2021智汇济源人才引进（2021智汇济源人才政策）
深入实施“人才强区”战略，加强人才队伍建设，为济源经济社会的持续健康发展提供坚实的智力支撑和人才保障。为了满足当前和未来发展的需求，我们决定面向国内外引进高层次人才。以下是关于本次引进计划的详细公告：
一、引进计划
我们计划引进100名以上事业单位人才，具体岗位涉及的专业以及对应的学历、学位要求，可参见附件《济源示范区事业单位人才引进目录（XXXX年）》。
二、引进对象和条件
（一）报考人员需符合事业单位公开招聘的基本资格条件，并满足以下条件：
1. 符合所报考岗位的学历、学位、专业等要求。
2. 年龄要求：全日制本科学历者需30岁以下（XXXX年出生），硕士研究生学历者需35岁以下（XXXX年出生），博士学历或具备副高级以上职称者年龄不超过40岁（XXXX年出生）。对于急需紧缺的专业人才，可适当放宽年龄限制。
3. 报名者需为XXXX年XX月XX日前已取得学历学位的全日制博士研究生、硕士研究生以及特定高校的全日制本科毕业生和副高级职称以上的专业技术人员。对于急需的专业人才，可适当放宽学历要求。
（二）以下情形的人员不得报考：
1. XXXX年XX月XX日前已在济源党政机关或事业单位正式任职的人员。
2. 存在未解除的党纪、政纪处分或在接受纪律审查的人员。考试作弊等严重违反招聘纪律的行为人员。对涉及严重违法违规的人员同样不得报考。对受过刑事处罚或被开除公职的人员实行一票否决制。存在国家助学贷款违约等不良信用记录的人员不得报考。国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员不得报考。在职人员近三年来年度考核有不合格情况的人员不得报考。
通过本次引进活动我们希望能够吸引到更多的高层次人才加入我们的团队中。我们将严格遵守公平公正的原则，确保选拔出真正有才华的人才为我们的济源经济社会发展做出贡献！我们也期望广大应聘者能符合我们的要求和标准以便我们能更好的发挥自身优势！期待您的加入共创辉煌的未来！其他不符合报考资格条件的说明
接下来是引进人才的程序。报名环节。本次报名采用网上报名的方式。报考人员需要在规定的时间内，即2020年12月7日8:00至2020年12月9日17:30，登录济源人事考试网进行报名申请。在报名过程中，需要上传本人的电子照片，照片要求为近期免冠正面证件照，底色可以是红底、蓝底或白底，格式为jpg，大小控制在50kb以下。
资格审查是引进人才流程中不可或缺的一环。报考人员提交的信息和资料必须真实有效。整个引进过程中，一旦发现报考人员不符合规定的资格条件或提供的材料不真实，将随时取消其进入下一环节和聘用资格。
具体资格审查分为两步：一是网上资格初审。示范区人才办会同示范区人社局负责对报名申请和上传电子照片进行网上初审。初审结果将在2020年12月10日12:00前公布。通过初审的应聘人员可以打印报名登记表。
二是现场资格审查确认。参加面试的人员需要在面试前进行现场资格审查确认，地点和时间将另行通知。现场审查时，需要提交一系列书面材料，包括报名登记表、身份证、学历学位证、职(执)业资格证、专业技术职务任职资格证等原件以及复印件，留学回国人员还需提供额外的证明文件，在职人员需提供所在单位同意报考证明，同时准备两张与网上报名同底版正面免冠一寸彩照。未在规定时间内进行现场资格审查确认的，将被视为自动放弃。3.网上缴费。通过报考资格初审的人员，于资格初审通过之后至2020年12月10日17：30期间通过原报名网站缴纳考务费60元。缴费须开通微信支付功能，或使用开通网上交易功能的银联卡。未按期缴费者视为自动放弃。
4.考试。根据报名人数和通过资格审查情况确定考试形式，全日制博士研究生学历、副高级职称以上专业技术人员，采取面试考核及考察或直接考察的方式引进；全日制硕士研究生、全日制本科生采取面试或笔试、面试相结合的方法进行，如进行笔试，笔试科目为职业能力测验和申论（职业能力测验和公共基础知识），具体考试办法另行通知。
（三）体检与考察。根据考试有效成绩，从高分到低分按拟引进岗位数1︰1的比例确定参加体检人员。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。体检费用由考生自理。体检合格者确定为考察对象，组织进行考察。
