郑州市惠济区事业单位招聘2020（郑州惠济区事业编）

根据业务发展需求，郑州市惠济区现决定公开向社会广泛招募一批高素质的事业单位工作人员。以下是详细的招聘公告：

一、岗位及人数

为满足业务发展的需求，我们计划招聘60名工作人员，共设置16个不同的岗位。具体的招聘岗位、人数以及资格条件等详细信息，详见《2021年郑州市惠济区事业单位工作人员公开招聘岗位表》。

二、招聘条件

（一）基本应聘条件：

1. 应聘者需具有中华人民共和国国籍，拥护党的领导，遵循党的路线、方针和政策，遵纪守法，品行良好。

2. 应聘者需具备良好的身体素质，以适应正常的工作需求和岗位特性。

3. 因岗位需要经常加班，并可能面临突发事件和困难局面，所以应聘者需具备相应的心理素质。

4. 应聘者需具备岗位所需的专业知识和工作能力。

5. 应聘者需具备普通高等学校本科及以上学历，并获得学士及以上学位。

6. 应聘者需符合岗位要求的年龄及其他条件。

（二）下列情况者不得应聘：

1. 刑事处罚期限未满，或正在接受违法犯罪调查的人员。

2. 尚未解除党纪、政纪处分，或正在接受纪律审查和监察调查的人员。

3. 近五内在公务员招录、事业单位公开招聘考试中有舞弊等行为，严重违反招聘纪律的人员。

4. 现役军人、普通高等学校在校生。试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的事业单位工作人员也不可应聘。

我们期待符合以上条件的优秀人才加入我们的团队，共同推动郑州市惠济区的发展。5年曾因犯罪受过刑事处罚和曾被开除公职的人员，不得报考。

6报考人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘职位。

7有法律规定不得录取聘用的其他情形的，不得报考。

本次公开招聘按照发布公告、报名与资格审查、考试、体检、考察等程序进行，择优聘用。

（一）发布公告

本次公开招聘公告在郑州市惠济区人民网站发布。

（二）报名办法和有关要求

本次招聘报名，采取网上报名方式进行。

1.报名时间：2022年1月6日9:00—1月8日17:00。应聘人员登录人事人才考试测评网（http://www.etaa.com.cn）报名，由网上报名入口进入报名系统，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传本人正面免冠证件照及相关证书照片。上传照片要符合系统规定：清晰、无变形一寸近期正面免冠证件照，红底、蓝底、白底均可，JPG、GIF、PNG格式。利用图片软件制作时，图片大小宽为130像素，高度为160像素，最终效果以输出后的大小为准，宽高比例约为1.3:1.6，像素大小30kb以下，以便制作准考证时使用。应聘人员只能选择一个岗位进行报名，报名与考试时使用的有效身份证必须一致。应聘人员必须按照本人毕业证、有效身份证等相关证件显示的专业名称、个人情况填写报名信息，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应聘资格。

报名技术咨询电话：4001791796

咨询时间：上午8:00—12:00 下午14:00—18:00

3.在线支付环节。通过资格初审的应聘者，需在2022年1月10日17:00前登录人事人才考试测评网站（http://www.etaa.com.cn）完成考务费用的缴纳。根据河南省《关于公布取消、停止征收和调整有关收费项目的通知》（豫政〔2008〕52号）规定的标准，应聘者需支付30元的考务费（需开通支付宝并确保余额充足）。未按时缴费者将视为自动放弃。

4.准考证打印流程。完成在线支付后，应聘者需在指定时间即2022年1月13日9:00至1月15日17:00期间，再次登录人事人才考试测评网，按照系统提示使用A4纸打印准考证。未能及时打印或丢失准考证的应聘者，将无法参加笔试和面试资格确认。

5.笔试加分政策。对于符合招聘条件的人员，若属于参加国家志愿服务西部计划、河南省服务贫困县计划、河南省“三支一扶”计划等并服务期满考核合格的大学生，以及担任“大学生村干部”计划且在农村任职2年以上年度考核合格的人员，其笔试原始成绩将加10分。对于2015年后退役的大学生士兵，笔试成绩也可加10分。若服役期间获得三等功及以上奖励的，将额外加分。具体加分规则为：三等功加4分，二等功及以上奖励加6分。如立多次功，则按最高等级奖励加分，不累加。相关证明材料需在2022年1月11日上午8：30至12：00期间，提交至惠济区B楼106房间进行审核。

应聘注意事项：

若某岗位的报名人数与拟招聘人数比例未达到5：1，经区事业单位公开招聘工作领导小组批准后，可适当降低开考比例，但不得低于3：1。如比例降低后仍无法满足要求，将调整招聘名额至其他岗位。

应聘者应认真阅读并全面理解郑州市惠济区人民网站上的招聘公告内容，确保自身符合招聘岗位的条件并按要求进行报名。如不符合条件仍进行网上报名，则报考资格和笔试成绩无效，且考务费用不予退还，相关后果由个人承担。

四、关于考试

本次招聘包含笔试和面试两个环节。

（一）笔试安排：

1. 笔试采用线上方式进行，具体时间和地点以准考证为准。

2. 笔试内容以公共基础知识为主，满分为100分。遵循统一命题、统一组织和统一评分的原则进行。一、笔试成绩查询公告

笔试成绩的公示已经正式在郑州市惠济区人民的官方网站上发布，请各位考生密切关注并查询自己的成绩。

二、笔试后的重要注意事项

1. 对于在笔试中出现缺考、作弊或成绩为零分的考生，将不得进入后续的面试资格确认环节。

2. 笔试结束后，请各位考生妥善保管好自己的准考证。准考证不仅是考生参加笔试的凭证，更是参加面试资格确认及面试的有效证件。因考生保管不慎导致准考证丢失的，相关后果需由考生自行承担。

