2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才公告（2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才公告时间）
为深入贯彻落实中央及地方的人才发展战略，积极响应省委关于创新驱动、科教兴省、人才强省的战略部署，濮阳县决定汇聚更多英才，共谋发展大计，实现人才价值。依据《事业单位人事管理条例》等相关法规，结合濮阳县事业单位的实际工作需求，经过县委、县的深入研究，现向全社会公开选拔一批高层次人才。具体情况公告如下：
一、招聘核心理念
我们坚持德才兼备的选人用人原则，坚持公开、公平、竞争、择优的招聘方针。通过笔试、面试、体检、考察等多重环节，我们面向社会公开选拔，择优引进优秀人才。
二、招聘岗位与人数
濮阳县事业单位计划公开引进高层次人才共计49名。具体的招聘单位、岗位、条件及要求详见《2023年濮阳县事业单位高层次人才引进岗位信息表》（附件1）。
三、报名条件与要求
（一）报名资格
1. 拥有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正的申请人可报名。
2. 面向全国招收普通高等教育本科一批次及以上毕业生（含全球排名前千位的国外高校硕士研究生及本科生）。
3. 年龄要求：本科毕业生年龄不超过30岁（出生日期需在1993年之后），硕士研究生年龄不超过35岁（出生日期需在1988年之后），博士研究生原则上年龄不超过45岁（出生日期需在1978年之后）。
4. 应聘者需具备岗位所需的专业知识或技能。
5. 应聘者需具备适应岗位要求的身体条件。
6. 其他符合岗位要求的条件。
（二）不得报名的情形
1. 曾受过刑事处罚或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员不得报名。
2. 其他不符合招聘要求或规定的情况。
我们热忱欢迎有志之士踊跃报名，共同为濮阳县的事业单位发展注入新的活力。希望广大人才能够抓住机遇，展现自我，实现人生价值。二、尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员；
三、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的；
四、濮阳县县、乡机关事业单位在编（已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编）在职正式工作人员；
五、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员；
六、其他不符合报考资格条件的。
四、报名与资格初审
（一）发布公告
《2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才公告》及相关信息在濮阳市人力资源和社会保障局网（www.hapy.hrss.gov.cn)、人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）发布。人事人才考试测评网为本次公开招聘的指定网站。
（二）报名与资格初审
此次招聘采取网上报名的形式。
1、报名时间：2021年12月18日9:00至12月23日17:00。
2、报名程序：登陆人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn），进入“2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才”网上报名系统，按要求填写、提交个人报考信息资料。上传个人照片要符合系统规定：清晰、无变形，近期正面免冠证件照，红底，JPG、GIF或PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3∶1.6，大小30kb以下，以便制作准考证时使用，照片不得修图。报考人员报名与考试时使用的有效身份证必须一致，不能使用新旧两个身份证号同时报名。报考人员必须按照本人毕业证、身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息。如信息不一致或故意填报虚假信息的，责任自负。三、资格初审与照片质量检查
2021年12月18日9:00至12月24日17:00期间，将进行资格初审工作。初审人员将按照规定的条件，对报考者填报的信息进行线上审查和照片质量的核查。若在报考后1日内发现报考者信息不符合要求，将给出详细的原因并给予其修改的机会。若照片质量未达标准，则需重新上传。报考者可以在填报信息后1天，登录原先的报名网站查询是否通过初审。一旦通过初审的报考者将无法再次报考其他岗位。未参与或未通过初审的报考者，可考虑改报其他合适的岗位。
