洛宁县2021年人才引进公告（洛宁引进人才2020）

作者：admin 来源：www.zxedu.cn 发布时间：2025-08-24 16:57:54

为了深入实施人才强县战略，发挥人才对县域经济社会高质量发展的关键作用，我们特别针对洛宁县的现代化建设需求，根据洛宁县《人才兴宁计划（2021-2025年）》的指引及实际需求，经过深入研究和细致规划，决定在2024年对外广泛引进具备研究生学历的优秀人才共计五十名。现将具体招募事宜通告如下：

一、招募计划

根据我县对于人才队伍专业结构的需求和各用人单位的实际需要，我们计划引进研究生学历人才五十名，具体情况如下所述：

（一）县直及乡镇（街道）事业单位：计划引进研究生学历人才三十名，其中县直事业单位拟招二十七人，乡镇（街道）计划招聘三人，具体名单及岗位详见《2024年洛宁县县直和乡镇（街道）事业单位研究生学历人才引进计划表》（附件一）。

（二）县属公立高中：计划引进研究生学历人才十名，详细名单及岗位可见《2024年洛宁县县属公立高中研究生学历人才引进计划表》（附件二）。

（三）政录企用项目：为了适应新形势下的人才需求，计划引进具备研究生学历的人才八名，详细情况参见《2024年洛宁县政录企用研究生学历人才引进计划表》（附件三）。

（四）县人民医院：为加强医疗队伍建设，计划引进研究生学历人才两名，详细名单及岗位列于《2024年洛宁县人民医院研究生学历人才引进计划表》（附件四）。

二、引进对象范围

（一）国内普通高校硕士研究生及以上学历的毕业生（不含定向及委培生）。

（二）经过教育部留学服务中心认证的海外留学归国研究生。

注意事项：具体的学历要求、专业需求范围以及岗位类别等详细信息，均详列于附件一至附件四中。

三、报名条件

（一）报考者需满足以下基本条件

1. 拥有中华人民共和国国籍，认同并拥护中华人民共和国宪法，坚定支持中国的领导和社会主义制度。

2. 坚定拥护党的路线方针政策，品行端正，遵纪守法。

3. 具备良好的文字表达、语言沟通以及组织协调能力，具备正常履行职责的身体和心理素质，符合岗位要求的工作能力，并符合现行的公务员录用体检标准，愿意服从组织安排。

4. 博士研究生的年龄限制在40周岁以下（即在1983年8月1日之后出生），硕士研究生的年龄限制在35周岁以下（即在1988年8月1日之后出生）。应届毕业的博士、硕士研究生必须在2024年8月1日前取得相应的学历学位证书。

一、初步资格审查

在招聘过程中，通过初步资格审查的应聘者，其提交的报名信息将无法进行修改。若报名截止前，因报考资料不完整或电子照片不符合要求被驳回的，应聘者需在信息提交截止时间前及时补充或更换资料，并按要求再次提交审查。一旦报名截止，系统将自动关闭，所有应聘者的信息将无法再进行修改或提交。本次报名环节无需缴纳任何费用。

二、岗位报名人数与计划数比例

拟引进岗位的报名人数与引进计划数的比例应不低于3:1。若某一岗位的报名人数未达到这个比例，洛宁县委人才工作领导小组将研究决定，并及时向社会公告招聘计划的调整情况。

三、全程资格审查

在人才引进的全过程中，我们都会对考生提供的材料进行严格审查。这些材料必须真实、准确、完整、有效。对于不符合报名资格条件、提供虚假材料或违反引进工作规定的考生，一旦发现，将立即取消其考试或录用资格。

四、面试资格确认及所需材料

1. 面试前，所有通过资格审查的考生都必须进行面试资格确认（具体安排将另行通知）。此环节需考生本人现场提交材料，他人代理无效。需提交的材料包括：

（1）2024年洛宁县研究生学历人才引进的报名表两份（请使用附件5，A4纸双面打印，并附上与报名表同版的照片）。

（2）2024年洛宁县研究生学历人才引进的面试资格确认表两份（请使用附件6，A4纸打印，并附上与报名表同版的照片）。

（此处可继续列举其他所需材料）

以上所有资料均需提供原件及复印件两份。

2. 各岗位通过面试资格确认的人数与引进计划数的比例不得低于2:1。若未达到此比例，我们将根据实际情况进行调整或核减招聘计划，并及时向社会公告。

五、面试资格确认的时间与地点

请各位考生密切关注洛宁县人民网站（http://www.luoning.gov.cn/）和“最爱洛宁”微信公众号，以获取面试资格确认的具体时间和地点。

六、面试准备事项

通过面试资格确认的考生，参加面试时需携带面试准考证（考生需在面试前再次登录报名网站自行打印）和二代个人有效身份证件。未在规定时间内进行资格确认的考生，将视为自动放弃面试。

（三）面试环节

对于县直和乡镇（街道）事业单位、政录企用、县人民医院的岗位，将采取结构化面试的方式来评估应试者的逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力等。其中，县人民医院的面试还将涉及医疗行业专业知识。

