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2023年郑州市市属事业单位公开招聘工作人员公告450人!（2023年郑州市市属事业单位公开招聘工作人员公告450人）

作者：admin 来源：www.zxedu.cn 发布时间：2025-08-24 23:15:51

依据《事业单位人事管理条例》和《郑州市事业单位新进人员管理办法》等相关规定，结合郑州市实际需求和工作需要，郑州市市属的56家事业单位决定面向社会公开招聘450名工作人员。以下是有关招聘的详细信息：

一、指导思想

本次招聘以党的二十大和二十届二中全会精神为指导，遵循公开、公平、竞争、择优的原则，旨在通过公开招聘为事业单位选拔高素质人才，以支持郑州国家中心城市的开发建设。

二、招聘专业岗位及具体要求

本次市属事业单位公开招聘涉及25个委局下的56家单位，共招聘450人。具体的专业岗位需求、招聘资格条件和计划人数等详细信息，可参见《2023年郑州市市属事业单位公开招聘岗位计划表》（附件1）。

三、招聘资格和基本条件

1. 应聘者须具备的基本条件：

具备中华人民共和国国籍，拥护中国的领导，遵守党的路线、方针和政策。

遵纪守法，具有良好的品行。

具备报考专业岗位所需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位要求，并能按照用人单位的要求及时到岗工作。

报名时需持有毕业证、资格证等相关证件。

年龄及工作年限须符合各专业岗位的要求，以7月1日为截止日期进行计算。

具有正常履职所需的身体条件。

2. 不得报名应聘的情形：

正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的。

曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的。

近5年内在各级招考中被认定为有舞弊等严重违反纪律行为的。

现役军人、普通高等学校在校生，试用期未满的新聘用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员。

本次招聘旨在为郑州市的发展提供有力的人才支撑，希望有志之士积极报名，共同为郑州的美好未来贡献力量。五、报考人员要求

报考人员需遵守以下规定：

1. 不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位；

2. 有法律规定不得录取聘用的其他情形的，不得报考。

六、有关说明

1. 全日制技工院校高级工班、预备技师（技师）班毕业生，可分别参照相对应的同等大专、本科学历报考；

2. “年龄”表述中的“7月1日以后出生”和“学历、学位”表述的“及以上”均包括“含”。

七、报名及注意事项

本次招聘考试，采取网上报名方式进行。报考人员需按照以下步骤进行报名：

1. 报名时间：2023年8月9日9:00－8月11日17:00。考生需在此时间段内登录郑州人事考试网上报名系统，点击“网上报名”进入网上报名系统，点击“报名填表”，按要求填写个人报名信息并上传照片（近期免冠正面证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG格式）。报考人员只能选择一个专业岗位进行报名，报名与考试时使用的二代有效身份证必须一致。如出现考生重复报名、信息不一致或故意报虚假信息，后果由考生本人承担。

2. 资格初审（2023年8月9日9:00－12日17:00）。考生报名后，招聘单位根据招聘资格条件在1日内对报考者填报的信息进行资格初审。考生可在填报信息1日后登录原报名网站查询是否通过资格审查。通过报考资格初审的人员，不能再报考其他岗位；报考申请尚未进行初审或未通过报考资格初审的人员，可以改报其他岗位。报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

3. 网上缴费。资格审查通过后至2023年8月13日17:00前，考生登录原报名网站缴纳考务费每科30元。未按要求缴费的，视为自动放弃报名。

4. 打印准考证。缴费成功的考生，请在2023年8月23日9:00至8月25日17:00期间登录郑州人事考试网上报名系统打印本人准考证。如因报考人员未及时打印笔试准考证或因保管不慎丢失笔试准考证造成的后果由报考人员个人承担。1. 报名人数与拟招聘人数比例设定为5:1，达不到要求比例的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经招聘单位及其主管委局申请、市人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于3:1；如降低比例后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减直至取消。报考者可在网上报名结束后3日内重新选报其他岗位。不愿重新选报的，退还所缴的笔试考务费。

2. 报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，考生自行下载《诚信承诺书》（附件3）填报打印一式2份并手写签名。凡发现报考者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格，造成的其他后果由考生本人承担。

