河南省文物建筑保护研究院招才引智公告（河南省文物建筑保护研究院招才引智公告公示）

为了全面推进人才发展战略，加强人才队伍建设，优化人才结构，河南省文物建筑保护研究院依据《河南省事业单位公开招聘规程》（豫人社〔2015〕55号）和《河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则》（豫人社办〔2022〕26号）等相关文件精神，特制定本次人才引进实施方案。

一、领导组织架构

在省人力资源和社会保障厅及省文化和旅游厅的指导下，我院特成立2023年度招才引智工作领导小组。该小组以院主要负责同志为组长，分管人事和纪检工作的副院长为副组长，并设立办公室。办公室成员由院内各部门抽调的专业人员组成，全面负责招才引智工作的组织、协调及实施。院纪检部门将对整个招聘过程进行全程监督，确保公平公正。

二、招聘单位及岗位概况

本次招才引智工作，我院计划通过公开招聘的形式，引进四名紧缺实用型专业技术人才。具体岗位要求、专业条件及人数详见附件一。

三、招聘条件及要求

（一）基本条件

应聘者需具备以下条件：

1. 具有中华人民共和国国籍；

2. 遵守国家法律法规，尊重社会公德；

3. 具备良好的职业道德和个人品行；

4. 具备岗位所需的专业知识和技能；

5. 身体健康，能够适应岗位工作要求；

6. 符合岗位所需的其他条件，详细内容请参阅附件一。

（二）不得应聘的情形

以下人员不得参加本次招聘：

1. 正在接受刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3. 近五年内，在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；

4. 国家及我省规定不得参加事业单位公开招聘的其他情形。

四、工作流程及程序

（一）信息发布与公开

为保证招聘工作的公开透明，我院将通过官方网站及公告栏发布招聘信息，详细说明招聘岗位、人数、要求等关键信息。也将通过适当途径接受社会监督，确保招聘工作的公平公正。

以上即为河南省文物建筑保护研究院本次人才引进的实施方案，望广大人才积极响应，共同为我省的文化事业发展贡献力量。【公告内容通知】

本次人才引进与招聘实施方案已在河南省招才引智创新发展大会网站（https://www.zghnrc.gov.cn）及河南省文物建筑保护研究院官网（http://wwjz.hawh.cn/）同步发布。所有与本次招聘相关的公告、公示、通知等信息均将在这两个网站上发布，不再通过其他途径进行通知。请各位报考者务必及时关注网站发布的面试、体检、考察等相关信息，若因未及时查看而产生任何后果，由报考者自行承担。

（二）报名与资格审查

本次的报名与资格审查工作将由河南省文物建筑保护研究院的人才引进工作领导小组负责执行，并将报名情况向河南省文化和旅游厅人事处进行备案。

1. 报名方式：

本次人才引进工作采取在线报名的方式，每位报考者只能选择一个岗位进行报名。报考者可以登录河南省招才引智创新发展大会官网（https://www.zghnrc.gov.cn）并投递个人简历（包括联系方式、个人邮箱）以及所需的各项报名材料。或是在河南省文物建筑保护研究院官方网站（http://wwjz.hawh.cn/）下载并填写《河南省文物建筑保护研究院2023年招才引智招聘报名表》（附件2），之后以“姓名+报名岗位+手机号”为主题，将个人简历、报名表及所需材料发送至河南省文物建筑保护研究院的报名邮箱：hnswjyyx@163.com进行报名。

报名所需材料清单：

（1）《河南省文物建筑保护研究院2023年招才引智招聘报名表》（详见附件2）；

（2）有效的本人身份证、研究生及以上学历和学位证的扫描件；

（3）提供中国高等教育学历学位认证报告或有效的教育部电子注册备案表（可自学信网上查询并打印）；对于海外留学归来的人员，还需提供国家教育部留学服务中心认证的国外学历学位认证书；对于2024年全日制普通高校毕业的应届硕士研究生及博士研究生，还需提供学籍在线验证报告或由学校出具的在读证明；

（4）近期的一寸彩色免冠照片，照片需满足清晰、无变形的条件，底色可以是红、蓝、白，文件格式需为JPG、GIF、PNG，照片大小宽为130像素，高度为160像素，像素大小30kb以下；

