洛阳嵩县2019年引进115名研究生学历人才公告（2021年洛阳嵩县引进研究生学历人才60名公告）
为了全面推动人才发展规划的实施，大力引进高层次人才，根据《嵩县县委嵩县人民关于进一步提高人才工作服务水平的实施意见》（嵩发〔2014〕13号）文件的要求，结合我县实际情况，经过慎重研究，我县决定在2019年面向社会公开引进高素质研究生学历人才共115名。
一、引进对象
我们主要引进全日制普通高校硕士及以上学历研究生，包括2019年7月毕业的应届研究生，他们必须在2019年7月31日前取得相应的学历、学位证书。我们也欢迎经过教育部留学服务中心认证的海外留学研究生加入。
二、引进计划
我们计划引进的115名研究生学历人才将分配到不同的岗位：
1. 县直部门事业单位引进50名，岗位代码为001。这些人才将面向社会公开引进，并会被安排到县直财政全供事业单位的管理岗或对口的专业技术岗。
2. 乡镇事业单位引进32名，岗位代码为002。这部分岗位主要面向嵩县户籍（或生源）人员及其配偶，以及与嵩县接壤的洛阳市5县户籍（或生源）人员及其配偶，还有在嵩县长期生活工作人员（截至2019年4月30日，在嵩县连续生活工作6个月以上）及其配偶。根据面试成绩，这些人才将被安排到乡镇财政全供事业单位的管理岗或对口的专业技术岗。
3. 教师专项岗位引进20名，岗位代码为003-014。这些人才将被安排到县直学校的专业技术岗。
4. 卫生专项岗位引进13名，岗位代码为015-017。他们将被安排到县直财政差供医疗机构的专业技术岗。
我们欢迎各专业的优秀人才报名，特别是金融、法律、矿业、农艺、工业、规划、旅游、教育、卫生、林业、计算机、环保等专业的人才，在同等条件下，我们将优先引进。
每名考生只能选择一个岗位进行报名。
三、报名资格条件
1. 申请人需具备中华人民共和国国籍。
2. 拥护党的路线方针政策，立场坚定，遵守国家法律法规，具有良好的道德品质。
3. 身体健康状况良好，具备强烈的事业心和奉献精神，能够服从组织的安排。
4. 学历要求为全日制普通高校硕士及以上学位，或者是经过教育部留学服务中心认证的海外留学研究生，且需具备国内两年以上本科学习经历。对于2019年应届毕业生，需在2019年7月31日前取得学历及学位证书。
5. 年龄原则上不超过35岁，即1983年4月30日后出生的人，但博士研究生则不受年龄限制。
6. 申请者需符合所报考岗位的专业类别及其他要求，具体可参照嵩县2019年引进研究生人才计划表（附件1）。
以下情形者不得报名：
1. 已在嵩县机关事业单位在编在岗的工作人员。
2. 刑事处罚期限未满或者正接受违法犯罪的调查。
3. 尚未解除党纪、政务处分或正接受纪律审查的。
4. 曾开除公职或学籍的人员。
五、其他不符合报考资格条件的情况说明
本次人才引进工作是在嵩县县委、县的直接领导下进行的。为了保障引进工作的公平、公正，由嵩县县委人才工作领导小组办公室、县人力资源和社会保障局、县教育体育局以及县卫生健康委员会共同承担实施。整个引进程序包括网上报名、资格初审、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用以及岗前培训等环节。
一、网上报名（时间：2019年5月15日至5月31日）
报名工作自2019年5月15日8:30开始，至5月31日18:30结束。报名采取网上方式进行，不接受现场报名。报名人员需登录嵩县人才网、嵩县人民网以及嵩县党建微信公众号，下载并如实填写《嵩县2019年引进研究生学历人才报名表》。需要完成研究生学历认证，并下载《教育部电子注册备案表》（PDF电子版）。填写完整的报名表及备案表需以附件形式发送至指定邮箱。报考教师专项岗位的人员还需提供相应层次的教师资格证扫描件。报名人员必须使用第二代身份证进行报名，确保报名与面试时身份证一致。成功发送邮件后，收到自动回复即表示报名成功。嵩县县委人才办联系电话已公布，如有需要，考生可随时联系。