四、网上缴费与考务费缴纳
成功通过资格初审的考生，需在2021年12月18日9:00至12月25日17:00的时间段内，登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn），支付60元的笔试考务费。未按照规定完成缴费的考生，将被视为自动放弃报考资格。
（三）岗位确定与开考比例调整
各招聘岗位的招聘人数与报考人数的比例需达到或超过1:3方可开考。若报名人数未达到此比例，需经濮阳县事业单位公开引进高学历人才工作领导小组决定，可适当调整开考比例。如调整后仍不能满足要求，岗位的招聘名额将会减少或被取消。对于那些取消岗位或初审不符合报考条件的考生，他们有在指定的时间（2021年12月26日12:00—18:00）内重新选择其他岗位的机会。未在规定时间内重新选择的考生，所缴的笔试考务费将予以退还。
（四）递减、取消及调整岗位公告
所有关于岗位递减、取消及调整的信息都会在招聘的指定网站——人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）上进行公布，以确保所有考生都能及时了解到最新的招聘动态。
（五）准考证打印流程
考虑到新冠肺炎疫情防控因素，准考证的打印时间将在人事人才考试测评网上另行通知。参加笔试的考生需在指定时间内登录该网站，下载并打印准考证（使用A4纸）。如因未及时打印或丢失准考证而导致的后果，由考生个人承担。
（六）重要提示
1. 报考者在报名时所提交的信息和提供的材料必须真实有效。若发现所填信息与招聘岗位要求的资格条件不符或提供虚假材料，将取消其考试资格，且已缴纳的考试费用不予退还。
2. 报考者应仔细阅读并全面理解本次招聘的公告内容，确保自己符合招聘岗位的报名条件。若不符合报名条件却进行了网上报名，其考试资格和笔试成绩都将无效，所产生的后果由考生个人承担。
六、后续考试流程及注意事项将陆续发布
请各位考生密切关注人事人才考试测评网的公告，按照流程和要求参与考试的各个环节。如有疑问或需要帮助，请及时联系考试组织方。按照疫情防控的要求，考生在参加考试前需要进行一系列的防疫检查。进入考点时，考生需出示健康码和行程码，只有绿码且体温正常的考生才能参加考试。考生还需遵守现场管理规定，佩戴口罩、保持社交距离，以确保个人和他人的安全。
（一）笔试相关事项
1. 笔试的时间、地点以及具体要求详见准考证。考生需携带准考证和二代身份证（或有效期内临时身份证）才能参加考试，证件不全者不得入场。
2. 笔试采用闭卷形式，科目包括公共基础知识和职业能力测验，满分均为100分。笔试成绩的计算方式为：职业能力测验成绩占50%加公共基础知识成绩占50%再加加分成绩。
3. 符合加分政策的考生，如服务期满且考核合格的“三支一扶”大学生和退役大学生士兵，笔试成绩可加10分。考生需在笔试结束后3个工作日内提交相关证明材料进行审验登记，逾期将无法受理。
4. 笔试成绩按四舍五入保留两位小数，并在招聘网站（http://www.etaa.com.cn）进行公示。对于在笔试过程中缺考、作弊或一科成绩为零分的考生，将不得进入资格复审环节。
5. 考生在笔试结束后需妥善保管准考证，该证件将作为参加资格复审的有效证件。如因考生个人原因丢失准考证造成的后果由考生自行承担。
（二）资格复审相关事项
1. 根据笔试成绩，按照岗位与面试人数1：3的比例从高到低进行资格复审。若存在笔试成绩并列的情况，则一并进入资格复审。复审人员名单、时间、地点以及相应核减、取消的招聘岗位将在指定网站公布。
2. 考生需及时关注网站上的资格复审公告。因个人原因未能按时参加复审的考生，将视为自动放弃面试资格。资格复审采取现场审查的方式进行，考生需携带准考证、报名表、身份证等材料。经工作人员审核后，退回材料原件，留存复印件。
通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。因资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试成绩从高到低的顺序进行递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。
资格审查工作贯穿公开招聘始终。凡发现报名人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其招聘资格。
进入面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，持本人有效期内的二代身份证、面试通知单参加面试。面试成绩满分为100分，达不到60分的不得进入下一个环节。
