2021洛阳市涧西区人才引进（洛阳市涧西区直接招聘）

1.涧西区机关事业单位在编在岗工作人员；

2.曾受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

3.曾被开除党籍或公职的人员；

4.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查和监察调查的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员；

5.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员；

6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、引进程序

（一）报名和资格初审

1.提交报名申请。考生于2024年7月16日8:30至2024年7月19日17:00期间登录洛阳人事考试网（http://www.lysrsks.com），按网站提示进入网上报名系统，按照要求如实填写并保存报名信息。报名信息保存后，报名系统会自动生成并反馈一个报名序号，报名序号是报名者查询报考资格初审结果的重要依据，请妥善留存。报名信息保存后，请及时按系统提示上传照片。每名考生只能选择一个岗位进行报名，报名和参加面试使用的有效期内的二代居民身份证或临时身份证必须一致。

2.查询资格初审结果。考生于2024年7月17日8:30至2024年7月20日17:00期间登录报名网站查询是否通过资格初审。资格初审由报名系统即时审核，主要审核报考者填报的信息是否齐全、格式是否正确、基本条件是否符合。资格初审不对报考者填报信息的真实性、准确性进行审核，初审通过不代表报考者符合岗位报考条件。通过资格初审的考生，不能再报考其他岗位。提交信息截止时间（7月19日17:00）之前，未通过审查的人员，可以改报其他岗位，提交信息截止时间（7月20日17:00）之后，所有报考者不能再报考其他岗位。通过报考资格初审的人员即可参加面试资格确认，不需要缴纳费用。

3.资格审查贯穿此次引进人才工作始终，凡发现不符合规定资格条件、提供虚假材料或违反引进工作规定的，一经发现，立即取消考试或聘用资格。

（二）资格确认和面试

1.面试前，通过报考资格初审的考生均要进行现场面试资格确认（具体安排另行通知），采取考生本人现场提交材料的方式进行，其他人代理无效。考生自行下载并填写《涧西区2024年引进研究生学历人才面试资格确认表》，一式1份，并提交以下材料原件及1份复印件：

（1）有效期内的二代身份证（身份证复印件正反面在同一A4纸上复印）；（2）在申请过程中，需要提供、学位证书以及教育部的学历认证报告或电子注册备案表（针对国外高校毕业生还需提供教育部的国外学历及学位认证书），必须保证所提供的材料均为本科及以上学历；

（3）在职员工申请者，需要由其所在单位提供加盖公章的同意报考证明或办理辞职手续的证明文件；

（4）对于应届毕业生若在2024年7月31日前未能取得毕业证和学位证的，需由所在学校出具一份加盖公章的证明，证明其届时能够取得“双证”。

（二）通过面试资格审核的考生，需亲自到场领取面试资格确认单。在参加面试时，必须同时携带此单和有效的二代身份证（电子身份证因考场设备限制无法确认）。面试资格确认的具体时间和地点，请密切关注涧西区人民网站（http://www.jxq.gov.cn）的公告栏。未在规定时间内进行资格确认的考生，将视为自动放弃面试机会。

（3）面试结束后，若某些岗位的参加面试人数与拟引进人数比例不足1:3，经涧西区引进研究生学历人才工作领导小组的研究决定，可相应减少计划数或取消引进岗位。如计划数被核减，可考虑调剂至其他岗位，并及时向社会发布引进计划调整的通知。

（4）面试将采取结构化方式进行，主要考察应聘者的逻辑思维能力、问题分析能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力以及情绪稳定性等基本素质。面试满分100分，分数低于75分的应聘者将不能进入下一招聘环节。面试的时间、地点和具体安排将另行通知，请继续关注涧西区人民网站的公告。未按时参加面试的应聘者，将视为自动放弃。

（5）对于符合条件的博士研究生，如果报考事业单位的常规引进岗位，可以免于面试，直接进入体检和考察环节；而对于“政录企用”的专项引进岗位，需要在通过对应企业的专业测试（分数需达到75分以上）后，方可免于面试。未通过专业测试的仍需参加面试。专业测试将在纪检部门两名以上工作人员的监督下进行，由企业自行组织，并及时向社会公布测试结果。

