洛阳市科技情报研究所待遇（洛阳市科技情报研究所马芳）
为了优化我所人才结构，进一步推动科技领域的发展，根据我省2019年人才引进的相关政策以及事业单位公开招聘规定，结合我所实际情况，计划通过第二届“中国·河南招才引智创新发展大会”引进高端人才3名。为此，我们特制定了详细的实施方案。
一、单位简介
洛阳市科技情报研究所，自1978年成立以来，一直隶属于洛阳市科学技术局（原洛阳市科学技术委员会）。作为洛阳市内从事科技情报研究和服务的公益性科研机构，我所为副县级公益性一类财政全供事业单位。内部设有办公室、科技查新咨询中心、竞争情报研究中心以及技术创新方法研究中心等部门，主要承担洛阳市的竞争情报研究、技术创新方法研究培训、科技查新以及科技报告制度实施等业务。
二、招聘岗位及人数
本次公开招聘岗位为专业技术岗位，共招聘3人。其中，计算机科学与技术专业需2人，图书情报专业需1人。
三、招聘对象与条件
（一）招聘对象
本次公开招聘主要针对全日制普通高等院校的硕士研究生及以上学历的毕业生，以及具有副高级工程师及以上任职资格的人员。
（二）基本条件
1. 必须具有中华人民共和国国籍。
2. 硕士研究生的年龄需在35周岁及以下（即1984年9月30日以后出生），博士生的年龄可放宽至40周岁及以下（即1979年9月30日以后出生）。
3. 遵守中华人民共和国宪法，拥护中国领导和社会主义制度。
4. 具备良好的政治素质和道德品行。
5. 具备正常履行职责的身体条件和心理素质。
6. 拥有符合职位要求的工作能力。
（三）以下情形人员不得报名应聘：
二、特定人群限制
本次公开招聘对以下特定人员有所限制：
1. 被开除中国党籍的人员；
2. 被开除公职的人员；
3. 被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
4. 尚在试用期内的公务员和事业单位工作人员，以及未毕业的在校生；
5. 国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
三、招聘流程概述
本次招聘程序主要包括：招聘信息发布、报名与资格审查、面试、体检、公示、考察及聘用等环节。
四、招聘程序详解
（一）信息发布
本次公开招聘的公告信息将在第二届“中国·河南招才引智创新发展大会”网站（链接：https://www.zghnrc.gov.cn/）和洛阳市科技（链接：http://www.lysti.gov.cn/）上统一发布。
（二）报名及资格审查
1. 报名时间：自信息发布之日起至大会结束之日止。
2. 报名地点与方式：报考人员可直接到第二届“中国·河南招才引智创新发展大会”现场进行报名。报名时，需提交包括身份证、毕业证、学位证等原件及复印件在内的相关材料。对于留学回国人员，还需提供我国驻外使（领）馆教育（文化）处（组）出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书等材料。
3. 资格审查：审查地点设在大会现场。根据报考人员提交的材料进行资格审查，审查合格者将接受报名申请，并需填写《洛阳市科技情报研究所公开招聘人员报名表》，同时提交个人证件照片。
（三）面试环节
通过资格审查的应聘人员方可参加后续的面试环节。面试工作由洛阳市科技情报研究所组织。进入面试的人员名单将在洛阳市科技公布。关于面试的具体时间和地点，将另行通知。
对于拥有高级专业技术职务或博士学位的人员，我们将采取更为直接的招聘考核方式，免去笔试和面试环节。
（四）关于体检
体检工作由洛阳市科技情报研究所组织。我们将遵循《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册规定的项目和标准进行操作。根据面试成绩从高到低，按照岗位拟聘人数1∶1的比例确定体检人员名单。若因体检对象放弃或体检不合格导致岗位空缺，我们将从同岗位应聘人员中，按照考试总成绩从高到低依次等额递补。
对于体检结果，如果有疑问，体检对象可在接到结论的7日内按照相关规定提出复检申请。复检只能进行一次，并且以复检结果为准。
（五）关于考察
体检合格者将成为我们的考察对象，并在洛阳市科技站上公布名单。考察内容主要包括思想政治、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力。如果因考察对象自动放弃或考察不合格而出现岗位空缺，我们将不再进行递补。考察工作由洛阳市科技情报研究所负责，结束后将结果报洛阳市科学技术局备案，并上报洛阳市人力资源和社会保障局。
（六）公示环节
经过考察合格的拟聘人员，经过洛阳市人力资源和社会保障局的审核后，将在洛阳市科技站上公示。公示内容包括招录单位名称、拟录用岗位、拟录用人员的基本信息，以及准考证号、毕业院校、工作经历等。我们将公布举报电话，接受社会监督。公示期为5个工作日。
（七）聘用流程
公示期满后，对于没有问题或反映问题不影响录用的人员，我们将办理聘用手续。对于公示期间反映的有影响录用的问题并且查实的，将不予聘用。对于反映问题一时难以查清的，将暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。聘用人员将实行试用期制度，试用期为一年。试用期满后，经综合考察合格者将正式聘用，不合格者将取消聘用资格。
五、其他要求和注意事项
1. 招聘工作中实行回避制度。招聘单位负责人员和工作人员在公开招聘时，如涉及与本人有亲属关系或其他可能影响招聘公正的情况，应当主动回避。
服务热线：联系我们请拨打电话 0379—65185750，如有任何疑问或需求，我们将竭诚为您服务。
咨询监督电话：监督建议及反馈请拨打 0379—63128408，我们将认真对待您的每一条意见和建议。
日期：二零一九年十月十六日
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