2020周口西华县人才引进计划（周口市西华县事业单位招聘）
为全面贯彻落实人才发展战略，优化人才结构，提高县域经济社会发展的质量和效益，我县决定面向社会公开引进一批急需的高层次人才。现就此事宜发出公告。
一、指导思想
我们坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大以来的系列精神，以第五届中国·河南招才引智创新发展大会为契机，遵循公开、公平、竞争、择优的原则，重视德才兼备，尤其注重德行优先，旨在引进一批急需的紧缺实用型高层次人才。
二、引进计划
我县直属事业单位计划引进紧缺实用型高层次人才共计107名，具体名单详见附件。
三. 引进对象及条件
（一）引进范围及对象
我们主要引进全日制普通高校博士研究生、副高级职称以上高层次人才，以及全日制普通高校硕士研究生和QS世界大学综合排名前300名高校硕士研究生。我们也需要国家“双一流”高校的全日制本科毕业生，特别是对应一流学科专业的毕业生。对于部分紧缺型人才，我们需要一批次或普通全日制本科毕业以上学历的人才。
（二）应聘条件
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；
3. 具备岗位所需的专业理论功底和实践能力，能够适应岗位需求；
4. 身体健康，具有正常履行岗位职责的身体条件；
5. 在规定的学制内正常毕业，并取得相应的学历学位证书；
6. 博士研究生及副高级职称以上人才的年龄应在45周岁以下，硕士研究生的年龄应在35周岁以下，全日制本科毕业生年龄在28周岁以下；
7. 还需符合拟引进岗位的其他具体要求。
我们热切期待符合条件的人才加入我们的行列，共同推动我县经济社会的高质量发展。（三）有下列情形之一的人员不能报名：
1.西华县辖区内机关事业单位在编在岗人员；
2.曾因犯罪受过刑事处罚的；
3.涉嫌违纪违法正在接受有关机关审查尚未作出结论的；
4.受处分期间或者未满影响期限的；
5.曾在公务员考录、人才引进、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；
6.报考人员不得报考引进后即构成回避关系的岗位；
7.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员；
8.法律、法规规定的其他情形。
四、引进程序及方式
（一）需求征集
用人单位、主管部门在编制限额内根据岗位空缺情况，向县委编办申报用编需求意向，原则上空编事业单位引进人才。
（二）计划审定
1.县委人才办会同县委编办、县人社局，依据用人单位三定方案、职责职能、岗位设置、业务开展等情况，对各用人单位需求进行审核。
2.审核结果报县委人才工作领导小组同意后，下达至各用人单位。
3.用人单位、主管部门以正式文件向县委人才办报送高层次人才引进报告。
(三)发布公告
县直事业单位人才引进计划经审定同意后，由县委人才办会同县委编办、县人社局汇总整理人才引进计划，在西华县人民网对外发布公告。
（四）报名与资格审查
一、报名时间及方式
1. 报名时间：自公告发布之日起至2022年9月28日24:00止，以接收邮件的显示时间为准。请登录西华县人民网（http://www.xihua.gov.cn），下载《西华县2022年高层次人才引进报名表》（附件2），并按照填表说明进行填写。
二、报名邮箱及所需材料
2. 报名邮箱：请将报名材料发送至xhxzcyz2022@163.com。
3. 报名需提供以下电子版扫描件材料：
（1）已填写的《西华县2022年高层次人才引进报名表》（附件2）；
（2）个人有效身份证、毕业证、学位证、就业报到证等相关证明文件；
（3）在职人员还需提供单位同意报考的证明（附件3）；
（4）上传的证件或证明原件需保持清晰，电子版照片应为近期红底免冠证件照，文件格式为jpg格式。请将以上材料打包成一个压缩文件，并以“人才引进+姓名+联系方式”命名。
三、资格审查及后续流程
4. 资格审查：本次人才引进全过程都将进行资格审查。报名者提交的信息和提供的材料必须真实有效。若发现提供虚假报名材料或伪造、更改有关证件、材料、信息骗取报名资格的，将随时取消其申报或聘用资格。待资格审查合格后，面试时需携带原件进行核对。
四、初步筛选及确定意向人选
5. 初步筛选：
（1）再次进行资格审查；
（2）经资格审查合格后，按照学历、学校声誉、专业对口等原则，以不超过1:3的比例进行初步筛选，确定意向人选名单；
