获嘉县部分事业单位2019年公开招聘工作人员公告（获嘉县事业单位2021年公开招聘工作人员计划一览表.xls）

根据《事业单位人事管理条例》等相关法律法规及河南省新乡市获嘉县的相关政策规定，结合获嘉县事业单位的用人需求，经过获嘉县县委的深入研究和新乡市人力资源和社会保障局的批准，获嘉县部分事业单位正面向社会公开招聘83名工作人员。具体情况如下所述：

一、招聘计划及相关内容概览

依据获嘉县事业单位的人员编制和实际工作需求，本次计划招聘83名优秀人才加入我们的团队。详细的招聘计划及相关内容可详见《获嘉县部分事业单位2019年公开招聘工作人员计划表》（附件1）。

二、招聘资格与基本条件详述

（一）应聘者需具有中华人民共和国国籍。

（二）应聘者必须遵守国家的宪法和法律，维护社会公正。

（三）应聘者应具备良好的道德品质和个人操守。

（四）年龄要求：符合岗位要求的年龄限制，例如30周岁以下指的是1989年1月1日以后出生的人员，其他年龄层级以此类推。

（五）学历条件：应聘者需满足岗位要求的学历要求。

（六）专业要求：各个岗位所需的专业详细信息可参照《获嘉县部分事业单位2019年公开招聘工作人员计划表》（附件1）。

（七）身体条件：应聘者需具备适应岗位要求的身体状况。

（八）其他条件：还包括一些岗位特有的其他要求。

（九）有下列情况的人员不得参加应聘：

1. 曾因犯罪受过刑事处罚的人员。

2. 正在接受党纪、政纪处分且处分期未满的人员。

3. 正在接受违法违纪调查处理的人员。

4. 在以往的招聘考试中被认定为有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员。

以上就是获嘉县部分事业单位面向社会公开招聘的详细情况介绍，希望大家能够根据自身条件选择合适的岗位，积极参与到我们的招聘活动中来。三、招聘人员资格及范围

一、特定人员限制

现役军人、当前在普通高等院校就读的学生、新录用的试用期未满的事业单位工作人员，以及未达到规定最低服务年限的事业单位工作人员，均不在此次招聘之列。

二、法律规定的禁止情形

对于存在法律规定不得录用或聘用的其他特定情形的人员，同样不适用此次招聘。

三、招聘程序及有关事项

（一）公告发布

自2019年11月28日起，获嘉县人民官网（http://www.huojia.gov.cn）上已正式发布本次招聘公告，以确保信息的公开透明。

（二）报名与审查过程

本次报名将采用现场报名的方式，并设定以下流程：

1. 报名时间范围：从2019年12月9日至12月13日，每日的上午8:00至11:30以及下午的14:30至17:30为报名时段。

2. 报名地点：获嘉县职业教育中心的报名点（位于一楼大厅）。

3. 报名所需材料及办法：

- 报考者需准备并提交有效身份证、毕业证以及就业报到证（或就业协议书）等必要材料。对于海外留学归国人员，还需提供驻外使（领）馆出具的相关证明和教育部颁发的国外学历学位认证证书。

- 在职人员除上述材料外，还需提供所在单位同意报名的证明。

- 岗位要求提供相关职业任职资格证书的，需按要求提供相应证书。

- 所有提交的材料需为原件，审验后需交一份复印件存档。

- 报考者需下载并填写《获嘉县事业单位公开招聘工作人员报名表》（附件可于官网下载），并准备近期一寸免冠同底版彩色照片4张。

- 报考者在承诺本单位服务期至少为5年的前提下（含服务期），5年内不得跨单位流动或调出。

- 通过资格审查的报考者需按规定缴纳笔试考务费30元。每位报考者只能选择一个岗位（专业）进行报名，且报名时使用的身份证必须与参加考试时使用的身份证保持一致。

报考人员必须严格按照个人毕业证、身份证等证件上所显示的专业名称及个人情况填写报名信息。若填报的信息与证件不符或故意填报虚假信息，后果由考生本人承担。特别提醒农村建档立卡的贫困家庭和享受最低生活保障的报考人员，经过审核确认，他们可以免缴笔试考务费。需提交的材料包括：建档立卡贫困户家庭提供县（市、区）扶贫开发部门发放的贫困户证明原件和明白卡（原件和复印件）；最低生活保障家庭提供县（市、区）民政部门出具的证明原件。未在规定时间内办理免缴费用的将被视为自动放弃。

