2020年南乐县事业单位公开招聘公告（2021年南乐县事业单位公开招聘岗位信息表）
为推动我县事业单位人力资源的高效建设与发展，进一步优化人力资源配置，从而加快全县经济社会实现高质量发展，我县结合上级规定和自身实际需求，现正积极面向社会公开引进一批高层次及急需紧缺人才。具体公告如下：
一、人才引进的宗旨
我们遵循公开、公正、竞争、择优的招聘原则，并遵循德才兼备的用人标准。我们采取考试、体检、考察等多种方式，全面评估应聘者的能力和素质，确保选拔出最合适的人才。
二、引进计划概览
为加强我县事业单位的人才队伍建设，计划公开引进高层次及急需紧缺人才共计120名事业编制工作人员（具体岗位信息详见附件1）。
三、引进人才的范围
（一）满足以下条件之一者：
1. 国内“双一流”大学或我省重点高校博士研究生；
2. 国内外知名硕士研究生的毕业生；
3. 第一批次录取于国内“双一流”建设高校及我省“双一流”学科全日制本科生；
4. 2022年QS世界排名前600位的国外高校全日制硕士研究生。
（二）定向培养、委托培养、函授等非全日制教育形式以及网络学院、成人教育学院和独立院校的毕业生、专升本、第二学士学位等人员不在引进范围内。
四、报名条件与要求
（一）符合以下资格的人员可报名：
1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，品行端正；
2. 博士研究生年龄不得超过35周岁（出生于1988年1月1日之后），硕士研究生年龄不得超过32周岁（出生于1991年1月1日之后），本科生年龄不得超过30周岁（出生于1993年1月1日之后）；
3. 2023年的应届毕业生可报考，但需提供教育部学籍在线验证报告及学校出具的毕业生就业推荐信（需注明在读学历层次、所学专业等），且需在2023年7月31日前或国家规定的日期前取得相应的毕业证和学位证。
以上就是我县为加强事业单位人才队伍建设所进行的公开引进人才的详细公告，欢迎广大优秀人才踊跃报名参加。南乐县外行政事业单位工作的在编在职人员需经工作单位及其主管部门同意方可报考（公告发布前，辞职审批手续已办理完毕且未在其他单位入编的属无编人员，已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的在本次引进中视为在编在职人员）。
（二）有下列情形之一的人员不得报名：
1. 受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的；
4. 南乐县在编在职工作人员（含服务期内的“三支一扶”人员、特岗教师、369特招医学人员等已按程序确定为纳编范围）；
5. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
6. 其他不符合报考资格条件的。
五、引进程序及安排：
本次人才引进工作按照发布公告、报名、资格审核、考试、体检、考察、选岗、公示、聘用等程序进行。
（一）发布公告：
《2023年南乐县事业单位引进高层次和急需紧缺人才公告》及相关信息在濮阳市人力资源和社会保障局网、濮阳市人事考试网、南乐县人民网发布。
（二）报名及资格审核：
实行网上报名，报名程序包括提交报名申请、资格初审、查询初审结果、网上缴费、打印准考证5个环节。每名应聘人员限报考一个岗位。资格审查工作由南乐县事业单位引进高层次和急需紧缺人才小组办公室组织实施。1、提交报名申请。报考人员于2023年5月30日9：00至6月1日18：00期间，电脑端登录濮阳市人事考试网（www.pysrsks.com）或通过手机微信小程序“濮阳市人事考试”，进入“2023年南乐县公开招聘事业单位工作人员”网上报名系统，按要求填写、提交个人报考信息资料。电脑端上传电子照片时必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色（红、蓝或白色）背景，近期正面免冠1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。（提示：手机微信小程序报名上传照片时，请按照电脑端报名上传电子照片的要求，提前使用本网站提供的“网上报名上传照片处理工具”对照片进行处理，并将处理后的“报名照片”保存至手机中。）网上报名系统随机反馈一个报名序号，报名序号是报考人员查询报考资格审核结果、网上缴费、下载打印准考证和查询成绩等事项的重要依据，请务必妥善留存。
2、资格初审。2023年5月30日9：00至6月2日12：00，由南乐县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组组织人员对报名人员的相关信息进行网上初审，并提出初审意见。
3、查询初审结果。报名人员在资格初审期间登录濮阳市人事考试网或或微信小程序“濮阳市人事考试”，查询是否通过了资格初审。对初审意见有异议的，应及时与南乐县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组联系。报考资料不全或电子照片不符合要求的，应按要求及时提交补充。通过资格审查的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格审查的人员，报名期间可以改报其他岗位。