县属公立高中的面试则分为试讲和答辩两个环节。试讲时，考生将从现行高中相应学科的教材中随机抽取内容，进行15分钟的微型课讲授。试讲结束后，考生需进行5分钟的答辩，回答评委的提问。这将全面考察考生的气质修养、语言表达能力、逻辑思维能力等基本素质。

面试成绩满分为100分，若低于75分，则不能进入下一环节。对于实际参加面试的考生人数不能形成竞争的岗位，考生的面试成绩需达到75分方可进入体检和考察环节。若面试成绩并列，将按照政治面貌、工作经历、在校荣誉等顺序确定排名。未能按要求参加面试的考生将视为自动放弃。面试的具体时间、地点及安排将通过在洛宁县人民网站（http://www.luoning.gov.cn/）和“最爱洛宁”微信公众号发布公告的形式通知。

（四）体检流程

将按照岗位计划引进人数的1:1.5比例确定体检人员，体检参照公务员录用标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。若因体检不合格出现岗位空缺，将在报考同岗位的考生中，按面试成绩从高到低的顺序进行递补。关于体检的详细信息，请及时关注相关网站和微信公众号。

（五）考察阶段

体检合格人员将根据面试成绩，按报考同岗位从高到低的顺序以1:1的比例进入考察环节。考察将通过审查档案、个别谈话、实地调查等方式进行，主要考察引进人才的思想素质、道德品质、业务能力等。考察阶段还需签订《服务协议》，明确最低服务期限及不签订视为自愿放弃的规定。

（六）公示环节

经过考察的拟聘用名单将在洛宁县人民网站（http://www.luoning.gov.cn/）和“最爱洛宁”微信公众号进行公示。公示期为7天，公示期间出现缺额将不再递补。

（七）人才聘用

公示期结束后，对于拟引进的人才，如果没有异议或反映的问题经核实不影响聘用，将按照规定办理聘用手续。县编制、人社、财政等部门将负责办理相关手续。如果拟引进人才已与原单位签订了劳动合同或就业协议，需要其本人负责解除。若不能在规定的聘用时间内解除，将不予聘用。拟引进的人才需要在接到通知后7个工作日内报到，逾期未报到者，将视为自动放弃聘用资格。

五、人才引进政策待遇详解

（一）编制待遇方面

本次县直和乡镇（街道）事业单位、县属公立高中以及政录企用引进的人才，聘用后将纳入财政全供事业编制管理。其中，县人民医院引进的人才聘用后为差额补贴事业编制。

（二）岗位职级待遇方面

1. 对于县直和乡镇（街道）事业单位、政录企用引进的人才，试用期为一年，期满考核合格后，可聘为管理岗位。其中，博士研究生可按照八级职员套改工资，硕士研究生可按照九级职员套改工资。试用期工资可直接按照试用期满后的工资标准确定。

2. 对于县属公立高中、县人民医院引进的人才，试用期一年期满考核合格后可聘用为专业技术岗位，具体的岗位设置和待遇执行相关规定。

（三）优先提拔使用

引进的人才将被纳入全县优秀人才信息库，接受重点跟踪服务和管理。表现优秀的引进人才，将按照干部选拔任用相关规定，优先提拔使用。

（四）生活待遇及住房保障方面

1. 对于县直和乡镇（街道）事业单位、县属公立高中、政录企用引进的人才，签订书面合同后，县财政将给予一次性安家费（博士研究生5万元、硕士研究生3万元）。在服务期内，县财政还将给予一定的人才津贴（博士研究生每月1500元、硕士研究生每月1000元）。县直事业单位岗位将免费提供人才公寓，户籍在洛宁县永宁街道、回族镇的报考者不再提供；乡镇（街道）岗位的住房将由用人单位免费提供。县属公立高中、政录企用引进人才的住房问题，将由用人单位根据实际情况协调解决，如用人单位无法提供，将由洛宁县委人才工作领导小组办公室协助解决。

2. 对于县人民医院引进的临床医学专业博士研究生学历人员，如果毕业证、学位证、资格证、规培合格证齐全，签订书面合同后，将按照人社局核定的事业单位工资标准执行，并缴纳五险二金。服务期内，用人单位将按月发放安家费和人才津贴，5年内发放完毕，具体标准如下：安家费30万元，人才津贴12万元。洛宁县引进人才待遇及管理措施

一、待遇

（二）“双一流、985、211”院校硕士研究生学历临床医学专业、中医专业、中西医结合专业人员，毕业证、学位证、资格证、规培合格证齐全，给予安家费20万元、人才津贴12万元；

（三）其他院校硕士研究生学历临床医学专业、中医专业、中西医结合专业人员，毕业证、学位证、资格证、规培合格证齐全，给予安家费10万元、人才津贴6万元。

（四）聘用后前5年免费提供人才公寓（考生户籍属于洛宁县永宁街道、回族镇的，不再提供人才公寓）。

（五）配偶就业及子女入学待遇：配偶愿意一同来洛宁工作的，由县有关部门和用人单位按其原单位性质协调相应工作。引进人才的子女在洛宁上学的，可根据引进人才意愿，安排到公办学校就读。