（3）意向人选确定原则为优先选择全日制博士研究生、全日制硕士研究生，再按照学校排名、专业对口度等因素进行选择；
（4）对于同等层次的报名人员，将根据荣誉奖项、资格证书、工作经历等方面进行综合评估，选择综合能力较高的人员。若某岗位报名人员较多，可增加专业相关的笔试或技能测试环节。
五、综合测评及最终确定
6. 综合测评前，将开展第三次资格审查，并由县招才引智领导小组逐一审核入选者报名时提交的资料原件。经过综合测评，最终确定聘用人员。
以上流程和规定仅供参考，具体细节可能因实际情况而有所不同。请关注西华县人民网的最新公告以获取最准确的信息。一、综合评价招聘
2. 县招才引智领导小组负责统一组织综合测评，根据“干什么、考什么”和“人岗相适”的原则，通过结构化面试、能力测试、实际操作测试等方式，全面评估应聘者能力素质与岗位需求的匹配程度。
3. 综合测评方案需经过县委人才办的审核备案，方可开始实施。
4. 全程录音录像综合测评过程，考官主要由行业领域专家组成，同时用人单位或主管部门负责人也可参与打分。专家组一般由5至7人组成，其中行业领域专家应占半数以上，并设立组长一名。在综合测评开始前，用人单位需与专家组成员就岗位任职具体要求、测评程序及要求、测评要素分值比重等进行充分沟通，但不得讨论涉及应聘人员的任何信息。
5. 综合测评结果采用百分制计算，合格分数线定为85分。所有参与打分的人员都需在结果表上签字确认。
二、测评结果公示与体检考察
6. 综合测评结果经过县委人才办的审核备案后，将按照1:1的比例择优确定体检考察人选名单，并在西华县网站上公示。
（七）体检考察环节
1. 体检参照公务员录用体检办法和标准执行，需提前告知体检对象体检的时间、集中地点和注意事项。
2. 开展第四次资格审查，考核组需认真审核档案，核实拟引进对象的报名资料真实性以及是否有违法违纪记录等情况。
三、公示聘用及后续管理
（八）公示聘用
1. 经县委人才工作领导小组研究确定后，对拟引进人选名单进行公示。
2. 根据公示结果，县委人才办等相关部门将采取联审联批办法对确定聘用人员予以引进，并由用人单位与引进人才签订聘用合同，办理相关手续。
四、待遇与管理
5. 引进人员将纳入事业编制管理，工资待遇将按照全县统一标准执行。
6. 引进人员将实行试用期制度，试用期包含在聘用合同期限内，为期一年。试用期满且考核合格的将予以正式聘任，不合格的将予以解聘。
7. 引进人员在本县的最低服务年限为五年（含试用期），五年内不得调出本县，否则将视为单方解聘，不办理人事档案转移手续。在聘用前，被聘用人员需与用人单位签订《服务期承诺协议》。
8. 对于引进的高层次事业单位人才，将建立专门信息库进行重点跟踪培养，并关心关注其工作生活情况，及时帮助解决有关问题。七、其他相关事宜
1. 严格实施公开引进纪律，确保整个过程透明、公正，并主动接受社会及纪委监委的全程监督，以保障公平性和公信力。
2. 关于本次人才引进公告的解释工作，将由西华县招才引智领导小组办公室负责。对于公告中未涉及或未尽事宜，将依据国家、省、市的相关规定进行执行。
3. 如有疑问或需要进一步了解相关信息，可拨打以下咨询电话：19913338059、13939490589或（0394）2559693。我们的工作人员将竭诚为您解答。
4. 附件是本次人才引进工作的重要参考材料。其中附件1为《西华县2022年事业单位高层次人才引进计划表》，详细列出了引进人才的岗位、要求及待遇等；附件2为《西华县2022年事业单位高层次人才报名表》，供有意向的人才填写报名信息；附件3为《同意报考证明》，需由报考者原单位出具，以证明其具有报考资格。
5. 在此特别鸣谢中国·河南招才引智创新发展大会西华县事业单位高层次人才引进领导小组的大力支持与协助。
6. 我们期待着有更多优秀的高层次人才加入我们的队伍，共同为西华县的事业发展贡献力量。此公告自发布之日起生效，有效期至2022年9月20日。
7. 位于中国河南的西华县，一直致力于打造一个公正、公平、公开的人才引进环境，为各类高层次人才提供广阔的发展空间和良好的工作环境。
8. 再次感谢社会各界的关注与支持，我们诚挚地邀请各位有志之士加入我们的行列，共同书写西华县人才引进与发展的新篇章。
西华县招才引智领导小组办公室
日期：2022年xx月xx日
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