河南省国土空间规划招标（河南国土空间规划智库）
根据《河南省事业单位人事管理条例》、《河南省事业单位公开招聘工作规范》和《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施方案》等相关规定，为进一步优化我省专业技术人才队伍，提升创新能力与发展动力，增强业务支撑能力，河南省国土空间规划调查院现启动社会招聘工作，旨在选拔引进六名高层次人才。以下为具体实施计划的概述：
一、单位概况
河南省国土空间规划调查院是由河南省自然资源厅主管的公益一类事业单位，其级别为正处级。该单位的主要职责是承担全省自然资源的战略发展、保护与利用等政策与技术研究工作。它还负责国土空间保护利用规划的编制、自然资源和不动产的调查评价、确权登记以及相关技术支撑与事务性工作。该院还承担矿产资源储量的评审、财政出资的矿产资源勘查项目管理、重大项目征地拆迁以及地产市场交易等相关技术服务与事务性工作。
二、招聘岗位及专业需求
本次计划招聘六名专业人才，涵盖城乡规划学、地质学、地质资源与地质工程、测绘科学与技术、土地资源管理、产业经济学以及区域经济学等专业。要求应聘者需为普通高等教育博士研究生毕业，且本硕博专业应保持一致或相近。
三、招聘对象及条件
（一）基本条件
1. 应聘者必须具有中华人民共和国国籍。
2. 应拥护党的基本路线和方针政策，具备良好的政治和思想素质。
3. 遵守国家法律法规，具备高尚的道德品质。
4. 应聘者需已取得相应的学历学位证书，并具备履行岗位所需的专业知识和技能。
5. 年龄要求在1989年1月1日之后出生。
6. 身体健康状况需符合岗位需求。
（二）不得报名的情形
1. 正在接受刑事处罚或涉嫌违法犯罪的人员。
2. 其他不符合招聘要求的情况。
四、专业要求及解释
对于专业要求，我们将按照国务院学位委员会和教育部的《研究生教育学科专业目录》（2022年版）来执行。专业类别的界定如下：若专业要求为学科门类，则该门类所包含的专业类和一级学科均符合要求；若为一级学科，则该一级学科所包含的二级学科均符合；若为专业类，则该类所包含的具体专业均符合。对于未在专业目录中明确对应的专业，我们将参照主要课程、研究方向、学习内容和职位专业需求等因素，综合判断是否符合职位要求。若有近似专业或对学历、学位、资格条件等有疑问的应聘者，请及时与用人单位联系，确认报名资格。
对于以下几类人员，我们将无法接收其应聘申请：
1.尚未解除党纪、政纪处分或在接受纪律审查的人员；
2.近五年内，在公务员招聘、事业单位公开招聘考试中被认定为有舞弊行为或其他严重违反招聘纪律的人员；
3.国家及我省另有规定不得应聘的人员。请申请者确认自己符合应聘资格。
四、招聘流程\n
我们按照以下的流程进行公开招聘高层次人才的工作：方案发布、报名、资格审查、考试、体检、考察和公示。整个流程择优聘用。
（一）方案发布\n
本次公开招聘高层次人才的公告将在“中国·河南招才引智创新发展大会”官网、省人力资源和社会保障厅网站以及省自然资源厅网站上同步发布，请广大意向报名人员留意。
（二）报名\n
报名人员需下载并填写《河南省自然资源厅所属事业单位2024年引进高层次人才报名表》（附件2）。报名时，电子邮件主题和附件标题需按照“应聘岗位+姓名+学位+专业+毕业学校”的格式发送至附件3中的报名单位邮箱。报名截止时间为2024年10月12日。报名材料包括：
1. 填写完整的《河南省自然资源厅所属事业单位2024年公开招聘高层次人才报名表》；
2. 身份证正反两面扫描件；
3. 从本科起的学历、学位证扫描件。对于在境外获得学历学位者，还需提供教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》；
4. 能证明本人学术水平的代表性成果等有关材料的扫描件或照片；
5. 对于已参加工作的在职人员，需提供单位同意报名的证明；
6. 报考单位如有与应聘人员存在近亲属关系和主要社会关系，报名时需主动填报相关信息。
（三）资格审查\n
（四）考试环节
本次引进高层次人才的招聘，我们将通过面试考试的方式来确定拟聘人选。面试将采取专业技术考试的形式，主要考察应聘者的专业理论知识水平、实际应用能力、逻辑思维和应变能力、语言表达能力，以及科研水平等综合素质。面试过程将全程录像，并在面试结束后立即公布成绩，同时及时在网上发布成绩排名。具体考试规则如下：
1. 面试考试满分为100分，最低合格分数线为75分。高于合格线的应聘者，我们将按照分数从高到低的顺序依次确定进入体检环节的人选。
2. 如果出现面试成绩并列的情况，我们将组织加试，根据面试成绩的高低，按照1:1的比例确定体检人选。
面试的具体时间将另行通知。
（五）体检事项
体检工作将由河南省自然资源厅人事处负责组织实施。体检标准将参照人力资源和社会保障部、卫生部的相关规定执行。如果体检结果不合格或应聘者放弃体检，我们将按照应聘者的面试考试成绩从高到低依次递补，但只递补一次。
（六）考察流程
对于体检合格的人员，我们将按照拟招聘岗位1：1的比例确定考察对象。考察将包括德、能、勤、绩、廉等方面的内容，重点考察应聘者的思想政治素质、道德品行、工作能力、工作态度以及工作实绩等与工作岗位相关的素质和能力。在考察过程中，如果因个人原因放弃或考察不合格出现岗位空缺，我们将不再递补。
（七）公示环节
考察结束后，拟聘用人员名单将在省人力资源和社会保障厅网站和省自然资源厅网站进行公示，公示期为5个工作日。
（八）聘用流程
公示无异议的拟聘人员，将凭河南省人力资源和社会保障厅的聘用通知办理相关手续。聘用人员将实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经用人单位综合考察合格者将正式聘用，不合格者将取消聘用资格。
被聘用的员工需要遵守最低服务期限五年的规定（含试用期）。
五、联系方式
单位联系邮箱为：kyyzcps@company.com。如有任何工作相关事宜，请通过此邮箱与我们联系，我们将尽快回复。
咨询热线已开通，您可以直接拨打孙老师的电话：0371-68108160。如果您有任何疑问或需要进一步的指导，请随时联系孙老师，我们会尽力提供帮助。
我们的监督电话为：0371-68108203。如果您对我们提供的服务或人员有任何意见或建议，欢迎随时拨打此电话进行反馈，我们将认真对待并及时改进。
以上联系方式仅供参考，希望能为您提供帮助。如果您还有其他问题或需求，请随时与我们联系，我们将竭诚为您服务。
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