新郑街道办事处招聘（新郑市各乡镇领导班子成员）

根据《新郑市乡镇和街道机构改革方案》，经过市委编委的批准，现面向社会公开选聘一批乡镇和街道办事处所属事业单位的工作人员。

一、选聘原则

本次公开选聘遵循德才兼备的用人标准，坚持逢进必考的原则，确保公开、公平、公正。我们将严格按照选聘程序和工作纪律，从报名资格审查到笔试、面试、政审、体检等环节，确保选聘质量，为事业单位选拔出真正优秀的人才。

二、选聘岗位

本次新郑市乡镇和街道机构改革中，共调剂到乡镇、街道编制总数为260个。其中，200个编制将用于本次选聘工作，剩余60个编制将用于事业单位公开招聘，以满足不同岗位的需求。

三、选聘范围

本次选聘面向新郑市在编在岗的事业单位工作人员（卫健委所属医疗机构工作人员除外）、自筹人员，以及目前仍在岗工作的乡镇机构改革分流人员和大学生村宫。我们欢迎符合资格要求的人员踊跃报名，共同为新郑市的发展贡献力量。

四、选聘条件

（一）报考人员需具备的条件

1. 遵守国家法律法规，品行良好，具有良好的职业道德和敬业精神。

2. 具备较强的学习能力和适应能力，能够胜任所报考岗位的工作要求。

3. 身体健康，符合体检标准，能够履行工作职责。

本次选聘工作旨在选拔优秀的人才，为新郑市乡镇和街道事业的发展注入新的活力。我们期待广大符合条件的考生积极参与，共同为新郑市的进步和发展做出贡献。近三年年度考核为合格及以上等次（限事业差补、自筹人员）；

2．适应岗位的身体条件；

（二）有下列情形之一者不得参加选聘：

1．正在接受司法机关、纪检监察部门立案侦查审查的；

2．受党纪政纪处分未过处分影响期的；

3．存在其他影响选聘问题的。

五、选聘程序：

本次选聘工作由新郑市人力资源和社会保障局统一组织实施，严格按照发布选聘公告，报名及资格审查，笔试，面试，体检，考核，公示，聘用等程序进行。

召开全市各单位分管领导、人事科长及乡镇和街道主要负责人参加的动员会，对此次选聘工作进行宣传发动。

（一）报名、资格审查及注意事项：

1．报名方式报名采用单位集中报名的方式，考生需要根据所应聘的岗位进行报名，每人仅可报考一个岗位。主管单位负责审核报名者的资格条件，并统一提交所有报名者的材料。为方便考生咨询，报名咨询电话为0371-63206122，该电话归属于新郑市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科。

（一）报名时间、地点

报名截止时间为2019年11月13日下午5点前。报名地点设在新郑市人民路人社局南楼3楼313室，请考生在规定时间内前往指定地点进行报名。

（二）报名所需材料

主管单位在为本单位在编在岗的事业差补、自筹人员集体报名时，需准备并提交以下材料：《新郑市公开选聘事业单位工作人员报名表》（表一）、相关符合加分条件的证明材料复印件（需加盖公章）、电子版《新郑市公开选聘事业单位工作人员报名情况汇总表》，以及2寸白底彩色免冠照片电子版（格式要求为bmp，文件名需为姓名身份证号，文件大小控制在100kb-150kb）。

对于乡镇为本乡镇的分流人员集体报名，除了上述材料外，还需提交报名人员近三年的工作鉴定。

同样，单位为本单位的大学生村官集体报名时，也需要提交《新郑市公开选聘事业单位工作人员报名表》（表三），相关符合加分条件的证明材料复印件、报名人员近三年的工作鉴定，以及照片和汇总表等电子版材料。所有提交的材料都需要加盖公章。新郑市面向事业单位选聘人才之流程详述

在本次新郑市事业单位工作人员的选聘过程中，《新郑市公开选聘事业单位工作人员报名表》显得尤为重要。此表需经单位及其主管单位主要负责人签署意见，并加盖单位及主管单位的公章，以示正式。

在正式的报名开始前，各单位需对本单位报名人员的具体情况进行公示，确保信息的公开透明。

对于报考者而言，所提交的信息和提供的材料必须真实可靠，且在报名时需作出诚信承诺。选聘方将严格按照选聘条件对报考人员进行全面审查。若发现报考者与岗位要求不符，或提供虚假材料、违反选聘规定等，将立即取消其考试及聘用资格。

以下是部分重要注意事项：

一、岗位与报考人数的比例问题

当某一岗位的报名人数与岗位数的比例低于1：5时，经新郑市2019年乡镇和街道机构改革选聘工作人员工作领导小组的审批，可以降低开考比例至1:3。即使如此调整后仍未能达到要求，该岗位的选聘名额可能会相应递减或直接取消。