（三）关于体检和考察

（3-1）根据考试成绩，我们将按照报考同一岗位的成绩从高到低的顺序，以1:1.5的比例确定参加体检的人员。若考试成绩相同，我们将根据7位面试考官打分的总分从高到低确定体检人员。若以上条件仍不能确定体检人员，将通过加试的方式排出名次。参加体检人员的名单将在涧西区人民网站上公布。体检将按照现行的《公务员录用体检通用标准》执行，不按规定时间、地点参加体检的将被视为自动放弃。

（3-2）对于因自愿放弃或体检不合格而出现的岗位空缺，我们将在同岗位的考生中，按照考试成绩从高到低的顺序进行递补。递补过程中，若出现考试成绩相同的情况，仍按照上述的排名方式确定递补人员。但在之后的考察、公示、聘用环节中，因各种原因被取消资格的，将不再进行递补。根据考试成绩和体检结果，我们将等额确定考察人选。考察将采取个别谈话、实地调查、查阅档案等方式进行，主要考察思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩、社会信用等。我们还将进一步核实引进人员是否符合公告规定的资格与条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。

根据面试、体检、考察情况等额确定拟引进人选，并在涧西区人民网站上进行公示，公示期为7个工作日。公示期满后，没有问题或反映的问题不影响聘用的，我们将按照管理权限和有关规定，办理聘用手续；对反映有影响聘用的问题并查实的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，可暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。

对于事业单位常规引进的人才，我们将按规定办理聘用手续，签订《河南省事业单位聘用合同》，双方建立人事聘用关系。要求拟引进人才自接到通知起，7个工作日内报到，无故逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

对于“政录企用”专项引进的人才，我们也将按规定办理聘用手续，签订《河南省事业单位聘用合同》，双方建立人事聘用关系。涧西区委人才工作服务中心、服务企业、拟聘用人员签订三方协议，约定各方的权利、义务、奖惩及日常管理等内容。拟引进人才自接到通知起，7个工作日内报到，无故逾期不报到者，视为自动放弃聘用资格。

在待遇和管理方面，我们将按照相关规定执行。对于事业单位常规引进的人才，编制管理最低服务期3年（含试用期1年）。试用期满后，考核合格正式聘用并纳入各分配单位管理，考核不合格的取消聘用。特别约定最低服务期内（含试用期），除组织调整外，个人不得申请调离；对违约放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案；除报考涧西区编制管理的职位以外，用人单位不予开据其他考试同意报考证明。1. 待遇管理。试用期工资可直接按试用期满后工资确定。博士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按七级职员（相当正科级工资待遇）执行；博士研究生聘用至专业技术岗位的，且符合岗位任职资格条件的，首次聘岗可直接聘用，不受单位结构比例限制。在没有相应岗位情况下，可按照河南省事业单位特设岗位有关规定设置特设岗位。

2. 考核管理。聘用人员纳入涧西区高层次人才库进行重点跟踪服务和管理，对于表现优秀的引进人才，按照干部选拔任用相关规定，优先提拔重用或晋升事业单位管理岗位职员等级。

3. “政录企用”专项引进。

4. 编制管理。聘用人员最低服务期为3年（含试用期1年），其中入企服务2年（含试用期）。涧西区委编办按照全供事业编制办理聘用人员入编手续，纳入涧西区委人才工作服务中心人才专项编制管理，派驻至服务企业工作。试用期满由涧西区委人才工作服务中心和用人单位进行综合考核，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。

5. 特别约定：最低服务期内（含试用期），除组织调整外，个人不得申请调离；对违约放弃或不履行最低工作服务年限的，将记入本人干部人事档案和诚信档案；除报考涧西区编制管理的职位以外，用人单位不予开据其他考试同意报考证明。入企服务已满2年且自愿脱编留企的，不受上述特别约定限制。

6. 岗位工资待遇。聘用人员服务企业期间，拥有事业单位编制身份，工资社保执行事业单位标准由区财政负担。试用期工资可直接按试用期满后工资确定。博士研究生试用期满考核合格聘用为管理岗位的，工资级别按七级职员（相当正科级工资待遇）执行；博士研究生聘用至专业技术岗位的，且符合岗位任职资格条件的，首次聘岗可直接聘用，不受单位结构比例限制。在没有相应岗位情况下，可按照河南省事业单位特设岗位有关规定设置特设岗位。除此之外，入企服务期间企业可以根据人才发挥作用情况，发放一定的绩效奖励。