4、网上缴费。已通过资格初审的报考人员，于2023年5月30日9：00—6月2日17:00之前登录濮阳市人事考试网或微信小程序“濮阳市人事考试”缴纳考务费30元。未按要求缴费的视为自动放弃报考资格。建档立卡贫困家庭和最低生活保障家庭的应聘人员，可免缴考务费，报名结束一周后到市人事考试中心办理免缴考务费手续（地址：濮阳市开州路56号）。
5、打印准考证。已确认网上缴费成功的报名人员，于2023年6月14日9：00至6月18日上午9：00期间，登录濮阳市人事考试网（www.pysrsks.com）或微信小程序“濮阳市人事考试”，自行下载打印本人准考证（A4纸）。如未及时打印或丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。
6、相关要求：
（1）通过资格初审的人数与该岗位引进人数比例不得低于2:1。
（2）限定专业岗位报考人数达不到规定比例的，按比例依次核减直至取消。被核减的岗位，核减名额调剂到2023033号岗位（不限专业岗位），该岗位报考人员不得改报其他岗位；被取消的岗位，取消的名额调剂到2023033号岗位（不限专业岗位），该岗位报考人员可改报不限专业岗位。【注意事项】
（三）调剂后与专业的对应报考限制
当调剂后的岗位在不受专业限制的前提下报考人数依然未能达到规定比例，相应岗位的招录人数会按比例减少。在资格初审阶段通过人数超过该岗位拟录取人数5倍以上的岗位，会额外增加笔试环节。然后按照笔试成绩由高到低的顺序，3倍于拟录取人数的比例筛选出面试人员，即使最后一名成绩出现并列，也将一并进入面试环节。
（四）岗位调整与取消的公告
关于岗位的递减、取消或调整情况，将在南乐县人民网站（www.nanle.gov.cn）进行公告，以保障应聘者的知情权和公平竞争权益。
（三）笔试相关要求
针对需要进行笔试的岗位，应聘者需遵循以下规定进行笔试：
1. 笔试内容与科目
笔试将涵盖《职业能力测验》和《公共基础知识》两门科目，总分为100分。这两门科目的考试旨在测试应聘者的基础知识和职业能力。
2. 笔试安排
笔试时间定于2023年6月18日上午9:00至10:30。请各位应聘者按照准考证上确定的考试地点和考场参加考试。在参加考试时，务必携带准考证和与报名时一致的本人有效身份证。
3. 成绩查询途径
笔试成绩可以在濮阳市人事考试网上进行查询，应聘者可随时关注网站信息，了解自己的考试成绩。
（四）资格复审流程与要求
1. 资格复审的基本要求
需要笔试的岗位将根据笔试成绩，按照岗位数量和进入面试人数1：3的比例从高分到低分进行资格复审。无论笔试成绩末位是否出现并列，都将一起参与资格复审。不需要笔试的岗位报名人员将直接进入资格复审环节。资格复审合格的人员将在现场领取面试通知单。关于资格复审的人员名单、时间、地点等详细信息，将在南乐县人民网站进行公布。
2. 资格复审的具体材料准备
资格复审将根据招聘岗位的资格条件，采取现场审查的方式进行。参加资格复审的考生需亲自到场，并准备以下材料：报名表（请参考附件4自行下载并填写后打印一式两份）、与报名时上传照片同版的近期彩色免冠正面照片、有效身份证原件及复印件、笔试准考证、毕业证等相关证明材料。其中，南乐县域外的机关事业单位在编在职人员还需提供现工作单位及其主管部门的同意报考证明。对于报考岗位有其他特殊要求的，还需提供相应的证明材料及复印件。经工作人员审核合格后，会退回材料原件并留存复印件。3、因资格复审不合格、本人未在规定时间内到指定地点进行现场资格复审、未按规定提交复审材料或复审材料不完整的考生，不得进入面试环节。因资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试成绩从高到低顺延进行资格复审（只进行一次）。
4、资格审查工作贯穿公开招聘始终。凡发现报名人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其聘用资格，情节严重的严肃追究责任。
（五）面试
1、面试人员确定：需要笔试的岗位根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3:1的比例确定；若出现末位成绩并列超出限定比例的，并列人员一同进入面试。无需笔试的岗位报名人员直接进入面试。进入面试的人员名单在南乐县人民网公布。笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。
2、进入面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，持面试通知单和有效二代身份证（或有效期内二代临时身份证），证件不齐的不能进入面试考点。
3、面试采取结构化面试的形式进行，主要考察应试者综合分析能力、言语表达能力、基本素养、计划组织协调能力、举止仪表等。
4、面试成绩满分为100分。