二、报考者的责任与义务

报考者应详尽阅读并深入理解本次选聘公告的内容，确保自己完全符合选聘岗位的报名条件。

三、免试聘用情形

对于被评为郑州市级及以上劳动模范（先进工作者）的，以及退役士兵在服役期间获得个人二等功及以上的荣誉，可以免试聘用。

四、加分政策

符合上述免试聘用条件的人员，还需提供相应的荣誉文件、证书或立功文件等证明材料复印件，并加盖单位公章。为鼓励优秀人才参与选聘，还设置了加分政策：获得省部级荣誉的加5分，地厅级加3分，县处级加1分（最高不超过5分）。

希望广大报考者能够认真对待本次选聘工作，严格遵守相关规定，确保选聘工作的顺利进行。也希望所有参与者能够秉持公平、公正、公开的原则，共同营造一个良好的选聘环境。②2016、2017、2018年年度考核结果一次优秀等次的笔试成绩加1分（最高笔试成绩加3分）；

③退役士兵服役期间立个人三等功的笔试成绩加3分（最高笔试成绩加3分）。

④获得多项荣誉的，仅使用笔试成绩加分最高的那一项荣誉。

⑤符合上述加分条件的人员请在报名时附上荣誉文件及荣誉证书、年度考核或立功文件等相关证明材料复印件，并加盖单位公章。

⑥单位派专人于2019年11月15日下午2点到5点，持单位开具介绍信和本人有效期内的二代身份证到市人社局南楼3楼313房间领取《准考证》。

⑦考生在选聘期间保持手机畅通。

⑧此次选聘不收取任何费用。

⑨本次选聘一律不指定任何复习参考教材和培训机构。

（二）笔试、面试

《准考证》上明确了笔试的时间与地点。

根据笔试成绩，我们将按照从高到低的顺序，按照拟选聘岗位人数1：3的比例确定进入面试的人员名单。如果达不到1:3的比例，经过新郑市2019年乡镇和街道机构改革选聘工作领导小组的同意，我们可以将开考比例降低至1:2。若因考生自动放弃或被取消面试资格而导致面试比例不足，我们会从该岗位的笔试成绩中按高分到低分的顺序进行递补。任何缺考、作弊或成绩为零分的考生，都将不得参与后续的面试环节。如果经过递补后仍达不到面试比例要求，我们将调整或取消该岗位的选聘计划。

面试人员的名单、面试时间和地点将在新郑市人力资源和社会保障局的政务公开栏中公布。考生需携带单位开具的介绍信、本人有效期内的二代身份证以及《面试通知单》到指定地点参加面试。逾期未到的考生，将视为自动放弃面试资格。

面试环节将采取结构化面试的形式，满分为100分，主要测试应试者的综合分析能力、语言表达能力、逻辑思维能力等。面试结束后，将当场宣布面试成绩。任何缺考、作弊或成绩为零分的考生，都将不能进入下一个环节。

最终考试总成绩由笔试成绩和面试成绩共同构成，各占50%。

体检环节将在考试总成绩公布后进行。根据考试总成绩，我们将按照拟选聘岗位数1：1的比例从高分到低分确定参加体检的人员，并统一组织体检。体检标准将参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因体检不合格造成的岗位空缺，我们将从报考同一岗位的人员中按考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。体检的具体时间、地点将在新郑市人力资源和社会保障局的政务公开栏公布，同时以电话通知方式告知考生。考生需凭本人身份证和《面试通知单》在指定时间和地点进行体检。（四）考核环节

对于通过体检的人员，我们将根据拟选聘的名额，等额确定考核的对象。考核将通过多种方式来进行，包括调查了解、查阅档案以及座谈等。考核的内容将涵盖德、能、勤、绩、廉等方面，重点考察其思想政治素质、道德品行、遵纪守法、工作能力、工作态度以及实际的工作成绩和相关的素质能力。如果出现考核不合格的情况，造成的岗位空缺将从报考同一岗位的人员中，按照考试总成绩从高到低的顺序依次进行递补。

（五）公示环节

根据考试总成绩和考核情况，我们会按照成绩从高到低的原则确定拟聘用人员，并在新郑市人力资源和社会保障局的政务公开栏进行7个工作日的公示。如果在公示期间有异议，且经过调查核实后确实存在问题，将取消其选聘资格。空缺的岗位将在报考同一岗位的人员中，根据总成绩从高到低的顺序依次递补。

（六）聘用环节

拟聘用人员将进行为期12个月的考核期。考核期结束后，将由所报考的乡镇或街道办事处出具考核期结果。对于考核合格的人员，乡镇或街道办事处将自主决定其聘用单位，并办理相关的调动手续。而对于考核不合格的人员，事业差补、自筹人员将退回原单位，乡镇分流人员以及大学生村官则取消其聘用资格。

在考核期间，拟聘用人员的待遇将参照事业全供标准执行。考核合格后，其开支形式将转为事业全供；而对于考核不合格的人员，事业差补、自筹人员的待遇将仍按原开支形式，而乡镇分流人员、大学生村官的待遇则不再参照事业全供标准执行。

附：岗位信息表（岗位表.doc）

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