林州市事业单位引进人才（2021年林州市公开引进事业单位工作人员岗位计划表）
为深入实施人才强市战略，提升我市事业单位人才队伍建设水平，依据《事业单位人事管理条例》《事业单位公开招聘人员暂行规定》《河南省事业单位公开招聘工作规程》和《关于林州市事业单位引进紧缺专业人才的实施意见》以及《河南省委组织部、河南省委机构编制委员会办公室、河南省人力资源和社会保障厅关于在中国·河南第二届招才引智创新发展大会期间进一步落实事业单位用人自主权的通知》文件精神，结合我市实际，经市委、市研究，决定面向社会公开引进事业单位工作人员132名。
具体引进单位、岗位、专业、数量和资格条件等详见《2019年林州市公开引进事业单位工作人员岗位表》。
（一）应聘人员必须具备以下条件：
1. 具有中华人民共和国国籍。
2. 遵守宪法和法律。
3. 具有良好的品行，身体健康。
4. 学历要求：普通高等院校全日制研究生及以上学历毕业生；经国家教育部留学服务中心认证的海外留学研究生（须有国内两年本科学习经历）；“双一流”大学全日制本科及以上毕业生；医学类专业普通高校全日制本科及以上毕业生。以上各类毕业生均应取得相应学历学位证书。
5. 年龄要求：博士生年龄40周岁以下，硕士生年龄35周岁以下，本科生年龄30周岁以下。
6. 符合所报引进岗位要求的其它条件。
（二）有下列情形之一的不得应聘：
1. 刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员。
2. 尚未解除党政纪处分或正在接受纪律审查的人员。
3. 现役军人、普通高等院校在校生（2019年应届毕业生除外）、林州市管理的在岗“三支一扶”大学生、“特岗教师”、卫生系统“51111”工程大学生、医学定向生和“369”计划特招特岗大学生；林州市机关事业单位的在编在岗人员。2019年林州市事业单位引进高层次人才、紧缺人才工作，按照发布公告、组织报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用(引进)等程序进行。
（一）发布公告
2019年9月30日至10月14日在林州红旗渠网、林州广播电视台和《红旗渠》报发布引进公告。
（二）组织报名
采取现场报名方式进行。
报名时间：2019年10月15日至11月1日（工作日上午8:00-12:00，下午2:30-5:30）
报名地点：林州市人力资源和社会保障局事业科。
具体地址：林州市红旗渠大道188号（林州市旅发委大楼二楼）。
报名人员须现场填写《2019年林州市引进事业单位工作人员报名登记表》（附件2）。提交本人近期一寸免冠正面单色背景照片4张，同时提供近期免冠正面单色背景电子照片（JPG格式，高度105至210像素内，宽度75至150像素内，大小200KB以下，必须反映本人特征，否则无法通过审查）。身份证、毕业证、学位证原件和复印件一份(查验原件后留复印件)。留学回国人员另须提供我国驻外使（领）馆教育（文化）处出具的留学回国人员证明、教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件和复印件一份（查验证件后留复印件）。在职人员还需出具单位同意报名介绍信。
每人限报一个岗位，引进岗位有专业要求的，所学专业应与引进岗位要求专业相同。引进岗位有专业类别要求的，按《拟引进岗位专业类别要求》（附件3）报名。如同意调剂同类岗位的，请在报名时注明。
应聘者报名时要仔细对照报考岗位条件要求，不具备岗位条件者，请勿报名和参加考试。
本次引进人才信息，面向社会公众公开，所有信息一律通过红旗渠网发布，应聘者报名时所留联系方式应准确无误，要随时关注网站上的引进信息，并保持通讯畅通，联系方式如有变化，请及时告知，若因本人填报联系方式有误或其它原因无法联系本人造成的后果，由应聘者本人负责。
（三）资格审查资格审查是引进人才过程的重要部分。报名人员必须诚信报考，提供的信息和材料必须真实、准确、完整、有效。如果报名人员不符合引进资格条件或弄虚作假，一经发现，将取消引进资格，由此造成的后果由报名人员个人承担。
对于经资格审查合格的报考人员，将根据报考岗位人数比例进行考核。如果报考岗位人数大于1:10，则需要先进行笔试，笔试内容根据岗位不同有所区别，如医疗卫生岗位为卫生基础知识，教师岗位为教育理论等。根据笔试成绩，将确定入围面试人员，其笔试成绩不计入面试成绩；如果报考岗位不足1:10，则直接进行面试。
