2020年卢氏县事业单位第二批引进优秀人才公告（卢氏县人才引进名单）
为了全面推进“筑巢引凤，人才兴县”策略，加强人才引进工作，优化人才队伍结构，经过深思熟虑与三门峡市委组织部、市编办、市人社局的批准，我们将向社会公开招募一批德才兼备、素质卓越的人才，为巩固全县脱贫成果，助力乡村振兴提供坚实的人才和智力支持。现将相关事宜公告如下：
一、引才计划与相关专业设置
本年度计划引进50名人才，具体专业详见《2023年三门峡市卢氏县事业单位第二批优秀人才引进专业分类计划一览表》（附件1）。我们广泛招募，以满足全县各领域的发展需求。
二、引才对象与条件要求
（一）引才对象
1. 针对国内“双一流”建设高校（包括被列入名单的42所一流大学及95个一流学科建设高校的相关学科）的普通全日制本科毕业生，且高考时本科一批次录取，获得学士学位，不包含委托培养和定向培养的毕业生。
2. 我们也欢迎具有博士、硕士研究生学历的优秀毕业生，拥有博士、硕士及学位证书，同样排除委托培养和定向培养的毕业生。
（二）引才条件
1. 必须拥有中华人民共和国国籍，遵守国家法律，品行端正，拥护党的路线方针政策，具备良好的政治思想素质，愿意从事事业单位工作，并服从组织安排。
2. 所学专业和学历需符合引进要求。
3. 身体健康，符合公务员录用体检标准，具备正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。
4. 对于博士研究生，年龄要求在35岁以下（出生日期晚于1984年12月31日）；硕士研究生年龄要求在30岁以下（出生日期晚于1989年12月31日）；本科生年龄要求在28岁以下（出生日期晚于1991年12月31日）。
5. 需在2023年规定的时间内取得和学位证书。
6. 还需满足岗位所需的其他条件。
7. 在以下情况之一的申请人，在同等条件下将被优先引进：党员（含预备党员）、优秀学生干部、获得校级以上奖励的毕业生以及退役大学生士兵。
以上就是本次人才引进的相关信息，欢迎广大优秀人才踊跃报名参加。8.有下列情形之一的人员，不能报名：
①刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
②尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
③近5年来曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
④三门峡市辖区内机关事业单位在编、在岗工作人员，在服务期内的特岗教师、“三支一扶”等服务基层人员;
⑤被列为失信联合惩戒对象的人员;
⑥国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、引进程序和方法
（一）报名与资格审查
本次人才引进采取网上报名方式进行。县委组织部人才工作股(地址：卢氏县城关镇西大街县委院内，联系电话：0398--7875767)作为本次人才引进的咨询服务地点，接受有关事宜咨询。
1.报名方式
（1）计算机端：登录卢氏县人民网站报名。
（2）手机端：应用“旗帜云考试”微信小程序报名，微信小程序于2020年12月9日8：00启用。
2.报名要求
报考者按照以下要求报名：
（1）提交报名申请。报考人员于2020年12月9日8:00至12月18日18:00期间登录卢氏县人民网站点击“2020年卢氏县事业单位第二批引进优秀人才网上报名”进入网上报名系统或登录“旗帜云考试”微信小程序报名，按要求提交报名申请并上传本人近期电子照片。报名申请保存后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号。报名序号是报考人员查询报考资格初审结果等事项的重要依据，请妥善留存。
资格审核及考试流程解析
一、报考资格初审
网上初审针对报名申请及上传照片展开，审查时间限定为三日内完成。每位考生根据自身专业类别选报一个岗位代码，一经初审通过，不得更改。若报考资料不全或照片不符合要求，考生需按要求及时补充或更换。
二、资格审查
本次人才引进的资格审查贯穿全程。一旦发现考生不符合报考条件或有弄虚作假行为，将立即取消其考试或聘用资格。审查过程中，将严格核实申报人员的信息。
三、意向人选筛选
网上报名结束后，我们将依据学历层次、名校背景、专业匹配度等原则进行筛选。按照不超过1∶5的比例确定意向人选名单。若岗位与报名人数比例不足，则将全部通过初审的人员纳入意向名单。意向人选名单将在卢氏县人民网公示。筛选原则包括：
1. 优先选择博士研究生，再考虑硕士研究生；
