登封市应急管理局（登封市应急管理局班子成员）
为了增强我市应急处理能力，经过市委市的批准，登封市计划在2022年为应急管理系统进行一次重要的人才招聘活动，旨在选拔出30名优秀的事业单位工作人员，具体情况如下所述：
一、招聘计划
本次我们计划招聘六个不同岗位的30名工作人员。具体的岗位招聘计划以及要求，请参考附件内容。
二、招聘资格及基本条件
（一）应聘者需具备中华人民共和国国籍，坚决拥护中国的领导及其路线、方针和政策。
（二）必须严格遵守国家法律法规，具备良好的道德品行和社会公德。
（三）需要具备报考岗位所要求的基础理论知识和专业知识，学历、学位及其他条件需符合相关规定，确保能够按照用人单位的要求及时到岗工作。
（四）应聘者的学历需为普通高等教育的本科及以上学历，并持有相应的学位证书，同时还需要具备良好的身体素质以适应岗位需求。
（六）对于那些参加过国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划等项目的应聘者，服务期满并考核合格的情况下，笔试原始成绩将增加10分。对于2015年后退役的大学生士兵以及服役期间获得过三等功及以上奖励的应聘者，也将给予相应的加分。
（八）存在以下情况的人员不得报考：
1. 正在接受司法机关或纪检监察机关立案侦查审查的人员；
2. 曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员；
3. 近五年内，在各级招考中存在舞弊等严重违反纪律行为的人员；
4. 现役军人、普通高校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员；
5. 报考人员若报考的职位在聘用后会构成回避关系，则不得报考。
三、招聘相关规定及程序
本次招聘活动有一些重要的法律规定，如有违反则不得录取聘用。具体的招聘程序如下：
报名环节。本次考试采用网上报名的方式，每位报考者仅限报考一个岗位。错过报名时间，系统将自动关闭，不再接受补报，也不接受现场报名。报名网址为：[https://410185.zgacc.com。](https://410185.zgacc.com%E3%80%82)
报名流程如下：
1. 网上报名：时间自2022年5月5日9:00起至5月7日18:00止。报考者需在规定时间内进入报名系统，首先进行注册，注册成功后按要求填写个人信息并上传照片。照片需符合系统规定，要求清晰、无变形，为一寸或二寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，格式为JPG。制作图片时，宽度应为130像素，高度为160像素，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小在200kb以内，以便日后制作准考证。报名时使用的身份证必须是在有效期内的二代身份证或临时身份证，不得使用新旧两个身份证号同时报名。考生必须根据本人身份证等证件所显示的信息进行报考，对于弄虚作假者将按照相关规定进行处理。
2. 资格审核：审核时间截止于2022年5月8日18:00。组织部门将根据招聘条件对报考人员的个人信息进行资格初审和照片质量检查，并在24小时内给出审核结果。未通过审核的考生可根据未通过的原因进行修改并再次提交审核。审核通过的考生需自行打印报名登记表，以备后续资格确认使用。未在规定的期限内完成资格审核的考生将被视为自动放弃报名资格。
3. 资料清单：考生需准备相应的资料清单以完成报名流程。
一、身份证明及学历认证类文件
1. 、学位证书以及学历认证报告（学信网自行打印）。对于留学归国人员，请提供教育部留学服务中心颁发的国外学历、学位认证书。
2. 本人二代身份证（或有效期内的二代临时身份证）。
二、工作单位相关证明文件
3. 在职人员需要提供工作单位出具的同意报考证明。
4. 若岗位有工作经历要求，请提供明，注明在本单位的工作起止时间，以及是否涉及煤炭采矿行业。
三、加分人员特定材料
5. 加分考生需上传项目服务证书、年度考核表、基层服务单位证明（需地市级项目主管部门盖章）、“大学生村干部”合同书及有效身份证等材料。对于大学生退役士兵，请上传入伍、退役证书及立功证书等。请注意，逾期将不再受理。
四、道德行为相关证明文件（针对郑州市考生）
6. 根据《郑州市文明行为促进条例》，获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等称号的考生，在同等条件下将优先录取聘用。请上传相关文件、证书等材料，逾期不受理。
考试流程
一、准考证打印
1. 时间：2022年5月12日至5月13日。
2. 考生需登录原报名网站，按照系统提示自行使用A4纸格式打印准考证。如未按时打印或丢失准考证，后果自负。
二、考试环节
1. 资格审查通过的考生可参加考试，考试包括笔试和面试。总成绩计算方式为：笔试成绩×50% + 面试成绩×50%，成绩计算到小数点后两位数（采用四舍五入法）。面试环节会采取二次平均法平衡同一岗位的多个考场成绩。