个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。报考同一岗位考生总成绩出现并列的，根据招聘岗位数量，面试成绩高者进入下一环节。若面试成绩也相同，报招聘工作领导小组研究。
根据个人总成绩，按实际招聘岗位数与拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检参照公务员录用体检的有关标准进行。进入体检人员名单及有关要求，面试结束后在人事人才考试测评网公布。一、关于体检结果的反馈
3. 如有对体检结果存在疑问的应聘者，可在体检结果公布后的七日内提出复检的申请。复检仅可进行一次，最终的体检结果以复检的结果为准。
4. 若体检结果不符合标准，将不会进行递补。如果因为个人原因放弃体检而导致岗位空缺，则可以根据个人的总成绩进行递补。
二、考察阶段说明
（一）考察人选的确立
根据应聘者的总成绩、体检结果和岗位的需求，我们将等额确定考察人选。濮阳县委组织部将联合县人力资源和社会保障局按照相关规定组织实施考察工作。
（二）考察内容及方式
考察的内容主要包括应聘者的思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风以及是否有违法违纪、廉洁自律等情况。考察将采取个别谈话、实地察看、查阅资料（包括个人档案）、与考察对象面谈等方式进行。
（三）递补情况说明
若因考察对象放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额，将不会进行递补。
三、公示与聘用流程
七、公示和聘用相关事项
1. 经过考察合格的人员将被确定为拟聘用人员，名单将在招聘指定的网站人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）上进行公示，公示时间为七个工作日。如果在公示期间发现有影响聘用的问题，查实后将取消其聘用资格，但岗位缺额不会进行递补。
2. 被聘用的人员应在规定的时间内到所聘用的单位报到，如果逾期未报到，将取消其聘用资格。
3. 新聘用的人员将实行一年的试用期制度。试用期满后，所聘用的单位将进行综合考核，如果考核不合格，将取消其聘用资格；如果考核合格，将与所聘用的单位签订聘用合同。对于高学历人才的聘用待遇，将根据市、县的相关规定，按照就高原则执行。
四、其他注意事项
（一）本次招聘工作是在2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才工作领导小组的指导下进行的。
（二）《2021年濮阳县事业单位公开引进高学历人才公告》及相关信息将在招聘指定的网站上发布，不再通过其他方式通知每一位应聘者。
（三）应聘者需要仔细阅读招聘公告，按照公告的内容、规定和程序进行报考。如果没有按时、按要求参加各招聘环节，产生的后果将由应聘者个人承担。（四）本次公开招聘不设定特定的考试范围和指定用书，我们不会组织也绝不会委托任何机构进行考前辅导培训。
（五）为了确保招聘过程的公正与公平，相关工作人员必须严格遵守保密和回避等纪律规定，整个招聘过程将主动接受纪检监察部门的全程监督以及社会各界的广泛监督。
（六）关于其他未详细阐述的事项，我们将根据国家、省、市相关文件的精神进行处理。此次公开招聘的解释权归2021年濮阳县事业单位高层次人才引进工作领导小组办公室所有。
（七）如有任何疑问或需要进一步了解信息，请拨打咨询电话：4001761796。
（八）濮阳县委组织部联系电话为：0393—3339172，我们将竭诚为您提供服务与支持。
（九）濮阳县人力资源和社会保障局的联系方式为：0393—3329598，欢迎您随时与我们取得联系。
（十）关于我们的监督机制，濮阳县纪委监委派驻县委组织部、县人力资源和社会保障局的纪检监察组联系电话为：0393—3316002，我们将接受您的监督与建议。
附件：
1. 请参阅附件“2021年濮阳县事业单位高层次人才引进岗位信息表.xlsx”，以了解详细的岗位信息。
2. 附件“2021年濮阳县事业单位高学历人才报名表.docx”供您下载并填写报名信息。
3. 请下载附件“2021年濮阳县事业单位高层次人才疫情防控告知暨承诺书.docx”，了解并遵守我们的疫情防控要求。
特别感谢濮阳县委组织部及濮阳县人力资源和社会保障局的支持与协助，我们期待与您共同参与此次招聘工作。
——由濮阳县人社局及组织部共同发布
日期：2021年12月15日
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