关于岗位及人员的调整，通过资格审查的报名人数与拟聘用人数原则上需达到3：1的比例。若比例不足，将根据用人单位及主管部门的意见，由县人力资源和社会保障局对岗位进行调整或取消。对于被取消的岗位，报考者可以调整到符合条件的其他招聘岗位。所有调整或调减的情况将在获嘉县人民网站进行公告。对于已缴费但岗位被取消且不愿意或无法调整的报考者，可凭身份证到获嘉县人力资源和社会保障局退回笔试考务费。

本次招聘过程中，资格审查工作贯穿始终。报名人员提交的信息和材料必须真实有效。一旦发现不符合报考条件或存在弄虚作假，将立即取消其考试或聘用资格，相关损失由个人承担。

对于资格条件审查合格的人员，需统一填写《获嘉县部分事业单位2019年公开招聘工作人员登记表》。考试流程包括笔试和面试，两项成绩满分均为100分。考试总成绩的计算方式为：笔试成绩乘以50%加上面试成绩乘以50%。笔试成绩、面试成绩及考试总成绩均保留小数点后两位数，按照四舍五入的方式计算。值得注意的是，本次考试不指定辅导用书，也不举办或委托任何机构举办相关的辅导培训班。

笔试是考试的重要部分，需要考生充分准备和认真应对。笔试方式采用闭卷考试，内容涵盖公共基础知识和材料作文两大科目，每科满分为100分。公共基础知识部分涉及政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技以及历史等领域的知识；材料作文则是根据给定的材料按要求进行写作。

笔试将采取统一命题、统一组织和统一评分的方式进行，考试日期定为2019年12月21日，具体考试地点将另行通知。

符合国家和省市招聘笔试加分政策的人员，例如从我县入伍或入学前户籍在获嘉的退役大学生士兵，可以享受笔试成绩加10分的优惠（已在行政事业单位正式就业的人员不再享受此政策）。此类人员须在报考时提交相关证书原件和复印件，逾期将无法受理。

笔试成绩的计算方式为：公共基础知识占70%，材料作文占30%。

考务工作由获嘉县人力资源和社会保障局负责安排。

二、面试环节

考生在面试前需要进行面试资格确认，需携带笔试准考证、毕业证、有效身份证以及就业报到证（或就业协议书）等原件。

面试资格审查与确认的时间将另行通知。进入面试的考生需保持通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的责任自负。

根据笔试成绩，按照所报岗位（专业）招聘人数的1：3比例，从高分到低分确定参加面试的人员。若笔试中有缺考、作弊或成绩为零分的情况，考生将无法进入面试。

未按时参加面试资格审查的考生将视为自动放弃。因此产生的空缺，将按照同岗位（专业）笔试成绩从高分到低分进行递补。递补人员将通过电话通知。发放面试通知单与须知后出现的空缺不再递补。如降低面试比例仍达不到要求，该岗位（专业）的招聘名额将递减直至取消。

特殊情况将由县事业单位公开招聘工作领导小组办公室研究并决定。

面试环节采取结构化面试的形式进行，具体安排将另行通知。

在面试过程中，如果因缺考导致该岗位无法形成竞争，该岗位（专业）的面试人员需达到所在面试小组的平均分或70分以上方可进入体检和考察环节。根据面试人员的总成绩，我们会按照所报考岗位的比例1：1，从高分到低分确定需要进行体检的人员。如果出现最后几名总分相同并且超出计划人数的情况，我们会争取或调整名额，如果无法调整，则按照笔试成绩的排序确定体检名单。如果笔试成绩也相同，那么会通过加试面试的方式，按照加试成绩从高分到低分排序确定体检名单。对于未能参加体检或体检不合格的人员，我们会按照顺序进行递补。