2. 笔试细节：
（1）笔试的具体时间和方式以准考证为准，考生需持准考证和二代身份证（或有效期内的临时身份证）参加。
（三）笔试环节的详细规定
笔试形式为闭卷考试，统一命题、统一组织、统一评分，满分为100分，考察科目为公共基础知识。考生在考试过程中不得缺考、作弊或成绩为零分，否则将被取消进入面试环节的资格。
二、面试环节的详细规定
面试的具体时间和方式以面试公告为准。考生需持准考证和二代身份证（或有效期内的临时身份证）参加面试。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与拟招聘岗位人数3:1的比例确定参加面试的人员名单。如果经批准拟聘岗位笔试开考比例降为3:1，则面试开考比例也相应降为2:1。面试采取结构化面试，主要测试应试者的综合协调、观察分析、逻辑思维等能力。面试成绩满分为100分，并在面试结束时以适当方式公布。若因人员缺考等原因导致该岗位无法形成竞争，则该岗位人员的面试成绩需达到其所在考场面试成绩的平均分方可进入下一个环节。面试中有缺考、作弊或成绩为零分的情况，也将被取消进入下一环节的资格。
三、体检环节的相关规定
根据考试总成绩从高到低的顺序，按照拟招聘岗位1：1的比例确定参加体检的人员。体检参照相关标准执行，费用由考生自理。若因体检不合格或自动放弃体检而产生空缺名额，将按进入体检环节排名依次递补，只递补一次。若仍有空缺名额，不再进行递补。在同等条件下，道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物将优先进入体检环节。若按体检比例确定的体检人数末位考试成绩并列且超出该岗位招聘计划，将按照笔试成绩高低来决定进入体检的人选；如各项成绩均相同，则对末位并列考生加试一场面试，以面试成绩高者进入体检。
四、考察环节的相关要求
体检合格的考生将进入考察环节。因考察不合格或考察期间自动放弃产生的空缺名额不再递补。考察将采取调查了解、查阅档案等方式，参照国家公务员招录的有关标准和规定进行。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩以及与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。
五、聘用及待遇环节的具体说明
经过笔试、面试、体检和考察等环节后，符合条件的考生将被聘用并享受相应的待遇。具体聘用及待遇将根据国家和地方的相关规定以及招聘单位的实际情况进行确定。对公示无异议的拟聘用人员，需按相关程序办理手续。聘用人员试用期为一年，自报到之日起开始计算，期间工资福利待遇按国家有关规定执行。试用期满后，由用人单位进行综合考察，合格者予以正式聘用，不合格者取消聘用资格。
新聘用人员最低服务期限为三年（含试用期）。
资格确认环节的相关安排根据国内疫情防控情况适时组织进行。考生资格确认环节提交的相关材料务必于报名时上传资料保持一致，未按公告要求完成资格确认的考生，视为自动放弃进入下一环节的资格。
享受加分政策人员名单、笔试成绩、面试人员名单、考试总成绩、体检人员名单以及拟聘用人员名单等均在登封市门户网站公告，拟聘用人员名单公示7个工作日。招聘期间，考生要经常关注上述网站，凡各个环节未按有关通知要求执行的考生，视为自动放弃。
所有考生在招聘过程中，要认真遵守各项纪律，考生资格审查贯穿招聘工作的全过程，对弄虚作假或违反考试纪律的考生，一经查实，取消考试和聘用资格，并按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》执行。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
根据河南省疫情防控指挥部文件要求，招聘各环节疫情防控工作严格按照登封市疫情防控有关要求落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整，请广大考生理解、支持和配合。
本方案由登封市应急管理系统事业单位公开招聘工作领导小组负责解释，未尽事宜按国家、省、市有关规定执行。
技术咨询电话：0371－63399389
政策咨询电话：0371－62831802
纪检监督电话：0371－56515153
附件：1.登封市2022年应急管理系统事业单位招聘计划明细
登封市应急响应系统公共机构招聘事务协调小组
公告发布日期：2022年4月20日
附件一：登封市应急响应系统公共机构招聘计划明细报告（2022）.pdf
附件二：登封市应急系统公开招聘候选人承诺书（PDF格式）.pdf
这个版本在保留原文主要信息的对措辞进行了一定的调整，使得文章在保持原意的基础上呈现出新的面貌。
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