洛阳市嵩县2022年引进研究生学历人才公告（2021洛阳嵩县引进研究生学历人才60人公告）
为了深入推进人才强县战略，吸引更多优秀青年才俊到嵩县发展，为县域经济社会的繁荣发展注入强劲的人才和智力活力。根据洛阳市关于建设青年友好型城市的战略规划，结合嵩县实际情况，经过慎重研究，决定于2022年面向社会公开引进高素质研究生学历人才共计35名。现将相关事宜公告如下：
一、引进计划
本次计划引进35名人才，均为乡镇财政全额拨款的事业单位管理岗位。具体分为以下两类：
1. 优先考虑嵩县户籍（或生源）的人员及其配偶（或子女），计划引进17名，考生类别代码为202201。户籍迁入时间截止至报名之日。
2. 面向社会公开引进18名人才，考生类别代码为202202。详细计划请参见《嵩县2022年引进研究生学历人才计划表》（附件1）。
二、引进对象
主要针对国内普通高校硕士及以上学历研究生以及经教育部留学服务中心认证的海外留学研究生。
三、资格条件
报考人员需满足以下条件：
1. 具有中华人民共和国国籍；
2. 拥护党的路线方针政策，政治立场坚定，遵纪守法，品行端正，服从组织安排；
3. 身体健康，符合公务员录用体检标准；
4. 博士、硕士研究生的第一学历须为全日制本科，并需取得相应的学历及学位证书。对于海外留学回国人员，需提供国家教育部留学服务中心的学历及学位认证；
5. 硕士研究生的年龄原则上要求在35周岁以下，博士研究生的年龄原则上要求在45周岁以下。
四、报名限制
以下情形者不得报名：
1. 已在嵩县机关事业单位在编在岗的工作人员。
二、对于具有以下情形者，将不得参与本次人才引进计划：
1. 曾被刑事处罚的人员；
2. 当前因涉嫌违纪违法正在接受审查且尚未得出结论的人员；
3. 在处分期间或未达影响期限的人员；
4. 曾被开除公职或学籍的人员；
5. 在各类公开考试中作弊或违规行为的人员；
6. 其他不符合本次人才引进资格条件的人员；
7. 引进后可能构成回避关系岗位的人员。
对于法律法规及相关政策规定不得报考的其他情形，亦不在本次人才引进计划之列。
四、人才引进流程
本次人才引进工作在嵩县县委、县的领导下，由嵩县县委人才工作领导小组负责组织实施。本次人才引进将免去笔试，整个流程包括网上报名与资格审查、资格确认与面试、体检与考察、公示与聘用等环节。特别地，博士研究生可免去面试环节，直接进入后续程序。
一、关于网上报名与资格审查的详细流程：
1. 报名方式：考生需于2022年8月1日9:00至8月5日17:00期间，登录http://apply.lyrcrs.com网站，按要求注册后填写报名信息，上传照片、身份证等相关资料进行网上报名。特别提醒，报考类别代码为202201的考生，还需根据个人情况上传户口簿、生源地毕业证、学籍表、结婚证等相关证明资料。考生务必妥善保管注册密码，以便查询报考资格初审结果等事项。
2. 资格初审：提交报名信息后，考生需通过资格初审。一旦报名信息提交，不得修改。如在报名截止时间（2022年8月5日17:00）前，因资料不全或照片不符合要求被驳回的，考生需在规定时间内补充或更换资料并重新提交。报名截止后，系统将自动关闭，考生无法再修改或提交信息。请考生提前安排时间，尽早选择符合自身条件的岗位进行报考，避免网络拥堵。本次报名无需缴纳费用。
3. 审查贯穿全程：人才引进过程中的审查将贯穿始终。考生应确保所提供的资料真实、准确、完整、有效。对于不符合报名资格条件、提供虚假材料或违反引进规定的考生，一经发现，将立即取消其考试或聘用资格。
一、资历审查
在面试前，所有通过初步筛选的应聘者都需要进行严格的资历审查确认。这一过程将通过现场提交材料的方式进行，不接受他人代理。为确保流程的顺利进行，应聘者需提交以下材料：
1. 填写完整的《嵩县2022年引进研究生学历人才报名表》，并附上报名时提供的近期一寸彩色免冠照片。
2. 身份证原件及一份复印件。复印件需按照规定格式，即上半部为身份证正面头像，下半部为身份证背面签发机关，使用A4纸复印。
3. 本科及研究生阶段的毕业证、学位证，以及所有学历的《教育部电子注册备案表》。对于留学人员，需提供教育部留学服务中心出具的国外学历及学位认证书原件及一份复印件。
4. 在职应聘者还需提供当前工作单位出具的同意报考证明，并由用人管理权限部门盖章确认。
5. 报考类别代码为202201的考生，还需根据个人情况提供户口簿首页及本人页、生源地毕业证或学籍表、结婚证等相关证明资料的原件及一份复印件。
二、面试安排
1. 面试比例要求：各岗位通过资历审查并确认面试资格的人数与计划引进人数的比例应不低于2:1。若未达到此比例，将相应核减该岗位的引进计划数，并及时向社会发布引进计划调整公告。
2. 未在规定时间内进行面试资历确认的应聘者，将视为自动放弃面试资格。成功通过资历确认的应聘者，将及时进行公告。届时，应聘者需按公告要求再次登录报考网站，自行下载并打印面试准考证。
3. 面试的组织与实施：面试将由县委人才办和县人社局统一组织，采取结构化面试的方式进行。主要考察应聘者的逻辑思维能力、组织管理能力、分析与解决实际问题能力、语言表达能力、人际沟通能力、临场应变能力以及举止仪表和情绪稳定性等方面。面试成绩满分100分，低于75分者将无法进入下一招聘环节，而低于60分者的成绩将不计入考场平均成绩和加权系数计算。