7. 考核管理。聘用人员在企业服务期间，纳入涧西区高层次人才库进行重点跟踪服务和管理，接受涧西区组织人事部门和服务企业双重管理。聘用人员在服务企业期间做出突出贡献的按照干部选拔任用相关规定，优先提拔使用或晋升事业单位管理岗位职员等级。

8. 期满双向选择。聘用人员服务企业期满后，可进行双向选择。选择到事业单位工作的，结合两年服务期间的年度考核结果、工作业绩、所学专业和能力特长，进行调剂分配，经区委编委和组织人事部门研究，明确安排至区财政全供事业单位岗位工作。选择留在企业发展的，在办理完事业单位辞职手续后，原三方协议同时自动失效，需与服务企业重新签订劳动合同，收回之前使用的人才专项编制。

一、考核与资格

1. 年度考核结果为“不合格”的应聘者将不予考虑聘用。

二. 服务规范与要求

2. 在服务企业期间，如违反国家法律法规、从事违法犯罪活动、泄露企业商业秘密的个人，将不能继续在我区工作。

三. 服从管理

3. 不服从组织和服务企业管理的应聘者将被视为不符合聘用条件。

四. 工作开展条件

4. 因其他原因无法正常在我区开展工作的，我们将不予以聘用。我们还特别强调以下纪律与监督要求：

五、纪律与监督条款

（一）报考者不得报考会形成回避关系的岗位。回避关系依照《事业单位人事管理回避规定》和《河南省事业单位公开招聘工作规程》的相关规定执行。

（二）所有参与人才引进的工作人员需主动接受纪检监察部门的监督。违反工作纪律的人员将根据情节轻重接受相应处理。

（三）在规定时间内未按要求参加各环节的人才引进活动，将视为自动放弃资格。考生需诚信应考，对提交信息的真实性负责。任何弄虚作假或违反考试、聘用纪律的行为，都将取消其考试、聘用资格。本次人才引进工作接受社会各界的广泛监督。

（四）本次不指定考试用书，也不举办任何形式的考试培训班。请广大考生警惕，避免上当受骗。

六、信息发布平台

涧西区人民网站（http://www.jxq.gov.cn）是本次人才引进的唯一信息发布平台。相关引进信息及相关事宜将通过此平台发布。请考生密切关注，并保持通讯畅通。因个人原因错过相关信息的，后果自负。本公告的解释权归涧西区引进研究生学历人才工作领导小组办公室所有。咨询电话及时间如下：0379—64823198（工作日上午8:30—12:00，下午15:00—18:30）。网上报名技术咨询电话：0379-69933807。同时附上涧西区2024年引进研究生学历人才岗位计划表、第二轮“双一流”建设高校名单及2025年度QS世界大学排名前100名院校名单供参考。涧西区人才引进及研究生人才培养专项工作组

XXXX年XX月XX日

在当前的区域发展大潮中，涧西区对于人才的需求与日俱增，尤其是高学历、高层次的研究生人才。为了更好地引进和培养这些宝贵的人才资源，我区特别成立了“涧西区人才引进及研究生人才培养专项工作组”。

此工作组的成立，标志着涧西区在人才战略上迈出了坚实的一步。我们将通过一系列的举措，如优化人才引进政策、加强与高校的合作、提供良好的发展平台等，来吸引更多的研究生学历人才来我区发展。我们还将加大对研究生人才的培训力度，提升他们的专业技能和综合素质，为我区的持续发展提供强有力的人才保障。

工作组将积极推进各项工作的落实，确保人才引进和培养工作的顺利进行。我们坚信，在全区上下的共同努力下，涧西区必将在人才引进和培养工作中取得更加显著的成果，为区域的经济社会发展注入新的活力。

在未来的日子里，我们将继续关注人才的培养和引进工作，不断优化政策、加强合作、提升服务，为更多的人才提供更好的发展机会和平台。我们期待着更多有志之士加入到我们的行列中来，共同为涧西区的发展贡献智慧和力量。

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