面试采取综合性或专业能力测试方式进行。报考医疗卫生、教师岗位考生采取专业能力测试方式，主要测试考生的相关专业知识能力，其他岗位考生采取综合性面试方式，主要测试考生的综合分析、组织协调、应变能力、人际交往、语言表达及举止仪表等内容。面试总分100分，合格线为70分。对考生面试成绩达不到70分的，直接取消录用资格。
具体考试、面试时间、地点另行通知。根据面试成绩，将按照引进岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员，体检标准参照公务员录用体检通用标准执行。体检不合格的（未按时到指定地点进行体检的视为自动放弃），取消资格。由此出现的缺额，从报考同岗位面试人员中依次等额递补。体检时间另行通知，体检费用自理。
考察由引进单位主管部门会同市人力资源和社会保障局共同组织实施。主要采取查阅档案资料，复审相关证书证件和走访单位、院校等方式进行。考察的主要内容包括政治思想、道德品质、遵纪守法、资格条件等。因考察不合格造成的岗位空缺，不再递补；因自愿放弃考察资格出现岗位空缺的，从报考同岗位面试人员中依次等额递补。
四、领导与监督机制
2019年林州市人才引进工作由市委人才工作领导小组全面负责，包括组织协调和监督检查。我们致力于实现四公开原则，即政策公开、信息公开、程序公开和结果公开，积极接受社会及有关部门监督。对于在人才引进过程中出现的弄虚作假、违反纪律的行为，我们将严格按照相关规定进行严肃处理，确保人才引进工作的公正公平。
关于本公告的详细解释，由林州市委组织部与林州市人力资源和社会保障局共同负责。如有任何未尽事宜，将由林州市委人才工作领导小组进行深入研究和确定。
为了方便大家了解更多的信息，我们提供以下咨询电话：
1. 林州市委人才工作领导小组办公室：拨打0372-6166603。
2. 林州市人力资源和社会保障局事业科：拨打0372-6166529。
我们还为大家准备了以下附件资料供下载：
1. 2019年林州市事业单位工作人员岗位引进计划表。
2. 2019年林州市事业单位工作人员登记申请表。
3. 拟引进岗位的专业类别详细要求。
4. 林州市引进事业单位工作人员名单汇总。
5. 林州市教育体育系统人才引进岗位及计划表。
希望以上信息能帮助大家更好地了解林州市2019年人才引进工作的相关政策和流程，欢迎大家积极咨询和参与。
相关文章:
第1篇 博爱县2021年事业单位公开招聘工作人员简章公告（博爱县2021年事业单位公开招聘工作人员简章） 作者：admin
根据我县党校等事业单位的工作需求，现面向社会公开招聘74名工作人员（具体职位信息详见附件1）。本次招聘遵循公开、平等、竞争、择优的原则，以习近平新时代中国特色社会主义思想及党的十九大精神为指引，注重德才兼备。一、招聘原则我们坚持公开、公平、竞争、择优的原则，根据用人单位的岗位需求，通
第2篇 2022年南阳市公安局公开招聘警务辅助人员公告（南阳市公安招录辅警信息） 作者：admin
根据南阳市公安局的工作需要，经过南阳市人民的批准，该局正面向社会公开招聘150名警务辅助人员。具体招聘事项如下：一、招聘计划本次计划招聘150名警务辅助人员，其中115名为男性（45名为退役军人），35名为女性。这些岗位将分布在南阳市公安局城区公安分局和市局
第3篇 洛阳市偃师区2022年引进高层次人才公告（偃师人才引进2021） 作者：admin
为全面深化实施“人才振兴战略”，助推偃师区建设青年友好型城市与乡村振兴的宏伟蓝图，推进偃师经济社会持续创新、优质发展，现启动“招贤纳才”的举措。为求新血液注入、优秀人才的汇集，经过精心策划与慎重考虑，我们决定面向社会公开招募一批急需紧缺
第4篇 故宫博物院2021年春季校园招聘（故宫博物院2021年社会公开招聘公告） 作者：admin
一、单位简介故宫博物院是在明、清皇宫及其收藏的基础上建立起来的，以明清宫廷历史、宫殿建筑和古代艺术品为主要内容的综合性国家级博物馆，世界文化遗产，同时也是5A级旅游景区。故宫博物院属于文化和旅游部直属事业单位，宗旨和业务范围包括：
第5篇 河南省事业单位联考公告2021（2o21年河南省事业单位招聘） 作者：admin
为规范全省事业单位公开招聘工作秩序，促进高校毕业生就业，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》等文件规定，省委组织部、省人力资源和社会保障厅统一组织开展全省事业单位公开招聘联考。现公告如下：一、参加联考的单位及招聘岗位、数量、条件本次联考共有795家事业单
