2020鹤壁市公开招聘事业单位（鹤壁市2020年事业单位招聘信息）

为响应基层应急系统对人才的需求，进一步强化应急能力建设及专业化程度，同时促进高校毕业生就业，我们根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）等相关文件规定，经过深入研究与批准，决定开展县（功能区）部分事业单位的公开招聘工作。现将有关事项公告如下：

一、招聘单位、岗位及人数条件

本次共有五家事业单位参与招聘，计划招聘八名工作人员。具体的招聘岗位、人数以及岗位要求等详细信息，请参见附件中的《鹤壁市2022年县（功能区）部分事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》。

二、招聘流程与方法

我们将采取笔试与面试相结合的方式来进行此次招聘。笔试、面试、体检及考察工作将由各县（功能区）统一组织，确保招聘过程的公正与透明。

三、招聘对象与基本条件

（一）应聘人员需满足的基本条件

1. 必须是具有中华人民共和国国籍的合法公民；

2. 必须遵守国家的宪法和法律法规；

3. 需要有良好的道德品行；

4. 需要具备岗位所需的专业知识和技能；

5. 需要有良好的身体素质，以适应岗位的需求；

6. 还需满足岗位信息表中规定的其他条件。

7. 全日制技工院校的预备技师（技师）班毕业生，可按照相对应的同等本科学历进行报考。

（二）有下列情况之一的人员不得报名应聘

1. 现役军人、试用期内的公务员和试用期内的事业单位工作人员、在校大学生、服务期未满的特岗教师等；

2. 正在接受刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。

我们希望通过这样的公开招聘活动，为基层应急系统注入新鲜血液，同时也为高校毕业生提供更多的就业机会。希望符合条件的人员积极参与，共同为构建更安全、更稳定的社会环境贡献力量。3. 尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

4. 曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；

5. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

（三）条件说明

1.“年龄”表述“35周岁以下”是指“1987年9月30日（含）以后出生”，“30周岁以下”是指“1992年9月30日（含）以后出生”。

2. 岗位要求的专业条件按照教育部和国务院学位办下发的《普通高等学校本科专业目录》《研究生人才培养学科目录》执行。

四、报名与资格审查

本次招聘报名时间为2022年10月10日至10月15日，报名地址见《鹤壁市2022年县（功能区）部分事业单位公开招聘工作人员岗位信息表》（附件）。报名者须在规定时间内到指定地点持本人有效身份证、毕业证、学位证和招聘单位要求提供的其他材料等原件及复印件进行报名和资格审查，重点审核有关证件是否真实有效，是否符合报考资格条件。对在职人员还须查验其所在单位具有人事管理权限部门出具的同意报考证明；市直机关事业单位正式在编人员须提供主管部门出具的同意报考证明，县区机关事业单位正式在编人员须提供县区组织人社部门出具的同意报考证明；留学回国人员应提交教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等。

各县（功能区）自行组织资格审查。

五、考试

本次招聘岗位不设开考比例。

（一）笔试

笔试由各县（功能区）自行组织实施。

（二）面试

一、面试形式及评分标准

面试采取标准化面试流程，满分为一百分。此方式有助于评估应试者的专业能力和应变素质。

二、面试人员相关信息及安排

参加面试的人员名单、时间及地点将由各县（功能区）另行告知。未在规定时间内到达的应试者，将视为自动放弃面试资格。若因应试者自动放弃或被取消面试资格而出现空缺，将从报考同一职位的考生中，依据笔试成绩从高到低进行递补，并电话通知递补人员，不再另行发布公告。

三、面试参与及竞争规则

实际参与面试的应试者若无法形成有效竞争（即实际参与面试人数与拟聘用人数比例未达到1∶1），则组织现有考生进行面试。应试者的面试成绩需达到其所参与的面试考官组中，使用同一面试题库进行面试的所有考生的平均分以上，方可进入后续的体检及考察环节。

四、考试总成绩计算方式

考试总成绩为笔试成绩与面试成绩之和，精确到小数点后两位。

五、体检与考察流程

面试结束后，将根据考试总成绩从高到低的顺序，按照1∶1的比例确定体检对象。若同一岗位出现总成绩相同的情况，则按照笔试成绩再次排序；如笔试成绩也相同，则一并列为体检对象。体检标准遵循现行的《公务员录用体检通用标准》。如有体检不合格者，将依据考生总成绩从高到低进行递补。

体检合格者将进入考察环节，主要评估拟聘用人员的政治表现、道德品质、业务能力及工作实绩等情况。如考察不合格，不再进行递补。

六、公示、聘用及相关管理措施

1. 用人单位或其主管部门将根据考试、体检及考察结果，择优确定拟聘用人员，并在各县（功能区）官方网站公示七天。若公示期间反映有严重问题并查实，将取消其聘用资格；如无异议或虽有反映但经核实不影响聘用的，将由事业单位主管部门提出聘用意见，并按相关规定办理相关手续。若公示期间问题难以查实，将暂缓聘用，待问题查清后再作决定。如被聘人员无正当理由逾期未报到（自接到聘用通知20日内），将视其为放弃聘用资格。

2. 新聘用人员将实行试用期制度，具体执行相关规定。一旦聘用，服务年限不低于三年（含试用期）。在此期间，新聘人员需遵守相关纪律和规定，确保工作的顺利进行。

以上内容是针对整个招聘流程的详细说明和规定，旨在保证招聘工作的公平、公正和规范。三、规范招聘流程与纪律要求

在报名、考试、阅卷、体检、考察等一系列流程中，对于发现存在违反纪律、规定以及违法行为的情况，都将按照《刑法修正案（九）》以及《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等相关法律法规，进行严肃处理并追究相应责任。一旦构成犯罪，将依法追究刑事责任。任何试图隐瞒真实情况、进行虚假填报、徇私舞弊的行为，尤其是造成不良后果的违纪违规行为，都将取消应聘者的聘用资格，并将其列入不诚信人员名单，作为未来事业单位公开招聘考察的重要参考依据。将依法严肃追究相关责任人员的法律责任。

八、特别提示事项

1. 应聘人员在招聘过程中应保持通讯畅通，若报名时所留联系方式发生变化，需及时通知招聘单位。因个人原因错过重要信息而影响招聘进程的，责任自负。

2. 根据常态化疫情防控要求，参与考试的应试者需在考试前接受健康码查验、48小时核酸检测阴性证明查验以及体温测量。健康码为绿码、核酸检测结果无异常且体温测量合格的应试者方可参加考试。在进入考点时，应试者需服从现场管理，按要求佩戴口罩，注意保持安全距离，做好个人防范工作。此次考试将根据疫情防控最新情况，遵守当时的防控要求。

3. 本次招聘不指定任何考试辅导教材，亦不会授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何名义的辅导班、辅导网站或相关出版物、上网卡等，均与招聘组织部门无关。请广大应聘人员提高警惕，避免上当受骗。

4. 本公告的解释权归鹤壁市委组织部、鹤壁市委机构编制委员会办公室以及鹤壁市人力资源和社会保障局所有。若有未尽事宜，将依据国家、省、市的相关规定执行。

附件：鹤壁市2022年县（功能区）部分事业单位公开招聘工作人员岗位信息表

落款

鹤壁市委组织部

鹤壁市委机构编制委员会办公室

鹤壁市人力资源和社会保障局

日期：2022年xx月xx日

（注：此段为格式性内容，不涉及具体文章内容。）

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