5、面试当天，因参加面试人员放弃等原因，导致同岗位参加面试的人员不能形成竞争的（即实际参加面试人数与拟聘用人数的比例未超过1：1的），组织现有的应聘人员面试。其面试成绩应达到所在面试考场的所有考生的平均分及以上，方可进入下一环节。面试中有缺考、作弊的，均不得进入下一个环节。
（六）个人成绩
需要进行笔试的岗位，个人成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。个人成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。报考同一岗位考生成绩出现末位并列的，面试成绩高者进入下一环节。无需笔试的岗位，面试成绩即为本人成绩。
（七）体检
1、面试结束后，根据考试成绩排名，按1:1的比例确定体检人员名单，末位成绩出现并列的，同时进入体检。
2、进入体检人员名单及有关要求，在南乐县人民网站公布。
3、参照《公务员录用体检通用标准（试行）》有关规定组织体检，费用由考生自理。体检不合格或自愿放弃的根据成绩进行递补，递补体检只进行一次。
4、对体检结果有疑问的，可在接到体检结论7日内根据体检的有关规定提出复检。复检只进行一次，体检结果以复检结论为准。五、特定情况下的调整与安排
一、对于怀孕等特殊时期的人员，若无法完成所有体检项目，经本人申请可适当延长体检时间，同时保留其聘用资格。
（八）考核环节
1. 通过体检的人员将进入考核阶段。南乐县事业单位将专门成立公开引进高层次和急需紧缺人才的考核组，采用个别面谈、实地考察、查阅档案资料（包括个人历史记录）以及与被考察对象深入交谈等方式进行全面评估。
2. 考核内容将围绕拟聘人员的政治立场、道德品质、遵纪守法情况、工作能力与表现、学习成效以及是否需要回避的特殊情况等各方面进行综合评价。
3. 若在考核期间无法按时提供人事档案及相关手续的，将被视为自愿放弃聘用资格。在考察阶段，如因考察不合格或个人自愿放弃等原因导致引进人数不足的，不再进行递补。
（九）公开选岗与岗位分配
对于报考管理岗位的考生，在体检和考核合格后，将根据考试成绩从高到低依次选择拟聘岗位。若考试成绩相同，则以面试成绩高者优先；若面试成绩也相同，则学历较高者将优先选择岗位。
（十）公示与正式聘用
1. 经过严格考察的人员将被确定为拟聘用人员，名单将在南乐县人民网站上公示7个工作日。如无异议，将按照规定程序办理正式聘用手续。如在公示期间发现有影响聘用的问题，经查实后将取消其聘用资格，且缺额不再递补。
2. 聘用人员需在规定时间内报到，逾期未报到者将取消其聘用资格。聘用人员将实行试用期制度，为期一年。试用期满后，将由引进单位进行考核，不合格者将取消其聘用资格。
六、管理与待遇优化
（一）服务期限及限制
南乐县引进的高层次和急需紧缺人才，其服务期限不得少于三年（包括一年的试用期）。在服务期限未满的情况下，不得应聘到其他企事业单位，也不得调动到县外。
（二）岗位职级设置
对于成功转正的管理岗位工作人员，根据学历和资历的不同，将分别聘任至相应的职级。如在专业技术岗位工作的人员，将根据学历和岗位需求聘任至相应的专业技术岗位级别。
（三）住房保障及支持
对于在南乐县没有固定住房的引进高层次和急需紧缺人才，可以申请人才公寓，以解决其住房问题。
（四）综合培养与发展
组织部门将对引进的高层次人才进行跟踪管理，并将其作为优秀年轻干部进行重点培养和使用，为其提供更多的发展机会和平台。
七、其他相关事宜与补充说明
对于本次人才引进工作的其他相关事宜和未尽事宜，将根据实际情况和政策规定进行补充说明和调整。本次人才引进工作在南乐县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组的指导下进行。相关信息和公告已在南乐县人民网发布。报考人员需认真阅读引进公告，按照公告内容、规定和程序报考，未按时按要求参加各引进环节产生的后果由报考人员个人承担。
本次公开引进不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。为确保引进工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个引进过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。
本次引进工作由南乐县委人才工作领导小组办公室负责解释。未尽事宜按照国家、省、市、县相关文件的规定由2023年南乐县事业单位公开引进高层次和急需紧缺人才工作领导小组研究决定。
咨询电话：南乐县委组织部人才办0393-6285336，南乐县人力资源和社会保障局0393-622251，监督电话：驻南乐县委组织部纪检监察组0393-6236875。
附件包括：2023年南乐县事业单位引进高层次和急需紧缺人才岗位表、第一轮“双一流”建设高校及省内“双一流”学科高校（43所）、2022年QS榜单前600名、2023年南乐县事业单位引进高层次和急需紧缺人才报名表。
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