3. 考生应认真阅读并全面理解郑州市人力资源和社会保障局网站关于本次考试的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，已经缴纳的考试费用不予退回，由此产生的一切后果由个人承担。

4. 建档立卡贫困家庭和享受国家最低生活保障金城镇家庭人员报考的，可免缴笔试考务费。其中网上报名提交申请、按规定上传本人电子照片并通过资格初审后，于2023年8月9日至8月11日期间与招聘单位联系办理免缴费用的手续。

5. 拟免缴笔试考务费的报考者应提交以下材料：农村绝对贫困家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）扶贫办出具的特困证明原件和特困家庭基本情况档案卡（原件和复印件）；享受国家最低生活保障金城镇家庭的报考人员，提交其家庭所在地的县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证（原件和复印件）。

6. 报考者关于资格审查的有关问题，请向各招聘单位咨询，市人力资源和社会保障局负责监督。

7. 政策咨询电话详见《2023年郑州市市属事业单位公开招聘岗位计划表》（附件1）。

8. 五、考试内容、时间和方法

9. 此次招聘考试，教师岗位采取笔试、面试和教学技能测试相结合的方式进行，其他岗位采取笔试、面试相结合的方式进行。

10. 高层次和急需紧缺专业人才（1047、1074、1075、1076、1077、1095、1160、1161、1162、1163、1164、1165、1166、1186、1237岗位）采取简化程序、结构化面试的方式进行。其中1165岗位报名且通过资格审查5人以上，参加笔试。

11. 笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行，满分为100分。

综合类笔试包括《公共基础知识》和《职业能力测试》两科，每科满分为100分，两科共同构成笔试总成绩，各占50%的比重。对于工勤岗位，只需参加公共基础知识的考试。

教育类和卫生类的笔试则分别包含《公共基础知识》以及对应的专业知识科目，同样每科满分为100分。在笔试结束后，由市人事综合管理部门划定笔试的最低合格分数线。

对于博士及副高职称以上的应聘者，若选择参加我市的事业单位公开招聘，可以选择免笔试直接进入面试环节。其笔试成绩将按照相同专业岗位进入面试人员的平均笔试成绩计算。如选择参加笔试，则按照实际成绩计算。这类人员需在规定的时间范围内，即2023年8月9日9:00至11日17:00，到拟报考单位提交相关免笔试条件的证明材料。

关于笔试的具体时间，为2023年8月26日，具体地点以准考证为准。考生需持准考证和二代有效身份证参加考试。笔试成绩将在郑州市人力资源和社会保障局的网站上公布。

关于笔试的加分条件及审核，我们继续实施相关加分政策，依据国家和省的优惠政策。例如，参加郑州市“大学生村干部”计划且在农村任职2年以上的大学生村干部，以及2015年后退役的大学生士兵报考且符合招聘条件的人员，将在笔试总成绩上享受5分的加分。但已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此政策。提交加分材料的时间为2023年8月21日上午9:00至下午17:30，地点在陇海路工人路交叉口郑州市人力资源和社会保障局办公楼负一楼大厅。

根据《郑州市文明行为促进条例》，获得道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物表彰的考生，在同等条件下将被优先录取聘用。相关证明材料需在规定时间内提交，逾期不再受理。

由郑州市人力资源和社会保障局主导，各招聘单位或主管委局协同组织，共同开展招聘面试工作。

确定进入面试环节的人员。根据笔试成绩从高到低的顺序，按照与岗位拟招聘人数3:1的比例挑选。若有多名考生并列同一成绩，则一并进入面试环节。面试人员名单、面试资格确认的时间和地点将在郑州市人力资源和社会保障局网站上公布，并由各招聘单位通知应试者本人。对于笔试中缺考、作弊或一科成绩为零分的考生，将不得参与面试资格的确认。

考生在面试前需准备一系列相关证件，包括本人二代有效身份证、毕业证、学位证等。对于留学回国人员，还需提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。考生还需提交《郑州市事业单位公开招聘报名表》、《诚信承诺书》等文件。若是在职人员，还需提供所在单位同意报考的证明。在面试确认过程中，若发现考生提供的材料信息不实，将取消其面试资格。

