2020淮滨县特岗医生招聘信息（淮滨县特岗教师招聘2019公告）
为贯彻落实省卫生健康委员会联合九大部门所发布的《基层卫生人才工程实施方案》，按照市卫生健康委员会《进一步优化2019年度医学院校毕业生及全科医生招聘计划工作通知》，并结合我县当前的脱贫攻坚任务及对医疗卫生服务的需求，现计划进一步提升基层医疗服务的品质与能力，并破解民众在就医方面遇到的困难。基于此，特对我县实施一项面向社会的医学院校毕业生及特设岗位全科医生公开招聘计划。具体职位信息，请参考附件淮滨县招聘岗位一览表。
一、招聘的背景与条件
一、招聘范围及所面向的考生条件
为满足我县基层医疗服务的需要，本次特向社会公开招聘医学院校毕业生。以下为符合报考条件的考生：
（一）医学院校毕业生报考条件
1. 遵守法律法规，品行端正，并拥有良好的政治素养和职业道德。
2. 毕业于普通高等医学院校的全日制大专及以上的学生，并已取得相应的学历和学位证书。
3. 年龄在35岁以下（1984年1月1日后出生），硕士研究生年龄可放宽至40岁，以此类推。
4. 拥有符合职位要求的身体条件。
5. 所学专业本科无相应招聘岗位时，可优先考虑相同专业的专科学生报考。
（二）特设岗位全科医生
为进一步加强基层全科医疗能力，现设立一系列特设岗位全科医生。以下为符合条件的人员：
1. 遵守法律法规，品行端正，拥有能够正常履行岗位责任的健康身体条件。
2. 具备以下条件之一者：
(1) 持有执业医师资格，且执业范围已注册为临床类别全科医学专业或中医类别全科医学专业的医务人员。
(2) 持有执业医师资格，已经完成省级卫生健康部门（含中医管理部门）认证的全科医生规范化培养、转岗培训或岗位培训，并经过考核合格的医务人员。
(3) 拥有执业医师资格，已在临床医疗岗位上工作满三年（含三年）的医务人员，具备胜任全科医师岗位的能力。一般应具备二级以上医院的从业经历。
(4) 县乡两级具有高级职称的退休医师也可申请特设岗位。
以上即为本次公开招聘的详细实施方案与报考条件，旨在为我县基层医疗服务注入新的活力，提高医疗服务水平，为民众提供更为便捷、高效的医疗服务。3、河南省范围内乡镇卫生院、社区卫生服务中心在编在岗人员不列入招聘范围。
(三)有下列情形之一的人员不得报考：
1、曾因犯罪受过刑事处罚的和被开除公职或学籍的;
2、受党纪、政纪处分尚未解除的或因违法违纪正被调查处理的;
3、现役军人、试用期内的公务员或事业单位新进人员、普通高等院校在校生;
4、在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为不能报考的,以及法律、法规规定不得应聘的其他情形人员。
二、报名与资格审查
特招医学院校毕业生和特岗全科医生的报名和资格初审采取现场方式进行报名。报名与资格初审时间为2019年8月5日至8月9日(上午8:00-11:30，下午3:00-5:30)。
(一)现场报名
1、特招医学院校毕业生报名人员须持有效身份证、毕业证、学士学位证、学历证明、招聘岗位要求的其他相关证明材料原件及复印件、本人近期同版正面免冠一寸彩照4张并填写统一印制的《淮滨县2019年特招医学院校毕业生和特岗全科医生报名登记表》一式两份。到淮滨县为民服务中心三楼大厅人力资源和社会保障局窗口(地址：淮滨县淮河大道西段)现场报名，并由工作人员进行资格初审。
2、特岗全科医生报名者按以下三种情况提交相关证件：
符合来源和资质要求第1种情况的，需携带身份证、毕业证、医师执业证、全科医生执业证原件及复印件;
符合来源和资质要求第2种情况的，需携带身份证、毕业证、医师资格证、省级相关部门培训合格证原件及复印件;
符合来源和资质要求第3种情况的，需携带身份证、毕业证、医师执业证原件及复印件。已经退休人员还须携带退休证。
报考人员只能选择一个职位报考，报名与整个考试录用过程中使用的身份证及相关信息必须一致。本次招聘流程严谨，贯穿全程的资格审查是保证招聘质量的关键环节。报考人员在报名时必须提供真实有效的信息和相关材料，并签署诚信承诺书。一旦发现报考者与拟聘岗位所需资格条件不符，或提供虚假材料，将取消其参与或聘用资格。