三、面试资格确认流程

1. 依据各岗位拟招聘的人数，我们将按照3：1的比例，根据笔试成绩从高到低的顺序，确定参加面试资格确认的人员。若最后一名考生的笔试成绩出现相同情况，则该名考生可同时进入面试资格确认环节。面试资格确认的具体时间、地点等信息也将在郑州市惠济区人民网站上公布。请参加面试资格确认的考生务必及时关注网站发布的最新公告，若因个人原因未能在规定时间内到达面试资格确认现场的，将视为自动放弃面试资格。

2. 在进行面试资格确认时，考生需要按照要求提供本人的有效身份证、准考证、毕业证以及相关资格证件等材料的原件及复印件，一式两份用于面试资格的核验。对于海外留学归国的考生，还需额外提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书。

3. 通过面试资格确认的考生，将在现场领取《面试通知单》。若因考生自动放弃或被取消面试资格导致某一岗位的面试开考比例不足，我们将适当降低开考比例，但不得低于1：2。若降低开考比例后仍无法达到要求，我们将相应地核减该岗位的招聘人数，甚至取消该岗位的招聘。

4. 在面试资格确认过程中，若发现考生提供的材料信息不实或与网上报名时提供的材料不一致，我们将取消其参加面试的资格。对于未按照要求参加面试资格确认的考生，也将视为自动放弃面试资格。

四、面试环节说明

1. 参加面试的考生应严格按照《面试通知单》中规定的时间和地点进行集合，持本人有效身份证、《面试通知单》等证件经核验后方可参加面试。未携带规定证件或未按照要求参加面试的考生，将不允许进入考场，逾期不到的则视为自动放弃面试资格。

2. 面试将采取结构化面试的方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的基本素质和能力，满分100分。

3. 报考同一岗位的考生，原则上会在同一面试考官组进行面试。若因面试人数多需要分设考场，我们将采取二次平均法对面试原始成绩进行平衡。若在面试时采用二次平均法，将先公布面试原始成绩，待进行平衡后再公布最终的面试成绩。

四、面试环节

在面试过程中，若出现考生缺考的情况，导致该岗位无法形成有效的竞争，那么组织现有的应试人员继续进行面试。为确保公平性，应试人员的面试成绩需达到其所在面试考官组使用同一套面试题本的平均分，方可进入后续的体检和考察环节。

（四）关于考试总成绩

考试总成绩是由笔试成绩和面试成绩综合而成，其中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。两者的成绩相加后，均需计算到小数点后两位数。

五、体检与考察

五、体检和考察流程

（一）根据考试总成绩从高到低的顺序，按照拟招聘人数1:1的比例确定参加体检的人员名单。若同一岗位人员的考试总成绩相同，则按照笔试成绩的高低顺序确定参加体检的人员。此名单及相关要求将在郑州市惠济区人民网站上公布。

（二）若出现放弃体检或体检不合格的情况，经公开招聘工作领导小组研究同意后，将从报考同一岗位的应试人员中，按照考试总成绩从高到低的顺序进行递补。

（三）结合考试总成绩和体检结果，按照拟招聘岗位名额1：1的比例确定考察对象。若在考察过程中出现个人自动放弃或考察不合格的情况，将按照考试总成绩从高到低的顺序进行递补。

（四）体检工作将严格按照公务员录用体检的有关规定执行。如遇法律法规和行业主管部门有统一规定的情况，将按照相关规定执行，体检费用由考生自行承担。未按规定时间、地点参加体检的考生将视为自动放弃。

六、聘用及待遇

（一）在综合考虑考试总成绩、体检和考察情况后，将择优确定拟聘用人员，并将拟聘用人员名单在郑州市惠济区人民网站上公示7个工作日。公示无异议后，将办理相关人事手续。

（二）新聘用人员需服从统一的工作分配。对于不服从分配或因个人原因无法办理聘用手续的人员，将视为自动放弃聘用资格。

（三）新聘用人员将有一年的试用期。试用期从报到之日起开始计算，期间的工资福利待遇将按照国家有关规定执行。

（四）试用期满后，将对新聘用人员进行综合考察。考察合格者将予以正式聘用，不合格者将取消其聘用资格。一、其它事项

（一）后续与本次招聘考试相关的公告、公示、通知等均在郑州市惠济区人民网站公布。应聘人员未按照招聘公告、其它与招聘过程有关的公告、通知的要求执行的，一律视为自动放弃。应聘人员在招聘期间务必经常登录招聘网站查看招考信息，因个人原因影响聘用的，责任自负；务必保证电话畅通，因个人原因联系不上者，视为自动放弃。

（二）拟聘用的在职人员须按社会保险有关规定自行完善足额缴纳养老保险，开具缴纳养老保险证明，在惠济区参保之前产生的相关问题由个人承担。

（三）拟聘用人员未按规定的时限和要求办理相关人事手续的，视为自动放弃聘用资格。

（四）资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其聘用资格。

（五）本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习用书，不印制任何和考试有关的辅导资料。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。

（六）本次招聘的专业设置研究生专业参考教育部1997年、2008年《授予博士、硕士学位和培养研究生的学科、专业目录》、2018年《学位授予和人才培养学科目录》；本科专业类别参考教育部《普通高等学校本科专业目录（2020年版）》。

（七）未尽事宜及招聘过程中遇到的问题由本次招聘工作领导小组按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。

咨询电话：0371—63639072

咨询时间：工作日上午8:30—12:00 下午14:00—17:30

郑州市惠济区事业单位公开招聘工作领导小组

2021年12月28日

附件_1：2021年郑州市惠济区公开招聘事业单位工作人员岗位表.xls

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