二、资格初审（时间：与网上报名同期进行）
资格初审与网上报名同步启动。我们将对提交的报名信息进行实时审核。若发现有不符合资格条件或提供虚假资料的情况，将立即取消其报名或聘用资格。考生可在审核结束后，通过嵩县人才网等相关平台查询审核结果。
三、资格复审（时间：2019年6月3日至6月10日）
资格复审是对已通过初审的考生的进一步审核。这一阶段将更深入地核实考生的资格条件及相关资料的真实性。
初审合格的人员请注意，请在规定的时间内前往嵩县参加现场资格复审。复审的时间为2019年6月3日至6月10日，具体时间段为上午8:30至12:00或下午3:00至6:30。关于具体的地点和安排，我们会另行公告通知。通过复审的人员将同时领取面试证。资格复审时，请务必准备以下材料：
1. 嵩县2019年引进研究生学历人才的报名表，请务必提供两份，并附上近期的1寸彩色免冠照片。
2. 身份证原件及复印件，复印件要求上半部分为正面头像，下半部分为背面签发机关，需复印在A4纸上。
3. 提供本科或专科的毕业证及学位证，以及硕士及以上的毕业证和学位证。如果是应届毕业生且尚未取得相关证书，需由所在学校出具证明，证明在2019年7月31日前可以取得双证，同时提供毕业生就业协议书。
4. 准备四张近期的1寸彩色免冠照片，需与报名表上传的电子版照片一致。
5. 报考002岗位的考生，还需提供本人的户口簿、身份证或公安部门出具的居住证（居住凭证）。如果是报考者的配偶，则需提供配偶的户口簿、身份证、公安部门出具的居住证（居住凭证）、工作单位证明及结婚证。
6. 报考003-014岗位的考生，需要提供相应层次及专业的教师资格证。
7. 在职的应聘者，还需要提供现工作单位同意报考的证明。
关于面试和体检的安排，我们将在2019年6月11日至6月20日进行。需要注意的是，报考001岗位的通过资格复审的人数与拟引进人数的比例应不低于2∶1。如果比例不足，我们会相应核减拟引进的人数。其他岗位的报名情况则根据实际情况进行安排，不受引进比例的限制。请广大考生密切关注我们的公告通知，做好相应的准备。研究生引进工作取消了笔试，直接进入面试环节（博士研究生可免试）。资格复审通过后，应聘者需持身份证、面试证到指定地点参加面试，具体安排另行公告通知。未按要求参加面试者，视为自动放弃。面试将采取结构化面试方式进行，主要考察应试人员的逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力和举止仪表情绪稳定性等，面试时间控制在8分钟以内。面试成绩低于60分者，不计入考场平均成绩和加权系数计算；面试成绩低于75分者，不得进入体检和考察环节，不予聘用。报考教师专项岗位和卫生专项岗位的，可视情况加试专业技能等内容。
按岗位计划引进人数1:1.2比例（最后一名成绩并列者一并进入）确定体检人员，参加体检人员需早上空腹持本人身份证、面试证到指定地点参加体检，体检参照公务员录用相关标准执行。体检对象放弃体检或因体检不合格出现岗位缺额的，按引进岗位总成绩从高分到低分依次递补。
在嵩县面试和体检期间，嵩县县委人才办将负责统一安排住宿，并组织参观高层次人才公寓。如遇特殊情况，面试与体检时间以实际公告通知时间为准。请注意关注嵩县人才网、嵩县人民网、嵩县党建微信公众号，并注意保持手机畅通，由于个人原因错过相关环节者，视为自动放弃。
考察将于2019年6月21日至6月30日进行，按岗位计划引进人员数1:1比例（最后一名成绩并列者一并进入）确定考察人员，考察采取审查档案、走访座谈、函调等方式进行。因考察不合格出现引进岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现引进岗位缺额的可以递补。拟引进人员要提交制式个人承诺书，承诺书要写明最低服务年限、遵守管理办法、服从组织安排等内容。
公示将于2019年7月1日至7月15日在嵩县人才网、嵩县人民网、嵩县党建微信公众号进行公示，公示期不少于7个工作日。
