罗山县2019年公开招聘事业单位工作人员计划表（罗山县2020事业单位招聘公告）

2. 对于尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，我们将暂时无法考虑其应聘资格。

3. 现役军人、试用期内的公务员或事业单位新进人员、已被罗山县录用的特岗教师以及非应届普通高校毕业生，均不在我们的招聘范围内。这意味着正在接受学历教育的学生（包括本科生、硕士和博士研究生）需以已取得的学历报考。

4. 对于那些在公务员或事业单位招考过程中存在舞弊行为或其他严重违反录用纪律的人员，我们表示遗憾，因此不能列入我们的招聘范围。

5. 我们也不能接受在近期被辞退的公务员或事业单位工作人员（未满五年），以及国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。这些规定将严格限制我们的招聘范围。

6. 关于本县机关、事业单位在职在编的工作人员，此次招聘不在范围内。

关于招聘程序和要求方面：我们将按照政策规定的程序进行公开招聘，包括发布招聘公告、报名、笔试、面试、体检、考核、公示以及聘用等环节。招聘过程中遵循人事部的相关规定进行回避制度的实施。发布招聘信息的具体方式是：通过罗山县人民公众网向广大求职者公告相关信息。关于报名环节，我们将在指定时间和地点进行现场报名的方式开展报名工作。具体的报名时间为2019年12月18日至2019年12月21日，上午和下午均有固定的时间段进行报名。报名地点为县人社局后楼一楼西大厅。成功报名且通过资格初审的候选人需按规定缴纳30元的考务费。现场报名时，需提供相应的材料，包括应届毕业生的学历证明以及择业期内未就业毕业生的相关证件等。我们希望每位申请者都能认真阅读并理解这些要求，以便更好地参与我们的招聘过程。符合条件的留学回国人员须提交以下材料：

1. 本人有效身份证明

2. 我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明

3. 教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等

报考岗位有其他要求的，还须按要求提交职业资格证书等其他相关材料。

除上述条件外，按所报岗位相应要求条件提供相关证件及证明材料。证明计算时间截止到2019年11月1日。

本人有效身份证件（居民身份证、户口簿等）、毕业证、学位证或加盖学校就业指导部门印章的就业协议书（2019年毕业生）、就业报到证、从业资格证（报考岗位有要求的）原件及复印件各一份及近期同底版免冠一寸彩色照片4张（照片背面注明姓名、身份证号、报考职位），到报名地点现场报名。填写《罗山县公开招聘事业单位工作人员报名登记表》一式两份，报名表可登陆罗山县人民公众网站下载打印。不接受传真、电子邮件、电话等形式的报名。

报考人员按照招聘方案公布的岗位及要求报考，每位报考人员限报一个岗位，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

报名人数与拟招聘人数的比例应达到3:1,达不到比例要求的，相应核减拟招聘人数。核减后仍达不到比例要求的，本岗位不再招聘，报考人员可改报符合报考条件的其他岗位，不符合条件或不愿意改报的，退还所交费用。但对我县急需、紧缺人才的岗位，经用人单位和主管部门提出意见，报市事业单位人事综合管理部门同意后在确保竞争的前提下可适当降低开考比例。

本次招聘，资格审查贯穿于考试聘用的全过程。应聘者报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效。凡发现应聘者与拟聘用岗位所要求的资格条件不符以及招聘过程中弄虚作假的，将取消应聘资格。

报名资格审查合格者，于2019年12月27日上午8:00-12:00,下午2:30-5:30持本人身份证及报名考务费票据到县人社局后楼一楼西大厅领取准考证。逾期不领者，视为自动放弃。

准考证应妥善保管，笔试、面试、体检时，须持本人准考证和身份证方能参加。

考试分为笔试和面试。

1. 笔试（专业科目）

- 时间：2019年12月28日上午8:30-10:00

（三）考试内容与方式

本次考试笔试科目为《公共基础知识》，涵盖政治理论、市场经济、法律、公文写作以及时事政治等领域，满分为100分。考试方式为闭卷考试。

根据国家和省、市的相关规定，特定人员可享受加分政策。在罗山县服务期满且考核合格的人员，包括“三支一扶”计划生、服务贫困县（含西部）的大学生、退役大学生士兵以及预征大学生士兵等，笔试原始成绩可加10分。若符合多个加分条件，只享受一次加分。其中，退役大学生士兵在服役期间荣立三等功的，笔试成绩可额外加2分。有意享受加分政策的考生，需在2019年12月23日17:00前向县人力资源和社会保障局提交相关证书和证明，逾期将无法受理。