（六）健康体检及旅游待遇：用人单位每年为引进人才组织一次健康体检，引进人才享受免费游洛宁县内景区政策。

（七）其他待遇：政录企用专项引进人才入企服务期内，拥有事业单位编制身份，工资社保由县财政负担。除享受以上各项引进人才待遇外，入企服务期间由用人企业根据人才发挥作用情况发放绩效奖励，绩效奖励2000元/月（24000元/年）。

二、管理措施

（一）县直和乡镇（街道）事业单位、县属公立高中、县人民医院引进人才：县直和乡镇（街道）事业单位、县属公立高中引进人才聘用后按照全供事业编制办理入编手续，分配至相关用人单位工作。县人民医院引进人才聘用后按照差额补贴事业编制办理手续，分配至县人民医院工作。用人单位负责做好引进人才的日常管理和转正考核等工作。引进的人才试用期为1年，试用期满考核合格的，正式聘用，考核不合格的，取消聘用。

特别约定：引进人才在对应的最低服务期内（县直和乡镇街道事业单位、县属公立高中引进人才最低服务期为5年，县人民医院引进人才最低服务期为10年，均含1年试用期），除组织调整外，个人不得申请调离洛宁县，擅自离职的，不予办理相关手续，且将记入本人干部人事档案和诚信档案，已发放的安家费、人才津贴等须全额退回。除报考洛宁县编制管理的职位以外，用人单位不予开据其他考试同意报考证明。

（二）政录企用引进人才：政录企用引进人才除需服从一般事业单位引进人才管理措施外，还应服从以下管理：洛宁县引进研究生学历人才公告

一、岗位分配

引进人才将签订三方协议，接受县组织人事部门和服务企业双重管理。按照“志愿优先、服从分配”的原则，派遣至服务企业工作2年（含试用期1年）。入企服务期内，保留事业编制，工资社保执行事业单位标准由县财政负担，人事档案由组织人事部门代管。

特别约定：入企服务期间（2年，含试用期1年），除组织调整外，个人不得申请调离洛宁县，擅自离职的，不予办理相关手续，且将记入本人干部人事档案和诚信档案，已发放的安家费及人才津贴须全额退回。入企服务期间，考生本人不得报考其他各类编制考试，用人企业不予开据考试同意报考证明。

二、期满双向选择

引进人才派驻企业2年服务期满后，可进行双向选择。选择回归体制内的，结合企业服务2年期间的年度考核结果、工作业绩、所学专业和能力特长进行综合考核，考核合格并经县编办和组织人事部门研究，安排至县财政全供事业单位岗位工作（须遵守5年服务期特别约定，入企服务的2年计算在内）。对表现特别优秀的人才，按照干部选拔任用相关规定，优先提拔重用或晋升职级。选择留在企业继续发展的，在办理完事业单位辞职手续后与服务企业重新签订劳动合同，收回之前占用的事业编制，不再享受县财政工资、社保及人才津贴等待遇。入企服务已满2年且自愿脱编留企的，不受上述政录企用引进人才特别约定限制。

三、纪律与监督

1. 报考者不得报考聘用后即构成回避关系的招考岗位。回避关系包括《事业单位人事管理回避规定》第六条和《河南省事业单位公开招聘工作规程》第五十五条所列情形。

2. 本次引进研究生学历人才，凡在规定时间内，未按照有关通知要求参加报名、资格审核、资格确认、面试、体检、考察等，均视为自动放弃考试、聘用资格。

3. 引进研究生学历人才应履行诚信原则，对自己所提交信息的真实性负责，凡发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，一律取消考试、聘用资格。县纪委监委全程参与并监督本次引进研究生学历人才工作。

四、其他事项

洛宁县人民网站（http://www.luoning.gov.cn/）和“最爱洛宁”微信公众号为本次引进人才工作的指定平台，有关人才引进的相关通知均通过上述平台发布。请报名人员密切关注指定平台，并保持通讯工具畅通，由于个人原因错过相关环节者，视为自动放弃。本次人才引进工作不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办培训班。本《公告》未尽事宜，由洛宁县委人才工作领导小组办公室负责解释。

网上报名技术咨询电话：0379-69981168；

县直和乡镇（街道）事业单位岗位咨询电话：0379-66231077；

县属公立高中、政录企用、县人民医院岗位咨询电话见附件；

附件列表：

1.（附件一）洛宁县2024年引进研究生人才计划概览表.xlsx

这份文件展示了洛宁县为吸引研究生学历人才而制定的计划，提供了详细的人才引进方案和相关细节。

2.（附件二）洛宁县引进研究生人才报名登记单.docx

这是报名参与洛宁县引进研究生学历人才的必要文件，其中包含了报名所需的各项信息和要求。

3.（附件三）洛宁县引进研究生人才面试资格确认表.docx

此表用于确认参加面试的资格，是申请过程中不可或缺的一部分。

4.（附件四）单位报考同意证明模板.doc

此模板是为了证明您的单位同意您报考洛宁县引进研究生学历人才的证明，是申请过程中的重要证明材料之一。