对于同一招聘岗位，若因考生自动放弃或资格被取消而导致面试人数不足，将按照笔试成绩从高到低的顺序依次递补。如仍达不到面试开考比例，用人单位可根据实际情况适当降低开考比例或取消该专业的招聘名额。

面试资格确认的时间和地点将由市人力资源和社会保障局和招聘单位共同确定，并通知应试者。逾期未到的考生将视为自动放弃面试资格。

面试环节将采取结构化面试或结合专业知识测试（实际操作技能测试）的方式进行，满分为100分。若因各种原因导致同岗位面试人员无法形成竞争，其面试成绩需达到所在面试室的平均分及以上才能进入下一环节。对于在面试中有缺考、作弊或成绩为零分的考生，将不得进入下一环节。

对于教学岗位的教师，还将进行试讲或试讲与专业知识测试（实际操作技能测试）相结合的教学技能测试，同样满分为100分。

整个面试（教学技能测试）过程将全程录像，并在结束后现场公布成绩和考试总成绩。笔试成绩、面试成绩和总成绩都将精确到小数点后两位数。

在无专业知识测试或实际操作技能测试的情况下，考试总成绩的计算方法将在后续公告中详细说明。考试总成绩的计算方法因岗位和考试内容的不同而有所区别。对于教师岗位，考试总成绩的计算公式为：笔试成绩×30% + 结构化面试成绩×30% + 试讲成绩×40%。而对于其他岗位，考试总成绩的计算公式为：笔试成绩×50% + 结构化面试成绩×50%。在有专业知识测试或实际操作技能测试的情况下，这些成绩也会纳入最终的总成绩计算。

体检和考察是招聘流程中的关键环节。根据考试总成绩，按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。体检标准参照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，对身体条件有特殊要求的岗位，执行国家规定的相关体检标准。体检结束后，根据考试总成绩和体检结论，按拟招聘岗位名额1:1的比例确定考察对象。考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩、与工作岗位相关的素能和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。

因体检或考察出现不合格等原因造成的岗位空缺，处理方式也有所不同。因体检出现不合格等原因造成的岗位空缺，由招聘单位及主管委局研究提出是否递补的意见；如递补，报市人事综合管理部门同意后，从报考同一岗位参加面试的人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。同等条件下道德模范、文明市民、优秀志愿者等先进人物优先进入体检。因考察出现不合格等原因造成的岗位空缺，不再递补。

最终，根据考试总成绩、体检和考察情况，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在郑州市人力资源和社会保障局网站公示7个工作日。公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。拟聘用人员在接到招聘单位正式到岗通知后应于20日内报到，逾期未报到者取消聘用资格。（二）新进员工需经过一年的试用期。自报到之日起开始计算试用期，期间其工资待遇及福利将按照国家相关法规执行。新进员工的服务期限最低为三年（包括试用期在内）。

（三）试用期满后，各招聘单位将进行综合评估，符合要求者将正式录用；不符合要求者则取消其聘用资格。

（八）其他相关事宜

（一）笔试成绩、入围面试人员名单、拟聘用人员名单等关键信息均会在郑州市人力资源和社会保障局的官方网站上发布。所有环节都需遵循通知要求，否则将视为自动放弃资格。

（二）在招聘过程中，资格审查是贯穿始终的。一旦发现不符合招聘条件、提供虚假信息或违反招聘规定的行为，将按照《事业单位公开招聘违规违纪处理规定》进行处理。

（三）本次公开招聘考试不指定任何考试辅导资料，也未授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。

（四）本规定的解释权归郑州市人力资源和社会保障局所有。对于未尽事宜，将按照国家、省、市的相关规定执行。

（五）政策咨询电话：请拨打0371－67180721进行咨询。

（六）为确保招聘过程的公正性和透明度，纪检监督电话为：0371－67185351，欢迎大家进行监督。

（七）附件一：2023年郑州市市属事业单位公开招聘岗位计划表，详细列出了各个岗位的招聘信息。

（八）附件二：请各位应聘者下载并填写郑州市事业单位公开招聘报名表，作为应聘的必备材料。

（九）附件三：为了保障招聘的诚信原则，特此要求应聘者签署诚信承诺书。

（十）空行预留，便于阅读。