4. 面试纪律与要求：未按要求参加面试的应聘者，将被视为自动放弃。若实际参加面试的考生人数不足以形成竞争（即实际参加面试人数与拟录用人数的比例未超过1:1），则该考生的面试成绩需达到75分及以上，方可进入体检和考察环节。
三、体检与考察环节
按照岗位计划引进人数的比例，确定体检人员的名单。具体比例为1:1.5，若最后一名成绩并列，则一并进入体检环节。体检人员需于指定时间、地点，持本人身份证和面试证参加体检。体检标准参照公务员录用标准执行。不按规定时间、地点参加体检的，将视为自动放弃。若因体检对象放弃体检或体检不合格导致岗位缺额，将按引进岗位总成绩从高到低依次递补。
体检相关的详细信息将通过嵩县人民网、嵩县人才网以及嵩县党建微信公众号公布，请考生密切关注。
按照计划引进人数的1:1比例确定考察人员名单，若最后一名成绩并列，亦一并进入考察环节。考察将通过审查档案、走访座谈、函调等方式进行。对于考察阶段仍出现成绩并列的情况，将采取面试加试的方式确定最终人选。拟引进人才在考察阶段需签订《服务承诺书》，未签订者视为自愿放弃。
四、公示与聘用流程
拟引进人员在公示阶段将在嵩县人民网、嵩县人才网、嵩县党建微信公众号进行公示，公示期不少于7个工作日。
公示期满后，如无异议或反映问题不影响聘用，将由嵩县县委人才工作领导小组报请县委常委会研究，确定具体分配单位并办理相关手续。引进人员需在接到通知后7个工作日内报到，逾期未报到者视为自动放弃聘用资格。
引进人员将统一进行为期一周左右的岗前培训，不参加岗前培训者将取消聘用资格。
五、待遇与管理规定
（一）编制待遇：引进的研究生学历人才将安排在嵩县乡镇所属事业单位工作，正式纳入事业单位编制，并按国家规定享受相关工资福利待遇。
（二）岗位职级待遇：引进的研究生学历人才试用期为一年，期满考核合格者正式聘用，并享受相应工资级别待遇。其中，硕士研究生工资级别按八级职员套改，博士研究生按七级职员套改，具体聘用岗位不低于九级职员。
（三）优先提拔使用：在服务期内，引进人才应在分配单位工作，原则上不能借调。表现优秀的引进人才可按照干部选拔任用相关规定优先提拔使用。
（四）生活保障待遇：为引进的人才发放5万元安家费，在5年服务期内随工资平均发放。由于县人才公寓房源紧张，本次不统一安排住房，但在最低服务期内每月另发放1000元的生活和住房补贴。
（六）推行“一卡通”优惠政策。嵩县县委人才办为引进的每位研究生人才发放嵩县研究生人才一卡通，享受一系列优惠政策。①持卡者可无限次免费游览县内各大景区；②凭卡可免费乘坐县内所有城市公交车；③每年至少可享受一次免费体检（价值约1000元）；④除正常公休假外，额外享受特定休假待遇，原则上省外每年可休两周，省内每年可休一周；⑤持卡人子女可在全县范围内公立学校自由选择学校就读；⑥持卡人还可享受其他相关福利待遇。
（七）配偶随同工作安排。如引进研究生的配偶愿意一同到嵩县工作，县有关部门和用人单位将根据其原工作单位性质，为其安排相应的工作。
（八）完善保险政策。及时为引进的研究生学历人才办理或接转养老保险、医疗保险、住房公积金等手续。
（九）明确服务期限。引进的人才在嵩县的服务期至少为5年（含试用期），从聘用之日起开始计算。服务期内，原则上不得申请调离嵩县。如擅自离职，需全额退还已发放的安家费。
（六）人才引进的纪律监督。对于在规定时间内未参加报名、资格确认、面试、体检、考察、报到等任一环节的人才，均视为自动放弃聘用资格。遵循诚信原则，报考者需对提交信息的真实性负责。一旦发现弄虚作假或违反考试、聘用纪律的，将取消其考试、聘用资格。
本次人才引进工作由嵩县纪委监委全程参与监督，并接受新闻媒体及社会各界的广泛监督。
（七）信息发布。嵩县人民网、嵩县人才网、嵩县党建微信公众号是发布本次引进研究生学历人才工作的指定平台。有关引进人才的信息及相关事宜将通过上述平台发布。请报名人员密切关注，保持通讯工具畅通。由于个人原因错过相关环节者，视为自动放弃。
联系电话：0379-66312225 或 17538862618（仅用于收发短信）。
若有问题需咨询，请在上午8:30至12:00或下午3:00至6:30之间拨打电话。
（八）其他事宜。本公告中的优惠政策仅适用于本次引进的35名研究生学历人才。严格按照国家疫情防控政策要求，落实常态化疫情防控措施。考生在资格确认、面试、体检等环节需佩戴口罩，配合进行测温，并核验健康码、行程码、核酸检测报告等。本公告未尽事宜，由嵩县县委人才工作领导小组办公室负责解释。 (四)本次人才引进工作法律顾问：王水军(嵩县司法局副局长)、贾学文(河南凯光律师事务所主任)。
附件：
1. 嵩县2022年引进研究生学历人才计划表
2. 嵩县2022年引进研究生学历人才报名表
3. 面试资格现场确认提交材料清单
4. 单位同意报考证明(模板)
嵩县县委人才工作领导小组
2022年7月26日
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