河南省互联网应急指挥中心招聘（国家互联网应急中心河南分中心）
河南省互联网管理和应急支撑中心拟向社会公开招聘事业编制工作人员5名。根据《河南省事业单位公开招聘规程》（豫人社〔2015〕55号）等文件规定，结合实际，制定本公开招聘方案。
一、单位基本情况
河南省互联网管理和应急支撑中心是财政全额拨款正处级事业单位，主要任务是：承担全省网络信息安全系统平台的建设、使用和管理以及互联网网站实名制等工作，由省通信管理局管理。
二、公开招聘工作组织领导
在河南省人力资源和社会保障厅指导、监督下，河南省通信管理局成立由局领导担任组长、副组长，人事、纪检监察和招聘单位部门负责人等组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，人事处处长任办公室主任，人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位及人数
详见附表1《河南省互联网管理和应急支撑中心招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件：
一、招聘条件
1. 遵守国家宪法和各项法律。
2. 具有良好的道德品质和职业操守，品行端正。
3. 热爱互联网管理事业，有为之奋斗的决心和热情。
4. 具备正常履行工作职责的身体条件，保障工作顺利进行。
5. 应聘者需为2019年普通高等教育本科及以上学历毕业生，并在2019年7月31日前取得相应的毕业证和学位证。
二、招聘限制
有下列情形之一的人员，不得报名参加应聘：
1. 刑事处罚期限未满或正在接受违法犯罪调查的人员。
2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3. 在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定为有舞弊行为或其他严重违反招聘纪律的行为，且在5年内的人员。
4. 国家及省份另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘流程概述
本招聘程序遵循公平、公正、公开的原则，具体流程如下（详细内容将在后续公告中公布）：
1. 发布招聘信息，公告招聘职位、人数、招聘条件等相关信息。
2. 应聘者在线提交个人简历及相关证明材料。
3. 进行简历筛选，通知符合条件的应聘者参加面试。
4. 进行面试及其他相关考核。
5. 考核合格者进行体检。
6. 公示拟聘用名单，办理聘用手续。（一）发布招聘信息
根据本实施方案制定公告，并提前在河南省人力资源和社会保障厅（网址http://www.ha.hrss.gov.cn）和河南省通信管理局（网址http://www.hca.miit.gov.cn）网站发布招聘信息。发布时间：2019年8月8日至8月16日。
（二）报名和资格审查
报名和资格审查工作由省通信管理局负责组织实施。
1. 报名及资格审查：报名及资格审查时间为2019年8月19日至8月21日（上午8∶00—12∶00，下午3∶00—6∶00）。
2. 报名地点与方式：现场报名方式。应聘人员直接到省通信管理局一楼行政服务窗口（地址：郑州市民航路8号）。
3. 报名提交资料：学历、学位证书（毕业生就业推荐表）、身份证原件及复印件一份，近期同底免冠一寸彩色照片3张，下载填写打印《河南省互联网管理和应急支撑中心公开招聘工作人员报名表》（见附表2，一式2份），通讯地址和联系电话。
4. 资格审查：资格审查合格者，提交《河南省互联网管理和应急支撑中心公开招聘工作人员报名表》。资格审查贯穿招聘全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其应聘及聘用资格。
（三）考试考试包括笔试和面试，均采用百分制评分方式。在参加面试之前，考生需要携带身份证、毕业证、学位证以及教育部电子注册备案表等证书原件到指定地点进行面试确认。如果提供的材料信息不实，将会取消其面试资格。如果未按时到达，则视为自动放弃。笔试和面试的相关安排及要求会在省通信管理局网站上公布。
关于笔试，内容涵盖综合知识和岗位专业知识，旨在评估考生的知识水平、业务素质和工作能力。综合知识占笔试总分的40%，专业知识占60%。考生的笔试成绩及排名会在河南省通信管理局网站上公布。
面试环节，根据笔试成绩从高到低，按照1：3的比例确定面试人员。面试内容主要包括岗位所需的基础理论、基本知识和基本技能，以评估考生的专业技术水平、语言表达和分析判断等综合素质。面试过程将全程录音录像，并在面试结束后当场公布成绩。面试成绩及排名会在省通信管理局网站上公布。
最终，考试总成绩由笔试成绩和面试成绩共同构成，计算方式为笔试成绩占40%加面试成绩占60%（总成绩保留两位小数）。
（四）关于体检和考察
根据考试总成绩，按照1：1的比例从高到低确定参加体检的人员。如果最后一名考试总成绩相同，则需要进行面试加试。体检标准参照人社部的相关规定执行。体检合格者将成为考察对象，省通信管理局将对其进行组织考察。考察合格者将被确定为拟聘用人选。如果体检不合格，将按照总成绩从高到低进行递补，但考察不合格者不再递补。
（五）关于拟聘人员的公示
经过体检和考察合格的人员被视为拟聘用人员。拟聘用人员名单需经省人力资源和社会保障厅审核后，将在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示。公示期为七个工作日。六、人员聘用
经过公示后无异议的人员，将依据《河南省人力资源与社会保障厅关于省直事业单位聘用人员的通知》的规定，进行相应的手续办理。其工资待遇将按照河南省事业单位的有关条例进行执行。
七、纪律与监督
省通信管理局的纪律检查组和监察处将全面负责监督公开招聘的整个过程，并对所有的举报和申诉进行详细的调查和处理。对于那些在考核过程中弄虚作假、作弊的应聘人员，一旦查实，将立即取消其应聘资格。对于违反公开招聘纪律的工作人员，将视情节的轻重程度，给予相应的处罚。
咨询与联系方式
如有任何疑问或需要进一步的信息，请致电省通信管理局人事处，联系电话为0371-65922366。为了方便监督和反馈，我们设立了监督电话，您可以拨打0371－65330815（省通信管理局监察处）或0371-69690394（省人力资源和社会保障厅事业处）进行反馈。
相关附件与表格
请参考附表：一、《河南省互联网管理和应急支撑中心公开招聘工作人员一览表》二、《河南省互联网管理和应急支撑中心公开招聘工作人员报名表》。这些表格详细列出了招聘的岗位、人数、条件以及报名者的基本信息。
感谢您对河南省通信管理局的关注与支持，我们将持续以优质的服务和公正的招聘流程，为广大应聘者提供一个公平的竞争环境。
河南省通信管理局
第一段（保留原有的格式属性）:
本段将展开对某一主题的探讨，探讨其重要性及价值所在。文章会以简洁明了的表达方式，逐步阐述其观点，以使读者更好地理解与感知。
第二段:
新的一段开始了。让我们将焦点放在具体的事件上，探索其中的细节与脉络。这里的内容将更为详细且深入，为读者提供更全面的信息。
第三段:
在此段中，将再次涉及先前的主题，但将从不同的角度进行阐述。通过对比和补充，使读者对主题有更全面的认识和更深入的理解。
作为本文的收尾部分，本段将对整个内容进行总结与概括。旨在让读者更好地掌握文章的要点和主要观点，加深对内容的理解和记忆。本段还将给予读者一定的思考空间，以便读者可以深入思考文章内容及所传递的深层次含义。
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