体检将参照国家公务员招录的标准和要求进行，费用自理。经过体检合格的人员将被确定为考察对象。考察将由县人力资源和社会保障局以及用人单位共同负责，通过审查档案和实地考察等方式，全面评估其思想政治表现、道德品质、以及应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等情况，同时对应聘人员的资格条件进行复查。

如果在考察阶段出现不合格的情况，导致的岗位空缺将不再进行递补。如果因为个人原因放弃岗位，单位会根据实际情况考虑是否进行递补，并报请县人力资源和社会保障局同意后实施。递补将在参加面试的同一岗位（专业）的候选人中，按照考试总成绩从高分到低分依次进行。

在考试总成绩和考察情况的基础上，我们会公示拟聘人员名单，公示期为7个工作日。经过公示，如果有异议且调查属实，将取消聘用资格，不再递补。确定聘用人员后，用人单位将到有关部门办理相关手续并签订聘用合同。新聘人员的试用期为12个月，工资福利待遇按照国家规定执行。试用期满后，经过考核合格者将按程序办理相关手续；不合格者将被解聘。

本次招聘工作由获嘉县事业单位公开招聘工作领导小组领导，并由县人力资源和社会保障局与用人单位统一组织实施。在招聘过程中，我们将及时发布相关信息和通知，请应聘者密切关注获嘉县人民网站(http://www.huojia.gov.cn)。如有任何疑问，欢迎致电咨询：0373-458 8 6咨询热线或监督电话：0373-459 9咨询热线。对于新聘用人员，他们在应聘单位的最低服务年限为五年（含试用期），在签订聘用合同时应明确这一点。近期的警醒与规范：事业单位公开招聘工作须知

随着时代发展，我们注意到社会上存在极少数不法分子利用事业单位公开招聘工作人员的时机进行欺诈活动。在此，我们强烈呼吁广大考生增强防范意识，切勿轻信社会上的虚假及欺诈信息，以免个人遭受不必要的损失。

五、招聘纪律与规定

（一）根据国家人事部颁布的《事业单位公开招聘人员暂行规定》第27条，我们实行回避制度，确保招聘过程的公正性。

（二）本次招聘工作坚持“公开、公平、公正”的原则，为应聘者提供一个透明的竞争环境。所有能够公开的政策规定、运作程序、方式方法等均会向社会公开，并对笔试、面试、聘用结果进行公示。在整个过程中，我们将邀请纪检监察部门进行全程监督。

（三）招聘工作人员必须严格遵循政策规定，恪守招聘程序，忠实履行工作职责。任何扩大招聘范围、更改招聘程序或擅自降低聘用条件和标准的行为都是不被允许的。对于违反纪律、失职的行为，我们将追究相关责任。

（四）应聘人员需诚信参与招聘过程，自觉遵守招聘规定和纪律，听从安排，服从分配。若在面试资格审查、面试、体检、考察等环节中放弃，需主动与用人单位联系并配合完成相关手续。

六、公告解释与执行

本公告由获嘉县人力资源和社会保障局负责解释。若有未尽事宜，将依照国家、省、市的相关规定执行。

附件1：《获嘉县部分事业单位2019年公开招聘工作人员计划详细表》

附件2：《获嘉县事业单位公开招聘工作人员报名表》

以上即为获嘉县人力资源和社会保障局关于事业单位公开招聘的详细规定与要求，望广大考生与工作人员共同遵守，确保招聘工作的顺利进行。

获嘉县人力资源和社会保障局

2019年11月28日发布

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