考试环节分为笔试和面试两部分。对于医学专业的研究生和特岗全科医生，他们可以直接进入面试环节，无需参加笔试。
关于笔试，这次笔试由淮滨县人力资源和社会保障局与淮滨县卫生健康委员会联合组织。笔试满分为100分，考察内容包括公共基础知识和卫生基础知识。具体的笔试时间为2019年8月20日9：00至11：00，地点详见准考证。准考证的领取时间为2019年8月15日，过期则视为自动放弃。领取地点在淮滨县卫生健康委员会人事股。值得一提的是，本次考试没有指定的参考书籍，也不举办任何形式的考试培训班。笔试成绩将在淮滨县人民网站上公布。
接下来是资格复审环节。对于免笔试直接入围面试的候选人，需要进行资格复审。参加笔试的候选人则根据笔试成绩，按照招聘计划的1：2比例从高到低确定进入面试的人员并进行资格复审。如果有多名候选人笔试成绩并列，他们都可以进入面试。如果招聘岗位的人数达不到规定的比例，将对现有的面试候选人进行面试。进入面试的候选人在接到资格复审通知后，必须在规定的时间内到县卫健委人事股提交一系列的身份和资格证明文件进行复审。
对于留学回国人员和在职人员，他们还需要提供额外的证明材料。留学回国人员需提供驻外使领馆教育文化处出具的证明和教育部出具的国外学历学位认证书。在职人员则需提供具有人事管理权限的部门或单位出具的同意报考证明。
如果报考人员在规定时间内未能提交相关证明材料或证明材料不全，将被视为放弃。经审查发现报考人员材料信息不实，将取消其面试资格。由于报考人员放弃或被取消面试资格而产生的空缺，将从报考同一职位的人员中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补进行资格审查。通过资格复审的候选人将被确定为参加面试的人员，并收到面试通知单。
至于面试环节，它将是选拔最终候选人的重要步骤。招聘工作的组织与实施
为保证人才选拔的公正性，本县的招聘活动由人力资源和社会保障局及卫生健康委员会联手执行。根据组织要求，这一系列面试活动于2019年的最后季度圆满完成。
面试以标准化形式进行，每项问题的分值均设为100分，且面试成绩在现场即刻公布。为了确保公平性，面试设定了合格分数线，未达到此标准的人员将无法进入后续的选拔环节。具体而言，合格分数线为60分。
面试通知单的领取时间和具体的面试详情都已详尽地载于面试公告之中，具体的面试时间与地点则详见《面试通知单》。
关于成绩计算方式：
考试成绩是根据一定的比例计算得出的。具体来说，考试总成绩由笔试成绩的60%和面试成绩的40%组成。为了方便理解，成绩计算遵循四舍五入的规则，保留小数点后两位数。对于免除笔试的人员，其面试成绩即为最终考试成绩。
四、职位选择与聘用
待总成绩公布后，考生将根据所报专业及学历背景，从高分到低分采用自主选择与定向调配相结合的方式选定其聘用职位。
五、体检与考核流程
依据考试成绩，我们将按照1:1的比例确定参与体检的人员名单。若存在成绩并列的情况，相关人员将同时进入体检环节。若在通知体检时有人放弃，我们将依据考试成绩依次递补。
体检工作由人力资源和社会保障局与卫生健康委员会共同负责实施，其项目与标准参照了原人事部及卫生部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》。具体的时间与地点将另行通知。
体检合格者将被列为考核对象。在同一职位中若出现考试成绩相同的情况，我们将按照笔试成绩从高到低的顺序确定参与考核的人员；若仍无法区分，则学历较高者将优先。
考核工作由县人社、卫健部门依据德才兼备的标准及岗位要求进行，旨在全面了解被考核对象的各方面情况。
六、合同签订与公示
经过考试和考核后，我们将根据综合情况择优确定拟聘用人员，并在县网站进行为期7天的公示，接受社会各界的监督。
公示期满后，用人单位将与被选定的特招毕业生及特岗全科医生签订聘用合同，明确双方的权利与义务，并报县人力资源和社会保障部门、卫健委备案。对于特招毕业生及特岗全科医生，他们在基层的工作时间有明确规定，并需遵守相关服务期限的约定。如有违约行为，将按相关规定进行处理，包括退回补偿经费、记入个人诚信档案等。
以上流程及规定旨在确保招聘过程的公正性及合理性，希望广大应聘者严格遵守。七、备案结果