二、面试环节

面试的具体时间地点将通过另行通知的方式告知。面试方式采取结构化面试，满分为100分。

根据笔试成绩，按照招聘计划的1:3比例从高到低确定参加面试的人员名单。对于同一职位招聘人数达到3人（含3人）以上的，按照1:2的比例确定面试人员。若笔试成绩末位出现并列情况，可一并进入面试。因考生自动放弃或被取消面试资格后产生的空缺，将由县公开招聘领导小组办公室从同一职位的考生中按笔试成绩从高到低的顺序依次递补。

在面试过程中，若因缺考导致该职位无法形成有效竞争，该岗位的面试人员需达到所在面试小组的平均分方可进入体检和考核环节。

三、考试总成绩的计算方法

总成绩由笔试成绩和面试成绩共同构成，计算方式为：总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。本次考试不指定辅导用书，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。

四、体检和考察

体检工作由县人力资源和社会保障局统一组织，具体时间将通过另行通知的方式告知。

根据考试成绩，按照招聘人数的1:1比例从高到低确定体检和考核人员。体检标准和办法将参照人力资源和社会保障部、卫生部的《公务员录用体检通用标准（试行）》以及《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》和2010年的《修订通知》执行。

一、选拔标准

1. 优先考虑笔试成绩优异者；

2. 学历层次较高者优先；

3. 报考社区矫正中心和公证处岗位者，具备法律专业背景或持有公证员资格证、法律职业资格证者优先；

4. 户籍原则，按照罗山户籍、信阳户籍、河南户籍、外省户籍的次序进行人员录用选择；

5. 在前述条件都相同的情况下，年龄较大者优先。

二、岗位空缺处理

在岗位出现空缺时，按照考试成绩依次递补。考察工作由县人力资源和社会保障部门与用人单位共同实施。考察不合格导致的岗位空缺不再递补，自愿放弃的岗位空缺可以递补。

三、公示流程

考试成绩以及进入体检和拟聘人员名单将在县网站公示，接受社会监督，公示期为7天。

四、聘用流程

1. 根据考试、体检和考核结果，按职位从高分到低分确定拟聘用人员。公示期满后，经县公开招聘领导小组研究确定，由县人力资源和社会保障局下发聘用通知。新聘用人员需在接到通知后15日内办理相关手续并报到。逾期未报到者，将取消其聘用资格。

2. 签订聘用合同并实施人事代理。用人单位法定代表人与新聘用人员签订聘用合同，并办理人事代理手续。

3. 根据《事业单位人事管理条例》，新聘用人员在用人单位的服务期限不低于3年，试用期为12个月。试用期满经考核合格者，按相关规定办理正式聘用手续，并纳入编制管理。

五、招聘纪律与监督

罗山县的公开招聘工作在县公开招聘领导小组的领导下进行。整个招聘过程由纪检监察机关全程监督，确保招聘工作的公正、公平和公开。对于任何违法违纪行为，都将严肃追究责任，从严从重处理。涉嫌犯罪的，将移交司法机关处理。

六、信息发布与政策咨询

罗山县人民网站（www.luoshan.gov.cn）是本次公开招聘工作的官方信息发布平台，所有关于考试招聘的信息及相关事宜均将在此网站上进行发布，请广大考生及时关注并查询。

七、考生们在报考前请务必仔细阅读本公告，根据自己的条件选择合适的岗位进行报考。如对某些内容存在理解上的歧义，建议提前咨询，事后产生的任何疑问将不予受理。考生应对所提交的信息和资料的真实性负责，任何虚假信息都将由考生自行承担后果。

以上公告内容由罗山县公开招聘事业单位工作人员领导小组负责解释。若有任何疑问，可通过以下咨询电话进行联系：2178885-8707。

附件如下：

1. 2019年罗山县事业单位招聘计划表（点击下载）.xlsx

2. 罗山县公开招聘事业单位工作人员报名登记表样本（填写时请按照此模板）.doc

罗山县2019年公开招聘事业单位工作人员领导小组谨此公告，发布日期：2019年12月9日。

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