如因体检、考察不合格或由于其他原因出现岗位缺额的，由济源示范区“智汇济源”计划人才引进工作专项领导小组根据实际情况，研究确定是否递补。
（四）公示与聘用。对拟引进人员，在“济源党建”微信公众号、济源人事考试网进行公示，公示期为7个工作日。公示无异议后，办理相关手续。试用期为1年，试用期满考核合格的，予以正式聘用，3年内不得调出聘用单位；试用期满考核不合格的，取消聘用。
四、政策待遇
引进人员列入事业编制，属引进单位的正式工作人员,享受规定的工资、福利等待遇。按规定享受以下人才引进扶持政策。
（一）事业单位管理岗位。具有2年以上基层工作经历、5年以上工龄的全日制博士研究生，享受事业单位管理6级职员工资待遇，并视条件安排管理7级及以上岗位。不具备上述条件的全日制博士研究生（含2020届毕业生），享受事业单位管理7级职员工资待遇，试用期1年；试用期满、考核合格后，享受事业单位管理6级职员工资待遇，并视条件安排管理7级及以上岗位。引进的全日制硕士研究生，享受事业单位管理8级职员工资待遇，试用期1年；试用期满、考核合格后，享受事业单位管理7级职员工资待遇，并视条件安排管理8级岗位。
（二）事业单位专业技术岗位。已有专业技术职称的，原职称待遇不变，并在职级晋升中优先。没有专业技术职称的，全日制博士研究生学历直接参评副高级职称，全日制硕士研究生学历直接参评中级职称，全日制本科学历的直接认定初级职称（享受初级职称最高岗位待遇）。
（三）普惠性人才政策、高层次人才政策。所引进人才，除享受所在事业单位相应工资、福利、绩效等待遇外，按照规定享受示范区出台的普惠性人才政策或高层次人才政策（详见附件）。
五、其他注意事项（一）在执行事业单位公开招聘工作时，若工作人员与应聘人员存在《事业单位公开招聘工作人员暂行规定》第二十七条所列举的亲属关系，应遵循公务回避原则。为确保招聘过程的公正性，凡与用人单位工作人员有上述亲属关系的应聘人员，亦应遵循相关回避规定。
（二）《2020年济源示范区人才引进报名表》以及其他相关表格，均可在济源人事考试网下载。此网站为本次人才引进工作的官方网站，所有相关信息均会通过此网站发布，请密切关注。
（三）关于本次公告中未详尽之处，济源示范区人才办将联合示范区党工委编办、人力资源和社会保障局等相关部门进行解释与指导。
（四）报名相关政策咨询热线：
济源示范区人才办热线：0391-6633381
示范区人力资源和社会保障局事业科热线：0391-6620351
如需技术方面的报名咨询，请拨打：
示范区人力资源和社会保障局人事考试中心热线：0391-6610352
（五）附件资料：
1. 附件一：2020年济源示范区事业单位人才引进目录，详细列出了引进人才的岗位和要求。
2. 附件二：济源示范区人才引进政策摘要，简要概述了人才引进的相关政策和优惠。
（六）特别感谢济源产城融合示范区工作委员会组织部、济源产城融合示范区工作委员会机构编制委员会办公室以及济源产城融合示范区财政金融局对此次人才引进工作的支持与协助。济源市产城融合示范区人力资源与社会保障部门
XXXX年XX月XX日
关于我们的工作资料与政策简介：
一、附件内容：
1. 包含了我们2020年济源示范区事业单位人才引进计划的文档。
2. 另一份附件是济源示范区的人才引进政策简述文件。
以下是关于以上两份文件的详细介绍：
一、请关注“2020年济源示范区事业单位人才引进目录.doc”。这份文档主要介绍了我们一年中各事业单位的人才需求计划，包括岗位需求、专业要求、招聘条件等详细信息。这为求职者提供了清晰的求职方向和参考。
二、接下来是“济源示范区人才引进政策摘要.doc”。这份文件概括了我们的政策优势和特点，旨在帮助各类人才更好地了解我们的引进政策，包括人才引进的流程、待遇、服务等方面。
我们希望这两份文件能够为各位求职者和各界人士提供有用的参考信息，同时也期待着更多的优秀人才加入我们的大家庭，一起为济源示范区的发展贡献力量。感谢大家的关注和支持！
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