淮滨卫生健康委员会对招聘情况进行汇总整理，形成正式的备案报告。经过同级编委办公室、人力资源和社会保障局的共同审核盖章后，于2019年11月底前上报至市机构编制委员会办公室、市人力资源和社会保障局以及市卫生健康委员会进行备案。
八、保障措施的详细规划
（一）针对特招医学院校毕业生
1. 省级财政将为特招的研究生、本科生提供大学期间费用的补偿性补助。具体标准为：研究生每人每年9500元，补助期限为3年；本科生每人每年6000元，补助期限为5年。这些补偿经费将在服务期内分年度拨付。
2. 这些特招的研究生、本科生在聘用后将按照程序纳入单位编制管理。对于在乡镇卫生院工作的专科生，如果服务期满并取得医学类本科学历，也将被纳入乡镇卫生院编制管理。当单位编制内有空缺岗位时，将优先为这些特招毕业生提供岗位。
3. 对于已经纳入编制和岗位管理的人员，县人力资源和社会保障局将及时办理相关手续，落实各项工资福利政策。由所在单位发放绩效工资，并为其办理社会保险。
4. 对于服务期间未入编的人员，将被纳入单位正式人员岗位管理，并实行同工同酬。
5. 特招到乡镇卫生院的医学本科毕业生在职称晋升时，乡镇卫生院的工作时间将累计计算，并享受提前一年晋升职称的优惠政策。在晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。
（二）针对特岗全科医生
1. 在服务期内，中央和省级财政将按年人均6万元的标准为特岗全科医生提供岗位津贴。年度考核合格后，由县级公立医院负责发放。
2. 特岗全科医生在服务期内将纳入县级公立医院岗位管理，享受所在乡镇卫生院同等岗位职工的基本工资和绩效工资，并参加相应的社会保险。在艰苦边远地区工作的特岗全科医生还将享受相应的津贴。
3. 特岗全科医生在上岗前必须注册为全科医师。原有的执业范围将被保留。县级公立医院将负责按程序办理执业医师注册手续或执业地点、范围的变更手续。
4. 特岗全科医生的人事档案可由服务所在地的人才服务机构代理，党团关系转至服务所在单位。绩效考核和年度考核将由服务所在单位负责。对于成绩突出、考核优秀者，将在绩效工资分配时予以激励；对于考核不合格者，将降低其补助标准和绩效工资标准，甚至解除聘用合同。这样的措施旨在确保特岗全科医生的服务质量和效率符合标准。特岗全科医生聘用期满后，鼓励留在乡镇卫生院工作，按有关规定将其纳入常设岗位，并纳入乡镇卫生院编制管理，优秀者可聘任到领导岗位。如果招聘的全科医生来自公立医院，服务期间原单位保留其编制和身份，服务期满可回原单位工作；如果来自民营医院或原来无工作单位，服务期满可通过公开招聘到公立医院工作，招聘单位在同等条件下优先聘用。
职称晋升时，在乡镇卫生院的工作时间累计计算，享受一次提前一年晋升职称的优惠政策；晋升高级职称时，外语和论文不作硬性规定。在同等条件下优先聘用到全科主治医师岗位。
特招医学院校毕业生招聘工作政策性强，涉及面广，社会影响大，要坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，规范程序，做好报名资格审查、考试、体检、考核、聘用等各环节的工作。要坚持公示制，实行阳光操作。要根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》的要求，实行回避制度。要严格工作纪律，严肃考风考纪，自觉接受社会监督，同时邀请纪检监察部门全程参与，对单位和个人违反招聘纪律一经查实的，按国家、省、市有关规定处理。
淮滨县人民网站为本次招聘工作的信息发布网站，有关考试招聘的信息及相关事项，均通过上述网站进行发布，请注意查询。同时提供咨询电话：0376-7791679（淮滨县卫健委人事股）和18211777266（淮滨县人社局事业股）。
附：1、淮滨县2019年特招医学院校毕业生和特岗全科医生报名登记表（登记表）；2、淮滨县2019年特招医学院校毕业生和特岗全科医生职位表（职位表）。
淮滨县人力资源和社会保障局、淮滨县卫生健康委员会，2019年7月15日。
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