（5）对于在职人员，需提供当前工作单位同意报考的证明材料。

2. 报名时间限制：

报名时间从公告发布之日起至2023年12月19日18:00截止。

3. 资格审查：

资格审查是本次招聘流程中的关键环节，贯穿始终。报名者提交的所有信息和材料必须真实可靠。一旦发现不符合条件、弄虚作假或违反规定的行为，一经查实，将取消其考试和聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

通过资格初审的报考者，需在笔试开考前两天到河南省文物建筑保护研究院办公室领取准考证（地址：郑州市文化路86号）。笔试时间、地点详见准考证。准考证是参加笔试、面试、体检等环节的必备凭据，请考生妥善保管。因准考证损毁或丢失无法参加考试的，由考生本人承担责任。

本次招才引智考试采取笔试与面试相结合的方式。笔试和面试满分均为百分制，成绩计算方法按照四舍五入保留小数点后两位。

关于笔试，满分为100分，内容涵盖综合知识和岗位所需的相关专业知识，采用闭卷形式进行。考生需提前30分钟到达考场，凭笔试准考证和身份证入场。笔试成绩将在各网站公布。对于缺考或作弊的考生，不得进入面试资格确认环节。

面试环节采取结构化面试方式，满分100分。根据笔试成绩，按照1:3的比例从高分到低分确定面试人选。若最后一名考生笔试成绩相同，将一并确定为面试人员。面试时间和地点将另行通知。

在面试前，需要进行面试确认和现场资格审查，相关要求和进入面试人员名单将在上述网站公布。未按要求参加面试或逾期不到的，视为自动放弃面试资格。

面试主要考察应聘人员的综合分析、信息获取、沟通协调、语言表达等基本能力和素质。全程录音录像，面试成绩在整场面试结束后现场公布，并及时在上述网站公布总成绩。

考试总成绩由笔试和面试成绩共同决定，计算方式为：考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，总成绩计算到小数点后两位数，并在各网站公布。

对于体检环节，根据招聘的岗位和考试总成绩从高分到低分的顺序，按1:1的比例确定体检人选。若总成绩并列，则按笔试成绩排序。体检标准参照相关部门的规定执行。体检时间、地点将另行通知。因体检对象放弃体检或体检不合格出现的缺额，将按考试总成绩由高分到低分的顺序依次递补。

对通过体检的候选人进行考察，这一环节也是招聘流程中不可或缺的一部分。招聘流程及纪律要求

在体检环节后，合格的人员将进入考察阶段。河南省文物建筑保护研究院将对通过体检的人员进行全面考察。考察内容涵盖德、能、勤、绩、廉等多个方面，重点评估应聘者的政治素养、道德品质、学习及工作表现、工作能力以及与工作岗位相关的素质与技能。考察结果将作为决定拟聘用人员的重要依据。对于政治考察不合格的人员，研究院将坚决不予聘用。若因考察不合格产生岗位空缺，将不再进行递补。

（六）择优公示与聘用

经过严格的考试、体检及考察后，将根据总成绩择优确定拟聘用人员。名单将在本院官方网站上公示七个工作日。若公示期间有人反映严重问题并查实，不符合聘用条件者，将取消其拟聘资格。对于公示期满无异议的拟聘人员，将由河南省文物建筑保护研究院招聘工作领导小组提出聘用建议，并报上级主管部门审批后，按照相关规定办理相关入职手续。

四、招聘纪律与责任追究

本次招聘工作将受到上级纪检监察部门的全程监督。招聘过程坚持诚信原则，要求应聘者对所提供信息的真实性负责。若发现存在弄虚作假或违反考试、聘用纪律的行为，将一律取消其资格。工作人员需严格遵守招聘纪律，如有违反公开招聘规定的行为，将视情节轻重给予相应处理。

补充事项及问题解决

对于招聘过程中未尽事宜及遇到的问题，将由招才引智工作领导小组依据国家及河南省相关规定执行处理。

监督渠道

如有疑问或需要了解更多招聘信息，可拨打以下电话进行咨询：

监督电话：

1. 河南省文物建筑保护研究院办公室：0371-63945416

2. 河南省文化和旅游厅机关纪委：0371-69699785

3. 河南省文化和旅游厅人事处：0371-69699720

以上电话线路均已开通，欢迎各位应聘者咨询与反馈。

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