2. 依据一流大学建设高校及一流学科建设高校的顺序进行筛选（国外高校可参照QS世界大学综合排名进行比对）；
3. 优先选择专业与岗位要求相符或研究方向最贴近的人员；
4. 综合比较荣誉奖项、资格证书、工作经历等，按综合能力高低进行选择。
四、考试环节
本次人才引进采用面试方式进行考核。所有意向人选需统一参加面试，具体时间和地点另行通知。面试采用结构化面试形式，主要测试履行岗位职责的基本素质和能力，包括逻辑思维、分析判断、语言表达、组织协调等方面的能力。面试满分100分，成绩当场公布。对于报考同一岗位分布在不同考场的考生，将采取“二次平均法”计算面试成绩。若岗位与通过资格审查人员比例不足1∶5，则组织现有人员参加面试。若所报考岗位无法形成竞争，则要求该岗位考生的面试成绩至少达到75分以上方可进入下一环节。考生参加面试前需携带相关证明材料进行面试确认，并领取面试通知单和应试者须知。逾期未确认者视为自动放弃。
五、体检环节
通过面试的考生将进入体检环节。体检的具体安排将另行通知。关于人才引进的程序与待遇的说明
在县级及以上综合性医院进行的体检工作，其标准是参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》来执行的。体检的参与者是依据所报考岗位的引进名额，按照面试成绩从高到低确定的。若出现成绩并列的情况，相关人员将一并列入体检名单。
对于放弃体检或因体检不合格而产生的空缺，我们会在同一岗位的应聘者中，根据面试的有效成绩从高到低进行递补。
经过体检合格的人员将被选为考察对象。考察的主要内容涵盖：应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力、遵纪守法情况、工作或学习表现以及是否符合应聘资格条件等。考察工作将严格实行责任制，遵循严格的程序和纪律，确保公平公正。若因考察不合格或自愿放弃而产生缺额，同样会在符合条件的应聘者中递补。
经过体检和考察后，我们将确定拟引进的人员，并报请县委人才工作领导小组进行研究。经研究后，结果将在卢氏县人民网上进行公示，公示期不少于7个工作日。
公示无异议后，我们将按照规定办理聘用手续，根据专业适配、人岗相宜的原则分配到相关单位。对于末位成绩并列且经过体检、考察、公示无异议的人员，我们将增补聘用名额。若拟聘用人员不能按时毕业或未达到招聘岗位规定的学历、学位要求，我们将取消其聘用资格。新聘用人员将有一年的试用期，试用期满经考核合格的，将予以正式聘用；不合格的，将取消其聘用资格。
四、关于待遇的详细说明
1. 引进人员将使用财政全供事业编制，试用期为一年，期间执行定级工资。试用期满后，若岗位有空缺，对于博士、硕士和本科学历的引进人员，我们将根据其学历和考核表现，给予相应的职务和工资待遇。特别优秀或作出重大贡献的人员，我们将按照破格提拔的程序进行处理。
2. 符合专业技术职务任职资格条件的引进人员，在所在单位专业技术岗位空缺的前提下，我们将优先进行聘评。
3. 引进人员的人事档案将按照规定由组织人事部门进行管理。
4. 对于有住房需求且符合公租房入住条件的引进人员，县委人才工作领导小组将协调提供公租房，并在五年内免收相关费用。
五、纪律与监督的强调
在整个人才引进的过程中，我们将严格遵守纪律，接受各方的监督，确保整个过程的公平、公正、公开。本次人才引进工作遵循公开、平等、竞争和择优的原则，由卢氏县纪委监委全程监督。对于违反人才引进纪律的行为，我们将严肃处理，一经查实，将按有关规定进行处罚。
为了方便群众和社会监督，我们特设了监督举报电话，以便增强引进工作的透明度。卢氏县纪委监委派驻县委组织部的纪检组监督电话为：0398-7188516。
关于本次引进优秀人才工作的其他事宜，我们将在卢氏县人民网（www.lushixian.gov.cn）上公布。该网站是本次引进工作的专用平台，所有与人才引进相关的公告、报名、面试、体检、考察、公示和聘用等信息都将在该网站发布。应试人员请及时登录查询有关信息。
如有任何未尽事宜，将由卢氏县事业单位人才引进工作领导小组研究并决定。该领导小组办公室将负责解释相关事宜。参加本次招聘的人员务必密切关注卢氏县人民网站发布的公告，不再另行对个人资格审查、面试时间等相关内容进行书面通知。
我们还提供了以下附件供您参考：
附件1：2020年卢氏县事业单位第二批引进优秀人才专业分类计划一览表
附件2：2020年卢氏县事业单位第二批引进优秀人才报名登记表
附件3：“二次平均法”操作办法
本文档由卢氏县事业单位人才引进工作领导小组办公室发布，发布日期为2020年11月30日。
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