行综合考核，不合格者将取消聘用资格。（一）依据《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕第1号）的相关要求，我们严格执行回避制度，确保公正公平。

（二）对于未能在规定的时间内前往指定地点领取相关证件、通知，且未按要求提供所需材料的应聘者，我们将视其为自动放弃应聘资格。

（三）在招聘的全过程中，我们将自觉接受社会和纪检监察部门的监督。无论是工作人员还是应聘者，如果在招聘过程中出现违纪违法行为，都将按照相关规定，严肃处理，依法依规追究责任。

本方案由县人力资源和社会保障局负责详细解释和执行相关规定。

如有任何疑问或需要进一步的信息，请拨打咨询电话：0391-6198581。

为保证招聘过程的透明度，监督电话为：0391-6132155，欢迎各界监督。

附件1：请参阅我们提供的2020年度温县公开招聘事业单位工作人员的岗位（专业）一览表，详细信息已附在xls文件中。

附件2：欲了解更多关于温县公开招聘事业单位工作人员的详细信息，请填写温县公开招聘事业单位工作人员报名表，该表已附在pdf文件中。

附件3：为了保障考生健康安全，我们特别准备了2020年度温县事业单位公开招聘考生健康体温监测登记表及承诺书，详细内容已在docx文件中，请各位考生务必认真填写并遵守相关规定。

感谢温县公开招聘工作领导小组的支持与指导，以及所有参与此次招聘的考生们的积极参与。

以上信息于2020年7月13日发布。

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