经过公示无异议后，嵩县县委人才工作领导小组将向县委常委会提出人选确定建议。经过严格筛选引进的研究生学历人才，将由县人事、编制、财政等部门协同办理相关入职手续。所有引进人才原则上应在7月16日前完成报到，如因个人原因超过规定报到时间7天以上未能及时报到，则视为自动放弃聘用资格。
对于正式引进的人才，我们将组织为期两周的岗前培训，时间从2019年7月16日至7月31日。培训将采取室内授课与实地调研相结合的方式，以提升人才的实际操作能力。在培训期间，我们将暂停发放工资，并从2019年8月1日起正式起薪。
我们还为引进的人才提供一系列的优惠政策。表现优秀的试用期人员将优先获得提拔使用，这符合我们的干部选拔任用相关规定。我们为引进的研究生提供公租房，面积约为30-60㎡，并在5年服务期内免收租金。但请注意，报考教育、卫生专项岗位人员、嵩县户籍（或生源）和在嵩县长期生活工作人员及其配偶不享受这一优惠。
除此之外，我们还为引进的研究生发放5万元的安家费，并在5年服务期内随工资平均发放。我们也提供生活津贴补助，5年服务期满后，经考核合格的人才，每年可获得3000元的生活津贴。
为了更方便地服务引进人才，我们还推出了“一卡通”服务。持有这张卡，你可以无限次免费游览县内景区，免费乘坐县内城市公交车，每年享受至少一次的免费体检（约1000元标准），以及正常公休假以外的休假待遇。你的子女可在全县范围内自由择校学习，并享受其他相关待遇。
如果引进的研究生的配偶愿意一同来嵩工作，我们将由县有关部门和用人单位按其原工作单位性质安排相应的工作，实现配偶随调。（七）保险服务安排
对于所引进的拥有研究生学历的优秀人才，我们将及时处理或转接其养老保险、医疗保险、住房公积金等各项相关手续，确保其权益得到充分保障。
对于报考卫生专项岗位的人员，除了享有上述政策中的各类优惠政策外，还将由县卫生系统用人单位特别发放五万元的安置费用。其中三万元在录用后即刻发放，余下的两万元则作为五年服务期内的租房补贴，每年发放四千元。
六、管理策略
引进的研究生学历人才将有一年的试用期。试用期满后，经考核合格的，将正式聘用；考核不通过的，将取消聘用资格。与用人单位签订岗位服务承诺书是必须的，服务期限定为五年，自2019年8月1日起开始计算。在服务期内，原则上不得申请调离嵩县，如有擅自离职的情况，将不予办理相关手续，并需全额退还已发放的安家费及安置费。
七、信息公布渠道
嵩县人才网、嵩县人民网以及嵩县党建微信公众号是本次引进研究生学历人才工作的官方发布平台。所有关于引进人才的信息及相关事项将通过上述平台发布，请各位报名人员密切关注并保持通讯畅通。
八、联系方式及注意事项
（一）本政策的优惠措施仅适用于本次引进的研究生学历人才。
（二）关于本次引进研究生学历人才工作的具体解释，将由嵩县县委人才工作领导小组办公室负责。
（三）本次人才引进工作的法律顾问为王水军（嵩县司法局副局长）和贾学文（河南凯光律师事务所主任），他们将为此次引进工作提供专业的法律支持与建议。
附件：
1. 嵩县2019年度引进高等学历人才计划表（详表见附件1）.xlsx
附件 2：
嵩县引进高等学历人才报名申请表格（附表格）.doc
简要介绍：
嵩县县委人才工作领导小组，积极响应国家对高素质人才引进的政策号召，于2019年启动了引进高等学历人才的计划。该计划旨在吸引更多的高学历人才来嵩县发展，为当地的经济发展和社会进步贡献智慧和力量。该计划要求参与者具备研究生或以上学历，并在相关学科领域有深厚的理论知识和实践经验。嵩县县委也提供了相应的待遇和福利，以吸引更多的优秀人才前来报名。此次活动由嵩县县委人才工作领导小组负责组织和实施，报名截止日期为2019年5月15日。此次引进高等学历人才的计划，不仅为嵩县的发展注入了新的活力，也为广大有志之士提供了一个展示自己才华和实现自己价值的平台。
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