河南省儿童医院2020年招聘（河南省儿童医院官网招聘信息2021）
为了提升医院的人才质量和创新能力，优化专业技术人才队伍结构，根据我院实际情况，现面向社会公开招聘高层次和紧缺人才。以下是详细公告：
一、医院简介
河南省儿童医院、郑州儿童医院是一所始建于1960年的三级甲等儿童医院。作为郑州大学附属儿童医院、北京儿童医院郑州医院，我院是国家医院互联互通“四级甲等”医院。目前，我院拥有职工3093人，其中包括博士硕士597人、高级职称221人，开放床位2200张。医院也是河南省儿童区域医疗中心的建设主体单位，拥有众多医学重点科室和诊疗中心，以及博士后研发基地等。
二、招聘原则
我们坚持以医院改革与发展需求为导向，围绕卫生事业发展规划目标对人才的需求，致力于提升优势学科领域的核心竞争力与医院科研水平。我们坚持科学规划、全面考核、客观评价、确保质量的原则，大力推进高层次和紧缺人才的引进，以促进医院人才的可持续发展。我们扩大视野，拓宽渠道，特别关注高层次和紧缺人才的引进。
三、招聘岗位及人数
根据我院紧缺岗位和医院发展的需要，现招聘博士研究生或正高级职称人员，共计15人。具体的招聘岗位和专业详见附件《河南省儿童医院2019年公开招聘高层次和紧缺人才一览表》。
我们诚挚地邀请有志之士加入我们的团队，共同为儿童的健康事业贡献力量。期待与您携手共进，共创美好未来！四、招聘条件说明
（一）应聘者须热爱祖国，遵守国家法律法规，珍视职业，严谨治学，矢志投身于医疗卫生事业。需具备强烈的事业心和责任感，高尚的医德医风，以及追求真实、创新、合作和奉献的科学精神。
（二）应聘者应拥有坚实的理论基础，并展现出强大的创新能力。能跟上本学科领域的国内外最新进展，具备一定的组织管理和协调能力。应聘者需具备独立从事高水准科学研究的能力，以及解决本专业复杂问题的经验。
（三）基本应聘条件
1. 应聘者必须遵守宪法及各项法律法规，维护法律尊严。
2. 应聘者应具备良好的个人品行和职业操守，树立良好的职业道德形象。
3. 应聘者需具备岗位所需的专业知识和技能，以保证工作的高效进行。
4. 应聘者需身体健康，能够适应岗位的工作要求。
5. 应聘者的学历需达到博士研究生或以上，或者拥有正高级职称，以证明其学术水平。
6. 应聘者的年龄需在55周岁以下（出生日期在1964年1月1日之后），且距离法定退休年龄需大于5年。
（四）存在以下任一情况的不得报名应聘
1. 曾因违法违纪行为受到处罚的。
2. 在过往工作中存在严重失职渎职行为的。
3. 存在学术不端行为的。
4. 其他不符合招聘要求的情形。
一、关于招聘资格限制
对于具有以下情况的人员，将不符合招聘单位的招聘条件：
1. 曾因犯罪受到刑事处罚的人员；
2. 尚未解除党纪、政纪处分或因违纪正在接受审查的人员；
3. 涉嫌违法犯罪正在接受司法调查且尚未得出结论的人员；
4. 在招聘考试中有舞弊行为或其他严重违反招聘纪律的行为，被记录在案的人员；
5. 其他不符合招聘单位特定要求的人员。
二、招聘工作流程
（一）报名与资格审查环节
报名及资格审查工作由河南省儿童医院负责组织实施。
具体的报名时间和方式如下：报名时间为2019年10月8日（周二）至10月9日（周三），上午9:00至下午5:00。应聘者需下载并填写《郑州市事业单位公开招聘人员报名表》（详见附件2），然后前往东区医院人事科进行现场报名。
在报名过程中，应聘者需接受资格审查，并提交以下材料：《郑州市事业单位公开招聘人员报名表》（一式三份）、身份证原件及复印件、、学位证书以及各类资格证件的原件和复印件。对于在职人员，还需提供原单位同意其报考的证明。审查过程中，应聘者所提交的所有材料必须真实有效，否则将取消其应聘资格。
4. 报名及资格审查工作由医院人事部门负责，审查过程贯穿整个招聘流程。一旦发现应聘者资格不符，将立即取消其应聘资格。
（二）考试的方式和内容
考试由我院在市人社局和市卫计委的指导下组织进行。
1. 考试形式：采用现场答辩和专业技能水平测试相结合的方式。
2. 考试内容：
（1）现场答辩：主要评估应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等综合素质，满分为100分。
（2）专业技能水平测试：根据应聘者应聘的岗位确定测试内容，主要考察应聘者的工作能力和专业水平，同样满分为100分。
3. 成绩计算方式：
考核的总成绩（满分100分）=现场答辩成绩×60%+专业技能水平测试成绩×40%，合格线为70分。
（三）考试时间及相关安排
考试定于2019年10月中旬进行，具体的时间和地点将另行通知。
（四）体检环节安排
成功通过考试的应聘者需按照医院的要求进行体检，以确保身体健康状况符合岗位需求。体检工作由我院组织实施，根据考核总成绩，按拟招聘岗位人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。体检费用由考生自理，未按规定时间、地点参加体检者视为自动放弃。
（五）录取聘用
1.根据考核总成绩、体检情况，确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在河南省儿童医院网站公示7个工作日，公示无异议后按照事业单位聘用人员程序办理相关手续。
2.工资福利待遇按照国家相关规定执行，新聘用人员最低服务期限为五年，社会保险、职称等参照国家有关规定执行。
六、纪律与监督
（一）严格公开招聘纪律,对有下列情形之一的应聘人员,视情节轻重取消考核或聘用资格。
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取资格者；
2.应聘人员在考核过程中作弊者;
3.指使、纵容他人作弊,或在考核过程中参与作弊者；
5.对于违反规定，影响公平公正的招聘行为；
违反本办法规定的其他情形都将受到严肃处理。对此，河南省儿童医院公开招聘工作领导小组负责解释本公告的相关内容。未提及的事宜将按照国家、省、市的相关规定执行。
为了方便联系和咨询，我们提供以下联系方式：
联系电话：拨打河南省儿童医院人事科的电话（0371-85515707），即可咨询相关事宜。
监督电话：如有监督举报需求，请拨打河南省儿童医院纪检监察室的电话（0371-85515307）。市人社局和市卫健委也设有监督电话，分别为（0371-67185351和0371-67185381）、（0371-67170835和0371-67170833）。
我们同时设置了监督举报邮箱：zhengzhougkzp@126.com，欢迎您提出宝贵的意见和建议。医院地址位于郑州市郑东新区龙湖外环东路33号。
附件包含河南省儿童医院2019年公开招聘高层次和紧缺人才的相关信息以及郑州市事业单位公开招聘人员报名表，供您参考和下载。
希望以上信息能为您提供帮助，未尽事宜请参照国家、省、市的相关规定执行。
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